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Über den Tellerrand 7/2018 – HR-Links der Woche: Gute Führungskräfte, die radikale Führungsfibel und 11 Tipps für überzeugende Präsentationen

Jeden Sonntag haben wir gesammelte Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

passion-and-people.de: “Woran erkennen wir eine gute Führungskraft?” – Wie gut sind ihre Führungskräfte? Diese Frage zu beantworten, fällt vielen Unternehmen sehr schwer. Häufig wird eine gute Führungskraft an der Erreichung von Ergebnisse festgemacht. Ein Vertriebsleiter wird beispielsweise an den Verkaufszahlen, an Marktanteilen, an Deckungsbeiträgen o.ä. gemessen. Ein Produktionsleiter an dem Output oder an der Qualität. Doch diese Zahlen haben nicht zwangsläufig etwas mit einer guten Führung zu tun. In diesem Beitrag ist der Fokus auf der Seite der Mitarbeiterorientierung.

business-punk.com: “Patty McCord über ihre radikale Führungsfibel” – Das „Netflix Culture Deck“ ist nicht nur im Silicon Valley eine Bibel unter HR-lern. Jetzt hat Patty McCord, die Frau hinter der radikalen Führungsfibel, aus ihren Learnings und Thesen ein Buch gemacht.

shutterstock.com: “Keine Angst vor Präsentationen: 11 Tipps” – Auch wer öffentliche Präsentationen vor großem Publikum scheut, kann diese Angst überwinden und herausragende Vorträge gelingen lassen. shutterstock.com hat 11 grundlegende Tipps zusammengestellt, die Sie dabei unterstützen, überzeugende Slideshows zu realisieren.

Lernen wird agil: Neues Arbeiten braucht eine neue Lernkultur

Was haben Honecker, die BER-Planer und viele Unternehmen gemeinsam? Sie wurden und werden bei ihren Planungen von der Realität überholt. Die Fünfjahrespläne der DDR-Wirtschaft erwiesen sich als Selbstbetrug. Beim Berliner Flughafen war schon mit dem ersten Spatenstich klar, dass er doppelt so groß gebaut werden müsste. Auch so manches Unternehmen wird von einer dynamischen Gegenwart überrascht. In der Personalentwicklung erleben wir es oft genug. Strategien ändern sich, Mitarbeiter gehen, Bereiche schließen – und plötzlich zwickt das scheinbar maßgeschneiderte Trainingsprogramm wie ein Konfirmationsanzug.

 

Berlin Brandenburg Airport

Die Konsequenz: In einer immer schnelllebigeren Zeit müssen wir flexibler, wendiger, flinker werden. Das Buzzword der Stunde heißt Agilität. Agiles Arbeiten, auch als Management 3.0 bekannt, erfordert ein Umdenken beim Lernen in der Organisation.

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Über den Tellerrand 6/2018 – HR-Links der Woche: E-Learning brummt, Produktivitätssteigerung und Online-Weiterbildung im Trend

Jeden Sonntag haben wir gesammelte Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

pinkuniversity.de “E-Learning brummt. 11 Beobachtungen auf der Learntec.” – Die Pink University war auf der Learntec und fasst die wichtigsten Tendenzen und Erfahrungen, die sie dabei gemacht haben, auf ihrem Blog vor.

karrierefaktor.de “Effizienter arbeiten: Diese drei Methoden sorgen für mehr Produktivität” – Wenn die to do-Liste mal wieder überquillt und man gar nicht weiß, mit welcher Aufgabe man anfangen soll, gilt es, Ruhe zu bewahren und Struktur ins Chaos zu bringen. Im Beitrag werden drei Methoden vorgestellt, die dabei helfen, (noch) effizienter zu arbeiten und die eigene Produktivität zu steigern.

haufe.de “Online-Weiterbildung voll im Trend” – 45 Prozent der Bundesbürger nutzen digitale Lernmittel zur privaten Weiterbildung, jeder Fünfte lernt mit kostenpflichtigen Angeboten. Das ist das Ergebnis einer repräsentativen Umfrage des Digitalverbands Bitkom. Als größter Vorteil der Online-Weiterbildung gilt demnach das zeit- und ortsunabhängige Lernen.

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Über den Tellerrand 5/2018 – HR-Links der Woche: Agile Teams, neu gelebte Führung und innovativ bei der Arbeit

Jeden Sonntag haben wir gesammelte Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

karrierefaktor.de “5 Fragen an Jörg Bahlow über Agile Teams” – Team, Teamfähigkeit und jetzt agile Teams? Waren Teams etwa nur die eine Variante der Arbeitsteilung am Schreibtisch? Jörg Bahlow und Gerhard Kullmann erklären, warum agile Teams weit mehr können als klassische Teams und warum sie ganz andere Voraussetzungen brauchen.

humanresourcesmanager.de “Vom Chef zum Coach: Führung neu gelebt” – Die alten Führungsmodelle werden in der sich rasant wandelnden Arbeitswelt mehr und mehr obsolet. Mitarbeiter suchen in ihrer Führungskraft eher einen Förderer denn einen Leader. Führungskräfte müssen also umdenken. Ein Appell.

bcove.video “Wie können Sie bei der Arbeit innovativ sein?” – Seien Sie neugierig. Hinterfragen Sie den Status Quo. Das sind nur einige der Möglichkeiten, wie bei EY Innovation gelebt wird.

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Über den Tellerrand 4/2018 – HR-Links der Woche: Motivierte Mitarbeiter, ungestresste Mitarbeiter und Arbeit ist scheiße

Jeden Sonntag haben wir gesammelte Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

t3n.de “Fehlende Motivation der Mitarbeiter: Was gute Chefs tun sollten – laut Forschung” – Wenn der Unternehmenserfolg stagniert, dann ist der Grund häufig fehlende Motivation im Team. Gallup hat fünf Merkmale hervorragender Chefs skizziert, die wissen wie man führt.

wiwo.de “So können Chefs den Stress ihrer Mitarbeiter reduzieren” – Wenn ständig das Handy klingeln könnte oder dienstliche Mails auflaufen, können Arbeitnehmer nicht gut abschalten. Ein wissenschaftliches Projekt zeigt auf, wie Erreichbarkeit im Job geregelt werden sollte.

brandeins.de “„Arbeit ist scheiße“” – Noch schlimmer wird sie, wenn Unternehmen ihren Mitarbeitern Spaß verordnen. Das sagt zumindest der Forscher André Spicer.

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Über den Tellerrand 3/2018 – HR-Links der Woche: Perfekte Präsentationen, Beförderung und selbstbestimmtes Arbeiten

Jeden Sonntag haben wir gesammelte Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

neurosciencemarketing.com “5 Ways to Perfect Your Next Presentation” – 5 Wege zu Ihrer nächsten (perfekten) Präsentation.

spiegel.de “Erst Kollege, dann Chef – wie der Übergang gut klappt” – Gerade noch mit den Kollegen über die Chefs gemeckert, jetzt ist man plötzlich einer von ihnen. Wie der Übergang gut klappen kann, verrät ein Führungskräfte-Coach.

t3n.de “Selbstbestimmtes Arbeiten: Der günstigste Weg, die Produktivität zu steigern!” – Hoher Lohn? Viel Urlaub? Alles gut und schön. Dass ein Mitarbeiter fair bezahlt wird und sich erholen kann, ist ein Muss. Seine Produktivität hängt aber auch am geschenkten Vertrauen.

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Über den Tellerrand 2/2018 – HR-Links der Woche: 15 HR-Trends, moderne Führung und die VUKA-Welt

Jeden Sonntag haben wir gesammelte Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

hrweb.at “Infografik | 15 HR Trends” – Wie es sich zum Start eines neuen Jahres gehört, darf natürlich auch eine Inforgrafik zu den wichtigsten Trends nicht fehlen.

humanresourcesmanager.de “Wie moderne Führung aussehen sollte” – Auch im Zeitalter der Digitalisierung gilt: Der Mensch kommt vor der Technologie. Denn Menschen, nicht Maschinen, verändern die Welt. Ein Plädoyer für den direkten Kontakt – von Angesicht zu Angesicht.

zukunft-gestalten-magazin.de “K(o)ennen Sie VUKA?” – Warum junge Talente der Generationen Y und Z unverzichtbar für den Erfolg eines Unternehmens sind.

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Über den Tellerrand 1/2018 – HR-Links der Woche: Verwöhnungstendenzen, Scrum und bessere Teamzusammenarbeit

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linkedin.com “Verwöhnungstendenzen in Organisationen – Führung im Raum der Komfortzone” – Heute wird in vielen Unternehmen von verwöhnten MitarbeiterInnen gesprochen, oft sogar von verwöhnten Organisationen. Führungskräfte können es sich aber nicht so einfach machen, die MitarbeiterInnen als verwöhnt zu bezeichnen und mit dem Privilegien-Abbau zu beginnen. Verwöhnung hat nur wenig mit Privilegien zu tun. Wir kommen der Sache näher, wenn wir Verwöhnung in die Nähe der Gewöhnung bringen und in unserer Entwicklung Wege aus der eigenen Komfortzone suchen.

upload-magazin.de “Scrum & Co: Ein Plädoyer für selbstorganisierte Teams” – Teams können Erstaunliches leisten – wenn man denn die Arbeit richtig organisiert. Valentin Nowotny zeigt in diesem Beitrag auf, welche Stärken agile Methoden wie Scrum in diesem Zusammenhang haben. Sie setzen unter anderem auf Selbstorganisation statt Micromanagement. Dafür schaffen sie klare Strukturen und Formate.

impulse.de “So arbeitet Ihr Team 2018 besser zusammen” – Ruckelt es bei Ihnen auch manchmal im Team? Diese Methode hilft Ihrer Mannschaft zu erkennen, warum es nicht rund läuft, und die Probleme zu beheben – ohne Streit und Schuldzuweisungen.

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Über den Tellerrand 53/2017 – HR-Links der Woche: Virtual Reality, gute Vorträge und warum HR ausgedient hat

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de.bugasi.de “Das E-Learning ABC – V wie Virtual Reality” – Mit der Virtual Reality sind wir in der Zukunft angekommen. Wir können plötzlich Dinge erleben, die zuvor unerreichbar waren. Für E-Learning bedeutet das unter anderem: Modelle aus allen Blickrichtungen betrachten, Risikosituationen unbeschadet durchspielen, Vorlesungen am anderen Ende der Welt besuchen und mehr.

business-punk.com “Präsentieren: Diese TED-Talks zeigen, worauf es bei einem guten Vortrag ankommt” – Bei Vorträgen scheint es immer nur zwei gegensätzliche Charaktertypen zu geben: diejenigen, die dafür ein Naturtalent haben und die große Bühne genießen, und diejenigen, die jedes Mal aufs Neue Herzkasper erleiden. Dass ein guter Vortrag aber keine Frage des Talents, sondern des Handwerks ist, das legen die folgenden TED-Talks nahe.

business-punk.com “Wieso “Human Resources“ ausgedient hat – und trotzdem bleiben will” – Wer in den ersten BWL-Vorlesungen gut aufgepasst hat, der hat sich schnell an den Begriff „Human Resources“ gewöhnt. Und weil sich viele von uns so schön an ihn gewöhnt haben, hat er heute eine Daseinsberechtigung, die ihm im 21. Jahrhundert nicht mehr zustehen sollte. Ein Abschied.

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Über den Tellerrand 52/2017 – HR-Links der Woche: Woran eLearning scheitert, junge Mitarbeiter und Arbeitswelt 4.0

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joeran.de “Es gibt keinen Raum namens „Anywhere“ – woran e-learning scheitert.” – Ein großes Versprechen des Lernen mit digitalen Medien lautet: „Learning Anywhere Anytime!“ Dummerweise funktioniert das nicht.

haufe.de “Wie junge Mitarbeiter die neue Arbeitswelt sehen” – Trotz ihrer düsteren Zukunftseinschätzung glauben viele junge Arbeitnehmer, die Herausforderungen der neuen Arbeitswelt meistern zu können. Das zeigt eine Studie. Warum sie dabei auf die Unterstützung von Nachwuchsführungskräften hoffen dürfen, geht aus einer anderen Untersuchung hervor.

facebook.com/managerSeminare “Welche Kompetenzen brauchen Mitarbeiter in der agilen Arbeitswelt?” – Fähigkeiten für die Arbeitswelt 4.0.

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Über den Tellerrand 51/2017 – HR-Links der Woche: Powerpoint-Typen, Meeting-Methoden und informelles Lernen

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marconomy.de “Welcher PowerPoint-Typ sind Sie?” – „Ich mache mal eine Präsentation“ – manch einem geht das ganz leicht von der Hand, manch einer quält sich. Was macht eigentlich die verschiedenen „PowerPointer“ aus und welche Tipps sollten sie sich unbedingt anschauen?

t3n.de “Auf diese kaum bekannte Meeting-Methode setzt das Silicon Valley” – In Team-Meetings wird viel zu oft über kommende Projekte und neue Erwartungen gesprochen. Dabei lohnt ein Blick zurück, um Arbeitsabläufe zu verbessern. Diese Methode zeigt, wie das gehen kann.

haufe.de “‘Lerner nicht wie Kinder behandeln’” – Informelles Lernen gilt als die wichtigste Lernform der Zukunft. Entsprechend viele Unternehmen bauen auf das 70-20-10-Konzept, nach dem ein Großteil des Lernens informell läuft. Charles Jennings, der als Pionier dieses Konzepts gilt, erklärt im Interview, wie informelles Lernen am Arbeitsplatz gelingt.

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Über den Tellerrand 50/2017 – HR-Links der Woche: E-Mails beantworten, verspieltere Führung und agiles Arbeiten

Jeden Sonntag haben wir gesammelte Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

impulse.de “E-Mails beantworten: Mit diesem coolen Trick behält Frank Thelen den Fokus” – Wer Großes schaffen will, muss Kleinkram sein lassen. Ein kleiner Trick, wie es Frank Thelen gelingt, sich aufs Wesentliche zu fokussieren,

managerseminare.de “Plädoyer für eine verspieltere Führung” – Führung muss verspielter werden. So die These hinter der neuen Trendstudie ‘Playful Business’, die das Zukunftsinstitut aus Frankfurt am Main im Herbst 2017 veröffentlicht hat.

wuv.de “So klappt’s mit dem agilen Arbeiten” – Bei der Digitalagentur Ecx.io gehört agiles Arbeiten seit zehn Jahren zum Alltag. Susanne Kistner, und Geschäftsführer Markus Dietrich gewähren einen kleinen Blick hinter die Kulissen und verraten Insidertipps, wo die Stolperfallen und wo die großen Vorteile liegen.

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