Edutrainment Company

Umfragen belegen es immer wieder: Geschäftsführung und Top-Führungskräfte des Unternehmens vermissen bei der Personalentwicklung und den durchgeführten Trainingsmaßnahmen eine Anbindung an die aktuellen strategischen Ziele und den tatsächlichen Wertschöpfungsprozess des Unternehmens. Personalentwicklung, die als strategischer Partner ernst genommen werden will, verlangt daher nach wirklich unternehmensspezifischen und individuellen Maßnahmen.

Auch diese Erkenntnis ist nicht wirklich neu. Die spannende Frage ist lediglich: Wie kann dieses Ziel auf einfache Weise erreicht werden?
Unser Anspruch an die so genannten Corporate Trainings heißt, eine detailgenaue und mit den operativen Einheiten abgestimmte Abbildung des tatsächlichen Wertschöpfungsprozesses im Unternehmen in der gesamten Trainingskonzeption.

Dies geschieht beispielsweise durch das Verfassen komplett neuer Rollenspiele für die Präsenztrainings oder der Konzeption kompletter Planspiele und Simulationen mit fiktiven Kundenbeziehungen und Projekten, die sich jedoch an den realen Prozessen des Unternehmens orientieren und mit erfahrenen Mitarbeitern aus den jeweiligen Bereichen abgestimmt sind.

Der gesamte Bereich der so genannten Business Skill-Trainings, die regelmäßig durchgeführt werden – in vielen Unternehmen noch im so genannten offenen Weiterbildungsprogramm oder obligatorischen Ausbildungsprogramm für Vertriebs- oder Führungsnachwuchs -, lässt sich auf diese Weise an die beschriebenen Erfordernisse anpassen. Angenehmer Nebeneffekt: die Akzeptanz bei Teilnehmern und internen Auftraggebern für die Trainingsmaßnahmen steigt deutlich und die Teilnehmer berichten von einer wesentlich vereinfachten Übertragung der Trainingserfahrungen in den Arbeitsalltag.

Aus diesen Projekten sind bereits eine fiktive Kaffeehauskette zum Abbilden von Serviceprozessen und ein Hersteller von Nahrungsergänzungsmitteln hervorgegangen. Edutrainment heißt dann, Humor und Unterhaltung in eine ansonsten detailgenaue und realistische Simulation mit einzubauen.

Fragen Sie uns nach konkreten Beispielen. Gerne stellen wir auch einen direkten Kontakt zu den Ansprechpartnern bei unseren aktuellen Kunden her. Auf der regelmäßig einmal jährlich stattfindenden EduTrends werden zudem praktische Beispiele aus den Unternehmen vorgestellt. Edutrainment zum Anfassen.