Woran erkennen Sie ein ausgezeichnetes Konzept für Lernen und Weiterbildung? Heutzutage ist rasch ein nichtssagender Markenname gesichert, Anbieter firmieren als Institut und das Marketing spricht mindestens immer von einer Revolution. Wie also können Entscheider in Unternehmen herausfinden, welche Methode wirklich Erfolg verspricht und welche nur einen großen Marketingzinnober darbietet?
Die Edutrainment-Methode von Albrecht Kresse stellt ihre Wirksamkeit jeden Tag aufs Neue unter Beweis: In Trainings, bei Veranstaltungen, oder in Webinaren, eLearning Modulen und Apps. Tausende zufriedene Teilnehmer von Edutrainment-Maßnahmen, namhafte Referenzen und hochkarätige Auszeichnungen bestätigen den Praxis-Erfolg von Konzepten, die auf dem Edutrainment-Ansatz beruhen. Und jetzt sind Sie am Zug!
Tauchen Sie gemeinsam mit Albrecht Kresse ein in die Edutrainment-Welt: In der zweistufigen Edutrainment-Ausbildung.
Hier lernen Sie nicht nur die Erfolgsfaktoren des Lernens und ein modernes Didaktikverständnis kennen – Sie erwerben das professionelle Handwerkszeug zur Konzeption und Durchführung Ihrer eigenen Edutrainment-Formate. Damit sind Sie in der Lage Entwicklungskonzepte wirkungsvoller durchzuführen und auf ihre Nachhaltigkeit hin zu beurteilen.
Die Halbwertszeit von Wissen sinkt, die Veränderungsgeschwindigkeit der Wirtschaft steigt. Relevante Inhalte sind heute meist nur noch einen Mausklick im Internet entfernt. Weiterbildungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen müssen mehr überprüfbare Wirkung zeigen. Innovative Ansätze wie die Edutrainment-Methode spielen nicht nur in der modernen Weiterbildung eine Rolle – Unternehmen, die ihre Wettbewerbsfähigkeit andauernd erhalten wollen, müssen Lernen als die Schlüsselkompetenz des 21. Jahrhunderts anerkennen.
Erfahren Sie, wie Sie mit der Edutrainment-Methode die Weiterbildungsarbeit in Ihrem Unternehmen oder Ihrer Organisation erfolgreicher gestalten. Wie kann der Praxistransfer nach Weiterbildungsmaßnahmen systematisch verbessert werden? Welche Erfolgsfaktoren gelten für das Lernen bei Erwachsenen? Wie können Mitarbeiter weiterentwickelt werden, damit das Unternehmen auch in Zukunft wettbewerbsfähig bleibt?
Neben Theorie und Praxisbeispielen zur Edutrainment-Methode erhalten Sie praktische Tools für Ihre eigene Konzeptionsarbeit in der Weiterbildung, bzw. Personalentwicklung.
Wie muss heutzutage ein Lernkonzept aussehen, das das klassische Bildungsverständnis, in dem eine Lehrperson den Lernenden Inhalte vermittelt, ablöst? Was macht heutzutage eine gute Didaktik aus? Und wie können Sie Ihre eigenen Weiterbildungsformate mit der Edutrainment-Methode wirkungsvoll aufpolieren, um den Umsetzungserfolg zu steigern? Und welche Rolle spielt dabei die systematische Konzeptionsarbeit?
Sie erhalten viele praktische Anregungen und Hinweise für die Weiterentwicklung Ihrer Trainingskonzepte und -maßnahmen á la Pimp-my-Training.
Als Führungskraft sind Sie der wichtigste Personalentwickler im Unternehmen. Sie haben Ihre Mitarbeiter bereits auf eine Vielzahl von Seminaren bei wechselnden Anbietern geschickt aber haben stets das Gefühl, dass die Umsetzung in den Arbeitsalltag nicht gelingt.
Wie können Sie den Lernerfolg der Mitarbeiter wirklich messen? Und wie können Sie Lösungen implementieren, damit das Gelernte nachhaltig präsent bleibt? Als Führungskraft prägen Sie auch die Lernkultur: Mit der Edutrainment-Methode unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter in ihrer Entwicklung und fördern den wichtigen Praxistransfer.
Die Basis der Edutrainment Methode bilden die richtigen Inhalte, praxisnahe Anwendungsszenarien mit Experten-Feedback und eine Extra-Portion Humor. Kurz: Education, Training und Entertainment.
In Stufe 1 der Edutrainment-Ausbildung geht es um die Grundlagen von Lernen, Gehirn und Didaktik. Sie erfahren, weshalb Erwachsene anders lernen als Kinder und was das für die Trainingskonzeption bedeutet, was eine gute Didaktik ausmacht, die alle relevanten Faktoren wirklich berücksichtigt, und wie die drei Elemente Education, Training, Entertainment in wirksame und praxisnahe Konzepte überführt werden.
Das Ganze natürlich im Edutrainment-Design, das heißt: jede Menge Interaktion, Feedback und Unterhaltung. Im Anschluss an die 1. Stufe steht Ihnen die Lernplattform myedutrainment zur Verfügung. Außerdem wird ein Webinar zur Transferunterstützung durchgeführt.
Jetzt wird es ernst. Oder auch nicht. Denn auch Konzeption kann Spaß machen. Mit Hilfe der Edutrainment-Konzeptionsmethoden und Templates werden lebendige Konzepte für unterschiedliche Aufgabenstellungen erarbeitet.
Wie sieht eine gelungene Konzeption nach den Edutrainment-Prinzipien aus?
Was ist bei der Auftragsklärung zu beachten?
Wie werden die unterschiedlichen Programminhalte und die ausgewählten Methoden richtig kombiniert und rhythmisiert?
Und… Action! In der 3. Stufe der Edutrainment-Ausbildung geht es um Ihre individuellen Formate. Profitieren von den branchenübergreifenden Edutrainment-Praxiserfahrungen: Erhalten Sie professionelles Feedback zu Ihren eigenen Ideen, Konzepten und Maßnahmen. Mit dieser Zertifizierung Ihrer eigenen Formate können Sie sicher sein, die Edutrainment-Methode angemessen in Ihre Vorhaben integriert zu haben. Den neuen Wirkungserfolg Ihrer Entwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen werden Sie schnell feststellen.
Die Termine der 3. Stufe erfolgen nur nach individueller Absprache.