Tag

gastartikel
Sparmaßnahmen

Gastartikel: Weiterbildung oft zu teuer – netzbasierte Lern- und Lehrformen immer beliebter

In unseren HR-Links der Woche haben wir kürzlich auf eine Pressemitteilung mit den Ergebnissen der forsa-Umfrage zum Stellenwert betrieblicher Weiterbildung in Deutschland hingewiesen.

Wesentliches Ergebnis der Studie war: Unternehmen schöpfen ihre Weiterbildungsbudgets trotz Fachkräftemangels nicht aus. In einem Folgeartikel geht Springest nun auf die Gründe hierfür ein, und diskutieren diese vor dem Hintergrund aktueller Entwicklungen auf dem Bildungsmarkt. Ruben Timmerman, Gründer von Springest, beleuchtet persönliche und organisationale Faktoren des Trainingserfolgs und auch Hans Ullrich Nordhaus vom DGB sowie Dirk Werner vom Institut der deutschen Wirtschaft Köln kommen ebenfalls zu Wort.

(mehr …)

Edutrainment Gastartikel: Gesammelte Veröffentlichungen von Albrecht Kresse

Nicht nur hier auf dem edutrainment-Blog finden Sie regelmäßig Neuigkeiten von uns zu den Themen Weiterbildung, Training und Lernen. Mit der aktuellen Veröffentlichung des Edutrainment-Buchs von Albrecht Kresse steigt wieder die Frequenz unserer Beiträge auf anderen Portalen, Blogs und Fachzeitschriften.

Mit diesem Blogbeitrag möchten wir Ihnen eine breite Auswahl der aktuellsten Artikel, Beiträge und Interviews zusammenstellen. Auf unterschiedliche Art und Weise untermauert Albrecht Kresse den Stellenwert von Lernen, erklärt die Hintergründe zu edutrainment oder wirft einen Blick auf Game-based Learning, Social Media oder das iPad als Vertriebstool.

Wir freuen uns über jede Kooperation, gerne auch mit Ihrem Medium – Sprechen Sie uns an!

Albrecht Kresse in der Zukunft Training

“Neues Lernen braucht das Unternehmen”

Maßgeschneiderte Trainings werden immer wichtiger, um Mitarbeitern zielgerichtet zur Aneignung wichtiger Kompetenzen zu verhelfen. Das Konzept Edutrainment bietet das entscheidende Instrument, um diese Fähigkeiten auszubilden. Was verbirgt sich hinter dem Begriff, der nicht weniger als revolutionäres Lernen verspricht? In einem Leitartikel für die Zukunft Training schreibt Albrecht Kresse über die Lernrevolution und gibt ein ausführliches Interview über die Zukunft des Lernens. (mehr …)

Hein Hansen live

6 Tipps zur Motivation von Mitarbeitern – und wie Ihnen Hein Hansen dabei helfen kann

Ein Gastartikel von Michael Ehlers, Rhetoriktrainer, Vertriebsexperte und Autor des neu erschienenen Buchs „Der Fisch stinkt vom Kopf“.

Einen der wohl unangenehmsten Berufe – sehr früh aufstehen, es ist kalt, es riecht nach Fisch – übt Hein Hansen aus. Er ist Fischverkäufer. Und trotzdem schafft er es, genauso wie die anderen Fischverkäufer, täglich wieder motiviert und gut gelaunt vor seinen Kunden zu stehen. Er gehört somit nicht zu den knapp 25% der Angestellten, die keine emotionale Bindung mehr zum Unternehmen und innerlich bereits gekündigt haben (Gallup-Engagement-Studie 2013).

Damit Ihre Mitarbeiter nicht zu dem Viertel gehören, das keine Freude mehr an ihrem Beruf hat, haben wir hier ein paar Motivationstipps, auf die Sie als Vorgesetze/r direkt Einfluss nehmen können:

(mehr …)

Gastartikel: Ziele setzen in drei Jahren

Die Rhetorik- und Schlagfertigkeitstrainerin Katja Kerschgens hat am Neujahrstag einen interessanten Tweet geschrieben, der uns auf den Plan rief, sich näher damit zu befassen und nachzuhaken.

Wir haben sie gefragt, ob sie einen kurzen Gastartikel auf unserem Blog schreiben möchte, in dem sie auf die Intention und vor allem die Ergebnisse aus dem Drei-Jahres-Brief eingeht. Und dies hat sie sehr gern getan – Danke an Katja Kerschgens für die offenen Worte und die Ausführungen.


Zukunft als

Vor drei Jahren fiel mir ein Fragebogen in die Hände, speziell ausgerichtet auf Wünsche und Ziele für Selbstständige: Wie soll meine Zukunft „heute“ aussehen, wenn drei Jahre um wären? Zehn Fragen rund um mein Arbeitsumfeld, Kollegen, Kunden und Einkommen. Also notierte ich meine Wünsche, versiegelte den Brief und ließ ihn bis zum 1.1.2013 verschwinden.

Für mich war die Idee mit dem Dreijahresbrief damals mein „Wunsch ans Universum“. Nach dem Motto: Schreibe Deine Wünsche auf und dann werden sie schon in Erfüllung gehen. Ich habe eher darauf spekuliert, dass sich schon alles richten wird und habe den Brief einfach drei Jahre „vergessen“. Entsprechend „durchwachsen“ ist das Ergebnis.

Aber die Wünsche von vor drei Jahren sind mir nun wieder bewusst geworden. So gesehen befeuert mich das Ganze, noch mal meine Spur neu zu stellen: Ich hatte mir das eine oder andere etwas anders vorgestellt. Damals. Heute nicht mehr? Der Brief brachte mich ins Grübeln. Hatte ich meine Traumvorstellung wirklich aus den Augen verloren? Hat mich der Brot-und-Butter-Alltag wirklich so im Griff, dass kein Platz mehr für meine „wirklichen“ Träume war?

Klingt jetzt dramatischer, als es ist. Die drei Jahre waren klasse. Denn einiges hat sich bewahrheitet und erfüllt. Oder anderes hat sich entwickelt, an das ich vor drei Jahren so nicht gedacht hatte. Und das, was (noch) nicht so läuft wie erträumt, das ist ja nicht verloren. Ich kann mich heute entscheiden, die Spur wieder aufzunehmen. So gesehen war der Brief eine gute Erinnerung daran, was ich erreichen könnte, wenn ich mich denn dranhänge. Denn dass das funktioniert, hat sich an anderen Stellen immer wieder bewahrheitet. Auch in Sachen „Wunsch ans Universum“. Aber das ist eine andere Geschichte …

Katja Kerschgens
Die Redenstrafferin
www.DieRedenstrafferin.de


Haben auch Sie etwas zu sagen und möchten mit einem Gastartikel auf unserem Blog erscheinen? Twittern Sie uns an oder schreiben Sie eine kurze Mail.


Holen Sie sich Impulse für Ihren Lernerfolg. Mit der edutrainment „Jahreskarte“.

  • Hochwertiger Lerninhalt aus 12 Business Skills
  • Alle zwei Wochen kostenlos in Ihrem Postfach
  • Keine Termine (kostenlose Webtalks & Workshops) mehr verpassen
  • Alle Inhalte sind speicher- und archivierbar
  • Ausgewählte Links zu aktuellen Themen aus Training, Innovation, Personalentwicklung
  • Persönlich und absolut kurzweilig geschrieben
  • Jederzeit abbestellbar und ohne Kosten und Verpflichtungen verbunden


Bitte beachten Sie unseren Datenschutzhinweis.