SPIEGEL online hat einen Artikel veröffentlicht, der auf die Firmen-Blogs und deren Inhalte eingeht.

Wer im Internet nach Firmen-Blogs sucht, der könnte meinen, dieses Land sei ein einziger liebevoller Arbeitgeber. Wo sonst im Web anonym gern über den Chef geätzt wird, erzählen Angestellte in den offiziellen Web-Tagebüchern von liebenswerten Bürogemeinschaften und spannenden Arbeitsaufträgen.

Versuchen wir es doch auch einmal und lassen unseren ehemaligen Praktikanten Philipp Hartmann zu Wort kommen. Philipp hat von Oktober 2011 bis März 2012 ein Uni-Praktikum bei uns absolviert und stand uns nach Beendigung dessen weiterhin tatkräftig zur Verfügung.

„Positive Emotionen sind die Abkürzung ins Langzeitgedächtnis!“ Das ist der Spruch, den sich Chef Albrecht Kresse auf seine Fahne geschrieben hat. Bei der edutrainment company geht es schließlich ums Lernen und je mehr Spaß wir dabei haben, desto besser behalten wir uns die Dinge, die wir lernen. Klingt logisch, ist auch so.

Im Office kommen die positiven Emotionen jedenfalls auch nicht zu kurz. Die Aussage „wir sind ein kleines Familienunternehmen“ passt wohl, bis auf den Verwandtschaftsgrad, wie die Faust aufs Auge. Die Atmosphäre ist auf ihre ganz eigene Weise chaotisch-entspannt und der Umgang untereinander immer herzlich. Wir sitzen zu zweit oder zu dritt an unseren zusammengerückten Schreibtischinseln und hin und wieder wird es bei reger Kommunikation zwischen den Inseln auch schon mal lauter.

Ganz besonders hitzig wird die Stimmung generell gegen 12 Uhr, wenn im Konsens entschieden werden muss, was denn heute auf dem Speiseplan steht… Achtung! Entscheidungsschwierigkeiten vorprogrammiert! Im Anschluss treten die eben noch als Familie bezeichneten Kollegen als erbitterte Kontrahenten im obligatorischen Tischkicker-Doppel gegeneinander an, um täglich aufs Neue den beziehungsweise die (leider meistens die) Kickerkönig/-königin zu küren.

Während meiner Zeit als Praktikant bei der edutrainment company, konnte ich mich in viele bestehende Projekte einarbeiten aber vor allem auch von Beginn an Verantwortung in neuen Projekten übernehmen. Natürlich ist der administrative Aufwand und die Vorbereitung gelungener Trainings relativ hoch und die Erfahrungen, die ich demensprechend aktiv bei der Assistenz in Trainings sammeln konnte, hätte ich mir mehr gewünscht. Dafür gibt es viele Möglichkeiten, auch ganz andere Dinge kennenzulernen, beispielsweise den Meetings mit Kunden und Beratern beizuwohnen, bei denen man eine Menge aus der echten Praxis mitnehmen kann.
Wie viel Erfahrungen man hier letztendlich nach dem Praktikum auf seinem Konto verbuchen kann, hängt ganz von einem selbst ab. Bist Du bereit dich in die Materie einzudenken, selbstständig an eigenen Aufgaben zu arbeiten und dir die Erfahrungen zu holen, die du wirklich brauchst? Mit der richtigen Einstellung und einer Portion Eigeninitiative hatte ich die volle Kontrolle über meinen Lernerfolg.

Dabei kann es sicherlich nicht schaden, dass Albrecht Kresse ein „innovationsgeiler“ Kreativling ist, der nicht davor zurückschreckt neue Wege zu gehen und keine Angst davor hat auch mal einen Fehler einzugestehen. Besonders überrascht war ich, von dem Vertrauen, das mir von Anfang an entgegengebracht wurde und einen zusätzlichen Motivationsschub brachte.

Am Ende steht für mich unterm Strich ein dickes Plus an Erfahrung in der betrieblichen Praxis der aktiven Personalentwicklung, eine gesunde Einschätzung meiner Fähigkeiten, die ich vom Studium in die Praxis übertragen konnte, die Gewissheit einen positiven Eindruck hinterlassen zuhaben und einen ganzen Haufen netter Menschen zu kennen, auf deren Unterstützung ich auch nach dem Praktikum zählen kann.

Wir danken Philipp für sein Engagement in der Firma und wünschen ihm alles Gute auf seinem weiteren Weg, der hoffentlich auch weiterhin das ein oder andere Mal in unsere heiligen Hallen führen wird.

Der MMB-Trendmonitor I/2012 ist online. Bereits zum siebten Mal hat das MMB-Institut eLearning-Experten um ihre Prognose zu künftigen Szenarien des digitalen Lernens gebeten und es hat sich ein eindeutiges Bild ergeben: Das Thema “Mobile Learning” steht hierbei an oberster Stelle der Top-Trends für die kommenden drei Jahre, wobei der Fokus hier auf speziellen Apps und nicht die mobile Adaption bestehender Inhalte liegt. Dabei stellen selbstverständlich die jeweiligen Stores und Markets einen wichtigen Vertriebsweg dar.

Auf dem mittlerweile zweiten Platz steht Blended Learning, gefolgt von virtuellen Klassenräumen. Interessant ist die sinkende Bedeutung von Serious Games im Kontext des Lernens, während die klassische Form des eLearnings – das Web Based Training – eine Renaissance erfahren zu scheint (vgl. Abb.2 auf Seite 4).

Auch wenn Experten spontan E-Learning-Zukunftstrends ohne Vorgabe benennen sollen, erhält „Mobile Learning“ mit großem Abstand die meisten Stimmen. Auf den nächsten Plätzen folgen „Social Media/ Social Learning“ und „Micro Learning/Rapid Learning“.

Diese Studie bestätigt auch unsere Beobachtungen, dass sich der Trend des erfolgreichen Lernens in Richtung kurze Lern-Happen (Rapid Learning) orientiert. Das Skillboxx-Modell vereint diese Trends: Eine Mischung aus traditionell-innovativen Trainings mit digitalen Lerninhalten sowie die mobile Transferunterstützung mittels edutrainment-Apps. Schauen Sie sich hierzu unsere Produktseite an, welche weiterführende Informationen gibt.

Bereits zum dritten Mal veranstaltete die edutrainment company ein kostenloses Webinar. Thema diesmal war “edutrainment – einfach lernen”, zu dem Albrecht Kresse den zahlreichen Teilnehmern Einblicke in die Funktionsweise des Gehirns bot und Wege aufzeigte, wie man am besten lernt und Lernen vermitteln kann.

Allen, die das Webinar verpasst haben oder sich einfach noch einmal anschauen möchten, stellen wir wie immer den Link zur Aufzeichnung bereit.

Die Broschüre zum Thema “einfach lernen” finden Sie im Anschluss.

Aufzeichnung anschauen

Die edutrainment company setzt seit zwei Jahren zu den Trainings intensiv auch auf die Nutzung von iPads. Doch welche Tools werden hierzu eingesetzt? Wir wollen uns ein wenig in die Karten schauen lassen und geben Ihnen einen Einblick in unsere Arbeit und welche Apps bei den Trainings verwendet werden.

Als wichtigstes Instrument steht bei den Trainings, in denen iPads zum Einsatz kommen zunächst die klassische Webrecherche im Vordergrund. Kein Hexenwerk: Hierzu wird einfach Safari als Browser benutzt, um die wesentlichen Inhalte zu erfassen. Dies ist zwar keine Besonderheit, führt jedoch die Teilnehmer behutsam an das vielleicht noch ungewohnte Gagdet heran und nimmt Einstiegshürden.

Kommen wir nun zu den wesentlichen Apps, die unter anderem die Arbeit mit den Teilnehmern in unseren Trainings erleichtern bzw. vor allem ergänzen:

iThoughts HD

iThoughts HD ist eine klassische Mindmanager-Software, bei der schnell und einfach Mindmaps erzeugt werden können. Dies ist eine wunderbare Form für Anwendungen wie Brainstorming, Clustern, strukturelles Denken. Weitere Einsatzgebiete sind Projektplanungen, das schriftliche Festhalten von Zielvereinbarungen oder einfache Trainingsaufzeichnungen in Schriftform. Die Ergebnisse lassen sich bspw. über eine Dropbox synchronisieren, als PDF oder Bilddatei exportieren oder bequem per Email verschicken. Mit 7,99 € ist die App vergleichsweise teuer, kann aber durchaus als lohnende Investition gegenüber kostenfreien Mindmanager-Apps wie SimpleMind angesehen werden. Wenn’s jedoch kostenlos sein soll, kann die Mindmeister-App empfohlen werden.

Evernote

Eine wunderbare App, die sich zum Anlegen von virtuellen Notizen eignet. Ob Mitschriften während des Trainings, spontane Inspirationen, das Festhalten visueller Eindrücke in Foto- oder Videoform oder als Sprachnotizen bietet diese App ein reichhaltiges Potpourrie verschiedener Anwendungszwecke. Alle Notizen lassen sich mit dem Smartphone bzw. dem heimisches Rechner synchronisieren und sind ebenfalls jederzeit über das Web abrufbar. Gern benutzt wird diese App auch zum Sammeln der Links aus der eingangs erwähnten Webrecherche. Und das beste daran: Die App ist kostenlos.

Dropbox

Der Platzhirsch unter den eingesetzten Apps und im Grunde keiner weiteren Erklärung bedürftig: In einer extra für Trainings angelegten Dropbox hinterlegen wir vor Trainingsbeginn teilnehmerbezogene Materialien, auf die während der Veranstaltung bequem zugegriffen werden kann. Sei es eine kurze Präsentation, sei es ein Video oder die von den Teilnehmern während des Trainings produzierten Ergebnisse: Über die Dropbox werden Dateien schnell und einfach allen jederzeit zur Verfügung gestellt und können somit adhoc vom Trainer im Seminar aufgegriffen werden.

Keynote

Um ansprechende Präsentationen auf dem iPad abzuhalten ist unsere erste Wahl Keynote. Ansprechende Darstellungen von Schaubildern, Diagrammen und relevanten Inhalten passen optimal zur edutrainment-Philosophie des spielerischen und nachhaltigen Lernens. Keynote unterstützt iCloud, sodass die Präsentationen auf allen iOS-Geräten automatisch immer auf dem neuesten Stand sind. Unverzichtbar bei einem interaktiven Training mit mehreren Teilnehmern.

Skitch

Skitch für iPad erspart unnötige Worte, E-Mails und Meetings. Und genau das macht diese App aus. Mittels kleinen Symbolen lassen sich auf alle erdenklichen Medien wie Fotos, Präsentationen, Screenshots, Karten, Webseiten kurze Annotationen und Notizen hinterlegen. Optimal für den schnellen Informationstransfer. Da diese App zu Evernote gehört, darf natürlich auch die Exportmöglichkeit dahin sowie zu Twitter oder per Email nicht fehlen. Über AirPlay lassen sich die Ergebnisse in Echtzeit auf Apple TV vorführen, so dass die Seminargruppe live dabei ist, wenn Sie wichtige Dinge auf Ihren Bildern notieren.

EduTrainer

Ein wenig Werbung in eigener Sache darf natürlich auch nicht fehlen. In unseren Präsentation-Trainings kommen selbstverständlich auch unsere hauseigenen EduTrainer-Apps zum Einsatz. Mit den Apps zu Presentation Skills zu den Themen “Roter Faden”, “Körpersprache” und “Einstiegsmethoden” bekommen Sie kurze Lernhappen, mit denen man sich kurz vor der eigenen Präsentation noch einmal alle wichtigen Facts ins Gedächtnis rufen kann.

Wir hoffen, Ihnen damit einen kleinen Einblick in unsere Arbeit gewährt zu haben. Möchten auch Sie in den Genuss eines Trainings mit dem iPad kommen, dann schreiben Sie einfach eine kurze Mail. Wir freuen uns auf Ihre Anfrage.

Zwei kostenfreie edutrainment-Webinare sind über unseren Partner smile2 in den letzte Wochen bereits veranstaltet wurden. Jetzt bieten wir erneut ein Webinar an, zu dem wir Sie gerne einladen wollen.

Thema ist diesmal „edutrainment – einfach lernen“, bei dem Sie einen humorvollen Blick unter die Schädeldecke werfen und einfache Wege aufgezeigt bekommen, um mehr Spaß beim Lernen zu haben. Die Frage ist nicht, ob wir lernen und was, sondern wie und wann.

Das kostenlose Webinar findet am Mittwoch, den 20. Mai um 15 Uhr statt.

Um sich für das Webinar anzumelden, gehen Sie auf http://edutrainment.smile2.de/1048 und klicken auf „Jetzt voranmelden“.

Details

Wir leben im Jahrhundert des Lernens. Wer heute ins Berufsleben einsteigt, wird nach Meinung von Experten bis zum Ausscheiden aus dem Berufsleben elf neue Berufe lernen. Da macht es Sinn zu wissen, wie man schnell und einfach Neues lernt…

…und genau darum geht es in dem unterhaltsamen Vortrag von Albrecht Kresse. Der edutrainment-Gründer wirft einen humorvollen Blick unter die Schädeldecke und zeigt einfache Wege auf, um mehr Spaß beim Lernen zu haben. Die Frage ist nicht, ob wir lernen und was, sondern wie und wann. “Wer schneller lernt, ist früher schlau!” heißt Albrecht Kresses Motto. Nach diesem Vortrag hat jeder wieder Lust auf Lernen. Der Vortrag enthält die Themen Jonglieren oder Zeichnen als Interaktion.

Vergangene Webinare

Sieben auf einen StreichIn seinem interaktiven Webinar zeigt edutrainment Gründer und PE-Trend-Experte Albrecht Kresse, wie typische Herausforderungen der Personalentwicklung intelligent und pragmatisch gelöst werden können. Dabei ist das Webinar selbst wieder ein Beispiel für die edutrainment-Botschaft von Albrecht Kresse: Gute Inhalte mit Interaktion und einem Schuss Unterhaltung kombinieren. Vorsicht: Dieses Webinar könnte Spaß machen!Schauen Sie sich die Aufzeichnung des Webinars an.

Von der Höhle bis zum Meeting-Raum – Visualisieren für ManagerFast alle Menschen können in kurzer Zeit lernen, mit einfachen Strichen auch schwierige Zusammenhänge bildhaft darzustellen und Ideen für andere nachvollziehbar zu machen. Das ist kein kompliziertes Zeichnen, hier geht es auch nicht um Kunst, sondern um Kommunikation, Kontaktaufbau und Ideenaustausch.Schauen Sie sich die Aufzeichnung des Webinars an.