Jeden Sonntag haben wir gesammelte Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

“Mitarbeitermotivation – Was der Chef wert ist” – Hauptsache, die Zahlen stimmen? Das reicht nicht mehr. Wichtiger ist die Stimmung im Team. Manager müssen deswegen beides pflegen: eine Kultur der Effizienz und eine Kultur der Experimente.

“Zehn Irrtümer zum Einsatz digitaler Medien in Unternehmen” – Wir stecken mitten im Wandel der Arbeitswelt durch die Digitalisierung. Die Drei-Tage-Arbeitswoche wird kommen. Nicht alle finden das toll. Ein wunderbarer Artikel von Anja C. Wagner.

“Das zeichnet einen guten Chef aus” – Immer weiter rauf auf der Karriereleiter – und irgendwann ist man Chef. So denken wir traditionell. Warum ist das heute vorbei?

“Meet the modern #learner” – So lernt der moderne Mensch.

“Fünf Wege zu besserer Führung” – Wenn Worte, Gedanken und Gefühle miteinander übereinstimmen, sind das die besten Grundlagen für gute Führung. Die folgenden Tipps helfen, die dafür nötige Selbstwahrnehmung zu verbessern.

“Wie sieht die HR-Branche in 10 Jahren aus?” – Wohin führt der Weg der Human Resources? Benötigt man Rekrutierer künftig noch? Und war früher alles besser? Als E-Mails noch einmal pro Woche geprüft wurden? Frank Gerritzen, einer der Gründer von Careerplus, mit Anekdoten aus alten Zeiten – und einem Blick in die Zukunft der Branche.

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Jeden Sonntag haben wir die Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

“Lernen sprengt zunehmend Unternehmensgrenzen” – Das Lernen in den Unternehmen macht immer weniger vor organisatorischen Grenzen halt. Diese Entwicklung zeigt eine Studie auf, für die das Institute of Corporate Education (incore) Spitzenführungskräfte deutscher Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitern hat befragen lassen.

“Personalarbeit 2015: 5 Trends für das Talent-Management von morgen” – Die Digitalisierung ist allgegenwärtig und wird noch weit über das Jahr 2015 hinaus die Arbeitswelt verändern. Doch wie werden Unternehmen dem steten Wandel und Innovationsdruck gerecht? Nur mit den richtigen Talenten, die Veränderung gestalten können, lassen sich diese Aufgaben bewältigen.

“Subscription Learning: Mit Wissens-Häppchen zum nachhaltigen Lernerfolg” – Ein Ansatz, das Dilemma aus fehlender Zeit und mangelndem Budget in der eigenen Weiterbildung zu lösen, bietet das „Subscription Learning“. Leo Molatore stellt das Modell vor.

“Wie Führungskräfte von Business-Coaches profitieren können” – Sie stehen unter Druck, sollen auf alles sofort ein Antwort wissen. Dabei bewegen sich Führungskräfte und Teamleiter oft in einem schwierigen Umfeld. Die Zusammenarbeit mit einem Coach kann helfen.

“How to have new ideas” – Wie Menschen auf neue Ideen kommen.

“The Wheel of Life” – Das Rad des Lebens. Ein Tool zum besseren Selbstmanagement?

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Wie immer zum Wochenausklang haben wir auch diesmal die Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

“Wie man seine internen Prozesse mit jedem Meeting besser macht” – Wie man seine internen Prozesse optimiert, das Miteinander verbessert und seine Kunden verzaubert, das sollte im Wesentlichen von den Mitarbeitern selbst erarbeitet werden. Jedes Meeting bietet dazu eine gute Gelegenheit.

“Weiterbildung: So funktioniert Fortbildung im eigenen Unternehmen” – Mittelständische Unternehmen setzen im Werben um Fachkräfte zunehmend auf Fortbildung – auch mit Wissen aus den eigenen Reihen. Dann erweitern Mitarbeiter den Kenntnisstand ihrer Kollegen.

“Weiterbildung: “Sie müssen die Initiative ergreifen”” – Wie überzeugt man den Arbeitgeber, eine Weiterbildung zu unterstützen? Ein Gespräch mit dem Personalpsychologen Peter Schettgen.

“Aus- und Weiterbildung: Selbst entscheiden – besser lernen?” – Weiterbildner sollten ihren Lernern das Gefühl vermitteln, im Lernprozess ihre eigenen Entscheidungen zu treffen – denn somit könnten sie den Lernerfolg steigern. Das legt das Ergebnis einer Studie nahe.

“Nicht quatschen, selber machen! Wie kreative Mitarbeitermotivation im Silicon Valley funktioniert” – Um einen Innovationsstau zu verhindern, setzen Tech-Firmen gerne auf Maßnahmen zur Mitarbeitermotivation. Von trockenen Strategien aus BWL-Lehrbüchern hält man im Silicon Valley aber wenig. Hier setzt man lieber auf kreative Lösungen – und verschenkt dafür auch mal volle Kreditkarten.

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Wenn Menschen anderen Menschen bei der Vollbringung schier unglaublicher Leistungen zusehen, ergeben sich bisweilen aufschlussreiche Gespräche. Berliner Wohnzimmer, Samstag, 20:15 Uhr, Deutschlands größte Unterhaltungsshow. Da ist dieser Typ, der sich 20-stellige Zahlen in 30 Sekunden merken kann.

„Boah, is der krass. Dit könnt ick nich. Ick hab ’n Kopp wie ’n Sieb“, staunt Manu. „Ach wat“, kontert der grundsätzlich an allem zweifelnde Uwe. „Det is doch allet Schiebung!“ Woraufhin Matze nur trocken anmerkt: „Mal ehrlich, dit kann doch jeder.“

Die nächsten zwei Minuten der Show gehen im Gelächter von Manu und Uwe unter. Matze könne sich doch nicht mal seinen EC-PIN merken. Und wenn er so ein Superhirn sei, warum er dann bereits zum dritten Mal vergessen habe, die Milch vom Einkaufen mitzubringen.

Was Manu und Uwe nicht wissen: Matze hat Recht. Denn mit der richtigen Technik und ein bisschen Übung steckt in jedem von uns ein wahrer Gedächtniskünstler.

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Jane Harts Liste der Top 100 Lerntools ist mittlerweile legendär, geht sie doch 2014 in die achte Runde. Als regelmäßiger Leser unseres Blogs kennen Sie sie sicher. Wir haben uns exemplarische Lerntools herausgesucht und diese mit Beispielen garniert, wie diese am besten zum Lernen einsetzbar ist.

• 9 Tipps, wie Sie Twitter zum Lernen einsetzen
• Mit Dropbox lernen und arbeiten
• Mit WhatsApp lernen
• Eine Lanze für Powerpoint

Nun hat Jane Hart die Aktualisierung von 2014 veröffentlicht, bei der über 1.000 Experten an der Umfrage teilnahmen und ihre ganz persönlichen Lerntools aufgelistet haben. Schauen wir auf die aktuelle Liste, fällt zunächst auf, dass es Twitter zum sechsten Mal in Folge geschafft hat, die Rangliste anzuführen. Die Plätze dahinter sind weitgehend gleich geblieben – Google Docs/Drive und Youtube haben lediglich die Plätze getauscht, Powerpoint, Dropbox oder Facebook nehmen weiterhin die vorderen Ränge ein.

Kleine Überraschung und den höchsten Sprung schafften der Kindle bzw. die Kindle App, die mittlerweile auch auf nicht-originären Devices läuft und daher seine Reichweite (und demnach wohl die Beliebtheit) vervielfachen konnte.

Der deutlich sichtbare Trend des Lernen mit Online Apps hat sich auch in diesem Jahr – weniger überraschend – bestätigt: Kleine Insellösungen wie die Neuzugänge Haiku Deck, Explain Everything oder das überaus schicke Powtoon machen sich in der Liste breit und werden in sich den kommenden Jahren sicherlich etablieren. Zulasten der angestaubten und aus der Liste gefallenen Dienste wie Etherpad, Doodle, Ning oder Delicious.

Es lohnt sich jedenfalls sehr, diese Liste anzuschauen, spiegelt sie aktuelle Trends im Bereich der Wissensvermittlung wider.

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