Über den Tellerrand 22/2016 – HR-Links der Woche: Thesen zur digitalen Arbeit der Zukunft, Führungskräfteentwicklung mit 70-20-10 und gelungener Transfer

Jeden Sonntag haben wir gesammelte Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

“Megatrends: Thesen zur digitalen Arbeit der Zukunft” – Inwiefern HR auf Digitalisierung handeln muss, haben Wissenschaftler der Universität St. Gallen und ein Shareground-Team im Auftrag der Telekom untersucht. Aus 60 Experteninterviews leiteten sie die Megatrends für Arbeit 4.0 ab. Eine kurze Zusammenfassung.

“Führungskräfteentwicklung erfolgreich gestalten mit 70-20-10” – 70-20-10 stellt eine viel proklamierte Mischung aus Lerntypen, die besonderen Erfolg in der Personalentwicklung, insbesondere der Führungskräfteentwicklung, versprechen. Aber was steht wirklich hinter diesen Zahlen. Und lässt sich damit Führungskräfteentwicklung erfolgreich gestalten?

“Transfer – So kann er gelingen” – Einige Gedanken zum gelingenden Transfer von Ruth Meyer Junker.

“Lernen wird individueller” – Wer über Google etwas sucht und kauft, erhält danach Werbung für ähnliche Produkte. Möglich ist dies durch Daten, die Google über jeden User sammelt. Ein ähnliches Prinzip machen sich Learning Analytics zunutze. Die Technologie, mit der individuelle Lernprofile erstellt werden, hat laut dem Horizon Report 2016 das Potenzial, die Bildungswelt binnen kurzer Zeit zu verändern.

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