Über den Tellerrand XIX/14 – HR-Links der Woche: Selbstbestimmtes Arbeiten, Serious Games und ein Manifest für ein neues Arbeiten

Wie immer zum Wochenausklang haben wir auch diesmal die Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

“Kreativitätskiller: 5 Lügen, die gute Ideen beerdigen” – Auf jede gute Idee kommt mindestens eine Kritik. Jochen Mai mit 5 Einwänden, die jede großartige Idee beerdigen.

“Den richtigen Coach finden – Nicht nur die Chemie muss stimmen” – Ein Special von test.de, worauf Sie bei der Auswahl eines Coaches unbe­dingt achten sollte.

“Gesunde Unternehmen brauchen vorbildliche Manager” – Manager führen durch ihr Verhalten. Wer die folgenden Regeln beachtet, hat gute Chancen auf motivierte Mitarbeiter

“Selbstbestimmt arbeiten. Es muss nicht immer die Selbständigkeit sein” – Ein Plädoyer für selbstbestimmtes Arbeiten von Bernd Slaghuis.

“Was ist gute Führung?” – Steffen Karneth geht der zentralen Frage nach.

“Barrierefreies E-Learning – Digitale Hürden überwinden” – Bei Barrierefreiheit denken viele erst einmal an fehlende Rampen für Roll­stuhlfahrer. Die Benut­zung von Computer und Internet ist aber ebenfalls betroffen: Was heißt also “Barrierefreies E-Learning”?

“Serious Games: Klare Lernziele sind wichtig” – Sonderthema im bildungsklick. Wie stellt sich der Lernerfolg bei Serious Games am besten ein? Sollten dem Spieler klare Ziele vorgegeben werden? Oder sollte er doch eher zielfrei agieren?

“Sie nannten es Arbeit – für uns ist es unser Leben: Manifest für ein neues Arbeiten” – Microsoft will eine Debatte über die Arbeitswelt anregen und hat ein „Manifest für ein neues Arbeiten” in Berlin vorgestellt. (via ManagerSeminare)

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