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Learning out Loud

Seit die 70-20-10-Formel entdeckt wurde, suchen viele Unternehmen nach einer Möglichkeit, das informelle Lernen von anderen zumindest ein wenig zu formalisieren, ihr Struktur zu geben und es damit zu optimieren. Genau das liefert das Learning out loud Framework.

Learning out loud leitet sich ab aus Working out loud, hat aber auch ganz entscheidende Unterschiede. Kurz gesagt: Statt sich nur zu treffen, und das über zwölf Wochen, und zu posten, was man gerade tut, wird bei Learning out loud in sieben Wochen ein Lernthema definiert, ein Micro-Learning entwickelt und produziert und an die Kolleginnen und Kollegen publiziert.

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Wir laden Sie ein zu einem Workshop und/oder einem Webtalk, bei der Sie die Methode kennenlernen und auch gleich ausprobieren können.

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