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blog - über den Tellerrand

Über den Tellerrand 5/2018 – HR-Links der Woche: Agile Teams, neu gelebte Führung und innovativ bei der Arbeit

Jeden Sonntag haben wir gesammelte Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

karrierefaktor.de “5 Fragen an Jörg Bahlow über Agile Teams” – Team, Teamfähigkeit und jetzt agile Teams? Waren Teams etwa nur die eine Variante der Arbeitsteilung am Schreibtisch? Jörg Bahlow und Gerhard Kullmann erklären, warum agile Teams weit mehr können als klassische Teams und warum sie ganz andere Voraussetzungen brauchen.

humanresourcesmanager.de “Vom Chef zum Coach: Führung neu gelebt” – Die alten Führungsmodelle werden in der sich rasant wandelnden Arbeitswelt mehr und mehr obsolet. Mitarbeiter suchen in ihrer Führungskraft eher einen Förderer denn einen Leader. Führungskräfte müssen also umdenken. Ein Appell.

bcove.video “Wie können Sie bei der Arbeit innovativ sein?” – Seien Sie neugierig. Hinterfragen Sie den Status Quo. Das sind nur einige der Möglichkeiten, wie bei EY Innovation gelebt wird.

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Über den Tellerrand 4/2018 – HR-Links der Woche: Motivierte Mitarbeiter, ungestresste Mitarbeiter und Arbeit ist scheiße

Jeden Sonntag haben wir gesammelte Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

t3n.de “Fehlende Motivation der Mitarbeiter: Was gute Chefs tun sollten – laut Forschung” – Wenn der Unternehmenserfolg stagniert, dann ist der Grund häufig fehlende Motivation im Team. Gallup hat fünf Merkmale hervorragender Chefs skizziert, die wissen wie man führt.

wiwo.de “So können Chefs den Stress ihrer Mitarbeiter reduzieren” – Wenn ständig das Handy klingeln könnte oder dienstliche Mails auflaufen, können Arbeitnehmer nicht gut abschalten. Ein wissenschaftliches Projekt zeigt auf, wie Erreichbarkeit im Job geregelt werden sollte.

brandeins.de “„Arbeit ist scheiße“” – Noch schlimmer wird sie, wenn Unternehmen ihren Mitarbeitern Spaß verordnen. Das sagt zumindest der Forscher André Spicer.

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Über den Tellerrand 48/2017 – HR-Links der Woche: High Performer, warum Mitarbeiter kündigen und starke Führung

Jeden Sonntag haben wir gesammelte Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

business-punk.com “Produktivität: Mit diesen vier Strategien werdet ihr zum High Performer” – Viele Dinge gehen auf der Arbeit unter, wichtige Aufgaben werden nicht erledigt. Dabei helfen oft nur kleine Veränderungen in der Denkweise, um effizienter zu werden.

businessinsider.de “9 Gründe, warum gute Mitarbeiter kündigen” – Geschäftsführer neigen dazu, alles und jeden für diesen Zustand zur Verantwortung zu ziehen, ohne den Kern der Sache zu erkennen: die Leute verlassen nicht ihren Beruf; sie verlassen die Geschäftsführer.

absatzwirtschaft.de “„Niemand ist ein geborener Leader“: So entwickeln Sie eine eigene Führungssignatur” – Welche Rolle spielt eine starke Führung für die gute Bilanz des Unternehmens? Das erklärt Bianca Furhmann, Expertin auf dem Gebiet, Führungskräfte auf die Erfolgsspur zu bringen. Sie räumt im Gespräch mit dem Vorurteil auf, das fehlende Zeit das größte Problem der Führung sei.

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Über den Tellerrand 39/2017 – HR-Links der Woche: Corporate Learning Wiki, Thesen zur Arbeitswelt und Storytelling-Trends

Jeden Sonntag haben wir gesammelte Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

agiles-lernen.wiki “Corporate Learning Wiki und Toolbox” – Kein Artikel, aber eine kollaborative Toolbox für Corporate Learning Professionals zur Etablierung von Lern- und Innovationskulturen in Organisationen.

managerseminare.de “Förster/Kreuz: “Der Preis für Gestaltungsfreiheit ist Selbstverantwortung”” – “Warum entscheiden sich so wenige dafür, Gestalter ihrer Umstände zu sein?” managerSeminare geht mit den Autoren Anja Förster und Peter Kreuz ihr Freiheitsmanifest durch: Fünf Thesen für eine neue Arbeitswelt.

seokratie.de “Storytelling-Trends 2017: Kennst Du diese 5 Darstellungsformen?” – Virtual Reality statt verstaubte Bücher – Storytelling durchlebt 2017 seine eigene Heldengeschichte. Die folgenden 5 Storytelling-Arten zeigen, welche Darstellungsformen möglich und welche technischen Spielereien gefragt sind – von interaktiven Inhalten bis hin zu Livestreaming.

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Über den Tellerrand 35/2017 – HR-Links der Woche: 9 Grundsätze für Führungskräfte, Spaß am Beruf und ist PE nur ein nice-to-have?

Jeden Sonntag haben wir gesammelte Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

xing.com “Diese neun Grundsätze sollte jede erfolgreiche Führungskraft kennen” – Die Führung eines Schiffes und die eines Unternehmens haben vieles gemein. Auf einer Segelyacht hingegen wird schnell deutlich, was im Unternehmen häufig missachtet wird: Der Fokus von Führung liegt in erster Linie auf der Führung der eigenen Person und erst danach, quasi als beiläufige Folge guter Selbstführung, richtet er sich auf die Crew.

faz.net “„Begeisterung ist wie Dünger für das Gehirn“” – Die Arbeit aktiviert bei vielen Menschen Regionen im Gehirn, die auch bei körperlichen Schmerzen aktiv sind, sagt der Hirnforscher Gerald Hüther. Wie kommt der Spaß am Beruf zurück?

linkedin.com “Sind Maßnahmen der Personalentwicklung nur ein Nice-to-Have?” – Sind wir von der positiven Auswirkung der Personalentwicklungsmaßnahmen (PEM) wirklich überzeugt? Karl-Maria de Molina erörtert einen kurzen Abriss über einige positive Aspekte der PEM.

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Über den Tellerrand 33/2017 – HR-Links der Woche: Führungsprinzipien, Arbeiten der Zukunft und Tablets im Unterricht

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wiwo.de “Die vier Führungsprinzipien des Trivago-Gründers” – Rolf Schrömgens hat Trivago, das einzige an der US-Börse erfolgreiche deutsche Start-up, gegründet. Nun will er die Menschenführung neu erfinden. Das ist seine ungewöhnliche Methode.

nzz.ch “Achtsamkeit in Unternehmen” – Geistige Abwesenheit ist die Regel im Arbeitsalltag. Achtsamkeit soll das ändern

wollmilchsau.de “Arbeiten in der Zukunft: Technologie vs. menschliche Arbeit?” – Der Wert der menschlichen Arbeit als “blinder Fleck” bei Unternehmens-Strategen und CEOs?

sueddeutsche.de “‘Plan B, analog’” – Tablets und Whiteboards im Unterricht – das klingt innovativ. Doch wie sieht es im Alltag wirklich aus? Ein Pädagoge klagt über fehlende Techniker, leere Akkus und ahnungslose Nutzer.

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Über den Tellerrand 22/2017 – HR-Links der Woche: Warum Konzepte scheitern, HR-Standortanalysen und 4-Tage-Wochen

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berufebilder.de “Konzept-Erstellen & Strategie-Entwicklung Serie: Warum scheitern Konzepte?” – Konzepte und Strategien zu entwickeln und sie z.B. in Meetings zu präsentieren, ist für den beruflichen Erfolg eine ausgesprochen wichtige Fähigkeit. Und dennoch scheitern über 70 % der Konzepte! Woran liegt das?

haufe-akademie.de “Die HR-Standortanalyse – dem Ziel ein großes Stück näherkommen!” – Digitalisierung, neue Arbeitswelten, projektgetriebene, fluide Organisationen sowie Mitarbeiter, die gestalten und entscheiden wollen, prägen heute das Unternehmensbild. Das verlangt ein Umdenken! HR-Professionals wollen wissen, was genau sind die nächsten richtigen und wichtigen Schritte, um den Wandel erfolgreich zu gestalten?

impulse.de “„Bei uns ist freitags das Büro geschlossen“” – Für die Mitarbeiter des App-Herstellers Bike Citizens beginnt das Wochenende schon am Donnerstag. Im Interview erzählt Gründer Andreas Stückl, wie sein Unternehmen von der 4-Tage-Woche profitiert.

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Über den Tellerrand 23/2016 – HR-Links der Woche: Moderne Führung, Trends in Learning und was wir von Iron Man lernen können

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zeit.de
Wie hätten Sie es denn gerne?” – Führung muss sich verändern, heißt es. Also probieren Manager neue Stile aus. Mal hierarchielos, mal demokratisch, mal organisch, mal agil. Doch selten passt es. Warum?

spiegel.de
Und was für einen Chef haben Sie?” – Montagmorgen und der Chef wartet schon. Wer angestellt ist, hat Vorgesetzte – und meist nerven die: weil sie nie entscheiden, alles allein aushecken, nie zufrieden sind. Die sechs Cheftypen im Überblick.

info1.open.ac.uk
Trends in Learning Report” – Welche Lerninnovationen für 2016 kommen, erfahren Sie im “Trends in Learning”-Report.

tagesspiegel.de
Hierarchien haben ausgedient” – Die Arbeitswelt steht vor großen Umwälzungen und das hat Auswirkungen auf die Organisation unserer Arbeit. Warum es in Zukunft nicht mehr den einen Chef an der Spitze gegen wird, weiß Franz Kühmayer, Experte für das Thema “Zukunft der Arbeit”.

business-punk.com
Richtig präsentieren: Was wir von Iron Man lernen können” – Produktpräsentationen, die nur Produkteigenschaften auflisten, sind so aufregend wie eingeschlafene Füße. Spannend wird ein Produkt erst als Teil einer Geschichte, die sich um die Zuhörer dreht. Und ordentlich ‚bumm‘ macht.

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Über den Tellerrand 20/2016 – HR-Links der Woche: Vorbildliche Führungskräfte, agile Transformation und die Zukunft der Arbeit

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onlinemarketing.de
21 sinnvolle Routinen: Bist du auf dem Weg zur vorbildlichen Führungskraft?” – Wie bleibt man konzentriert, wenn alle anderen längst abgelenkt sind? 21 Angewohnheiten von höchst erfolgreichen Menschen helfen weiter.

humanresourcesmanager.de
„Agilität ist mehr als Softwareentwicklung und agile Methoden“” – Für André Häusling ist HR der Katalysator der agilen Transformation. Ein Interview über Deutschlands Stand in Sachen Agilität, Kompetenzen und Buzzwords.

radiobremen.de
Die Zukunft der Arbeit” – Mit dem digitalen Wandel wird sich auch unsere Arbeitswelt massiv verändern. Das klassische Modell um 9 ins Büro und um 17 Uhr den Rechner runterfahren, hat vielleicht schon bald ausgedient. Radio Bremen mit einem Themenspezial über flexibles Arbeiten und wie Arbeit neu gedacht werden kann.

zukunftsinstitut.de
Fünf Thesen zur Zukunft der Arbeit” – Und nochmal das Thema Zukunft der Arbeit: Wie weit werden die Veränderungen der neuen Arbeitswelt noch reichen – und welche unternehmenskulturellen Konsequenzen folgen daraus?

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Über den Tellerrand L/15 – HR-Links der Woche: Selbstbild des Chefs, Mad Business und vernetzt in neuen Arbeitswelten

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zeit.de
Führungskräfte: Das Selbstbild des Chefs stimmt selten” – Kein Feedback, keine Vorgaben – Arbeitnehmer stellen ihren Vorgesetzten ein schlechtes Zeugnis aus. Und die Chefs sind auch noch stolz darauf, dass es ohne sie geht.

brandeins.de
Mad Business: „Vielen ist bewusst, dass sie Teil eines lächerlichen Spiels sind“” – Zwei Manager ertragen den alltäglichen Konzernirrsinn nicht mehr und steigen aus. Sie interviewen Dutzende Führungskräfte über Leben und Leiden in großen Organisationen. Daraus entsteht das Buch „Mad Business“. Einer der beiden Autoren, Oliver Weyergraf, ist heute Unternehmer in Berlin.
Gespräch mit einem Erlösten.

diepresse.com
Online-Kurse machen Bildung nicht gerechter” – Kann höhere Bildung auf Mausklick bessere Chancen für alle Schichten schaffen? Wohl kaum, wie eine aktuelle Studie besagt.

humanresourcesmanager.de
Vernetzt in neue Arbeitswelten” – Arbeiten von unterwegs, selbstbestimmt und kooperativ: Organisationen wandeln sich. Doch das neue Arbeiten wird in Unternehmen häufig noch mit einem Silo-Denken angegangen. Das Netzwerk Neuwork will das ändern und die Bereiche Kultur, IT sowie Office Design zusammenbringen. Ein Interview mit Markus Albers.

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