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Big Data
6. März 2016

Über den Tellerrand 10/2016 – HR-Links der Woche: Toxische Führung, 70:20:10 und agile Managementkonzepte

Jeden Sonntag haben wir gesammelte Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

apriori.de
“Toxische Führung: Gift fürs Unternehmen” – Es gibt Führungskräfte, die ihren Mitarbeitern regelrecht die Luft zum Atmen nehmen. Ihr ichbezogener Karrierismus, ihr diktatorisches Verhalten, ihr Kontrollwahn führt zu einem ungesunden Unternehmensklima. Bei den Mitarbeitern erstickt das jegliche Motivation und Innovationsbereitschaft und dem Unternehmen geht die Puste aus. Diagnose: Toxische Führung.

saba.com
“70:20:10 – Die Formel, E-Learning-Trends und die Praxis” – Jochen Robes geht der Frage nach, mit welchen Veränderungen wir es heute in Corporate Learning zu tun haben, was hinter der 70:20:10-Formel steckt und was das mit Corporate Learning zu tun hat.

manager-magazin.de
“Agile Managementkonzepte von Holacracy bis Scrum” – Ideen, wie sich Unternehmen besser und moderner organisieren könnten, gibt es wie Sand am Meer. Vor lauter Vielfalt fällt die Orientierung mitunter schwer. Das manager-magazin hat eine Karte des Managements erstellt, die alle neuen und wichtigen Trends zeigt.

berlinergazette.de
“Personalisiertes Lernen: Big Data fördert Massenindividualisierung in der Bildungswelt” – Big Data, so das große Versprechen, macht Bildung personalisierter und demokratischer – und somit auch mehr zu dem, was sie eigentlich sein sollte: ein Gemeingut. Im Gegenzug erwachsen an Universitäten zahlreiche Probleme der digitalen Gegenwart – von ungeklärten Fragen der Privatsphäre bis hin zur Gefahr des technologisch determinierten Menschen. Was nun? Zukunftsforscherin Nora Stampfl kommentiert.

haufe.de
“Weiterbildung: Trends, Formate und Inhalte der Zukunft” – Digitalisierung und andere Megatrends ändern die Arbeitswelt – und somit auch die Anforderungen an die Personalentwicklung. Wie wird die Zukunft der Weiterbildung aussehen? Diese Frage hat die Redaktion der “Wirtschaft + Weiterbildung” mit Experten aus der Bildungsbranche diskutiert.

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24. Mai 2015

Über den Tellerrand XXI/15 – HR-Links der Woche: Big Data im HR, Wissen on-demand und moderne Lernumgebungen im Unternehmen

Jeden Sonntag haben wir gesammelte Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

slideshare.net
“Moderne Lernumgebungen in Unternehmen. Oder: Was geht in 140 Zeichen?” – Ein Vortrag von Jochen Robes im Rahmen des Münchener Bildungsforums am 8. Mai in München.

checkpoint-elearning.de
“Wie HR von Big Data profitieren kann” – Das weltweite Datenaufkommen steigt stetig. Auch Unternehmen sitzen demnach auf einem riesigen Datenschatz, den sie nur noch erschließen müssen.

humanresourcesmanager.de
“Eine zentrale Führungsaufgabe” – Die wenigsten Change-Initiativen gelten als erfolgreich. Die Diskrepanz zwischen notwendiger und tatsächlicher Veränderungsgeschwindigkeit sowie -fähigkeit liegt auch darin begründet, dass Veränderungsmaßnahmen in auf Effizienz ausgerichteten Konzernen hierarchisch geplant und top down umgesetzt werden. Die Rolle der Führungskraft muss daher neu interpretiert werden.

business-punk.com
“Rhetorik: Das Spiel mit Nähe und Distanz” – Der Friedensaktivist Zak Ebrahim erzählt auf der Bühne von den Gräueltaten eines ägyptisch-amerikanischen Terroristen. Dass es sich dabei um seinen Vater handelt, verschweigt er dem Publikum zunächst. Aus gutem Grund. Ein Paradebeispiel für eine gute Präsentationstechnik.

faz.net
“Weiterbildungen gut für Arbeitnehmer und Arbeitgeber” – Arbeitnehmer, die sich weiterbilden, erhöhen ihre Aufstiegschancen. Doch auch die Arbeitgeber profitieren, wenn sie Weiterbildungen fördern. Denn das bindet Mitarbeiter.

werbezunder.de
“Weiterbildung: Wissen On-Demand” – Spätestens seitdem dem „Digital Game-based Learning“ positive Auswirkungen auf die Entwicklung von Kompetenzen und Wahrnehmung zu gesprochen werden, sollten sich Firmen ernsthaft mit dem Thema der betrieblichen Weiterbildung durch On-Demand-Fortbildungen auseinandersetzen. Es sollte dringend davon Abstand genommen werden, den Fokus auf den Lehrenden zu lenken und die Lernenden sollen verstärkt im Vordergrund stehen. Welche Medien sich für Weiterbildung-On-Demand eignen und das Lernen effizient und langfristig möglich machen, erfahren Sie im Artikel von werbezunder.de.

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