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Digitalisierung
Lernen mit Chatbots: Algorithmenbasierte Lernbegleiter der Zukunft
2. März 2017

Lernen mit Chatbots: Algorithmenbasierte Lernbegleiter der Zukunft

Wenn jemand keine Antwort parat hat, zuckt er mit den Schultern. Wenn ein Chatbot die Antwort nicht kennt, kann das so aussehen: ¯\_(ツ)_/¯ Das Smiley mit den in die Höhe gestreckten Armen steht symbolisch für die Ahnungslosigkeit der künstlichen Intelligenz. Aber was sind Chatbots überhaupt? Wie kann das Lernen mit Chatbots funktionieren?

Zu finden sind Chatbots in Messenger-Apps. Dort kann man mit ihnen reden wie mit einem guten Freund, weil dieser einen menschlichen Nutzer simuliert. Kommuniziert wird wie gewohnt via Text. Vergleichen lässt sich diese Art der Kommunikation mit einer Unterhaltung bei Whatsapp oder dem Facebook-Messenger; nur dass der Nutzer es hier mit einem selbstlernenden Algorithmus zu tun hat. Es gibt sehr unterschiedliche Ausprägungen von Chatbots. Während die einen spezifische Befehle zur Kommunikation benötigen – können andere wiederum mit lockerer Alltagssprache umgehen. Die derzeitige Entwicklung geht zu Chatbots, die im lockeren Small Talk kommunizieren können. (mehr …)

19. Februar 2017

Über den Tellerrand 8/2017 – HR-Links der Woche: Wer treibt Digitalisierung, Skills für Learning Professionals und Messen von spielerischem Lernen

Jeden Sonntag haben wir gesammelte Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

colearn.de
“IT oder L&D als Motor für die schnell lernende Organisation?” – Wer treibt eigentlich Digitalisierung – IT oder L&D? Ein paar Gedanken dazu hat Karlheinz Pape in seinem Blog festgehalten.

colearn.de
“Clive Shepherd: Skills für Learning Professionals” – Und nochmal Karlheinz Pape: Diesmal fasst er die wichtigsten Aussagen von Clive Shepherd über die benötigten Skills von Corporate Learning Professionals zusammen.

media.mit.edu
“They’re having fun… but are they learning?” – Anneli Hershman geht der Frage nach, wie man spielerisches Lernen messen kann.

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16. Oktober 2016

Über den Tellerrand 43/2016 – HR-Links der Woche: Intelligente Lernumgebungen, Digital Leadership und Holakratie

Jeden Sonntag haben wir gesammelte Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

sirkkafreigang.wordpress.com
“IoT in Education by Designing Smart Learning Environments” – Sirkka Freigang geht der Frage nach, wie man intelligente Lernumgebungen gestaltet.

karrierebibel.de
“Digital Leadership: Was zeichnet einen Digital Leader aus?” – Die Digitalisierung hat nicht nur Produktionsprozesse verändert, sie beeinflusst auch den Führungsstil: Digital Leadership ist eine neue Art der Führung. Doch was ist daran jetzt so genau anders? Und ist der Führungsstil wirklich so revolutionär?

brandeins.de
“Wenn Kreise denken und lenken” – Welche Organisationsform passt in die Wissensgesellschaft? Das Softwareunternehmen Netcentric versucht es mit der Holakratie.

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2. Oktober 2016

Über den Tellerrand 41/2016 – HR-Links der Woche: Führungskräfte üben am lebenden Objekt, Digital Empowerpment und die richtige Zielformulierung

Jeden Sonntag haben wir gesammelte Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

lean-knowledge-base.de
“Motivation der Mitarbeiter” – Wenn die Entscheidung zur Einführung von Lean Management gefallen ist, sollen möglichst alle begeistert mitziehen. Leider ist das ein ziemlich frommer Wunsch der verantwortlichen Führungskräfte, denn während sie den Entscheidungsprozess bereits durchlaufen haben, kommen auf die Belegschaft jetzt unbekannte Herausforderungen zu. Und das Unbekannte wird niemals auf einhellige Begeisterung stoßen. Die Mitarbeiter müssen also zunächst adäquat informiert werden.

wiwo.de
“‘Solchen Menschen darf man keine Mitarbeiter anvertrauen’” – Führungskräfte fühlen sich schlecht auf ihre Aufgabe vorbereitet und üben am lebenden Objekt. Eine Zumutung, findet Führungskräfte-Experte Ulrich Goldschmidt.

humanresourcesmanager.de
“Die Digitalisierung erfordert neue Fortbildungskonzepte” – Der Erfolg der digitalen Transformation hängt maßgeblich von der Fähigkeit der Mitarbeiter ab, den Digitalisierungsprozess aktiv mitzugestalten – Zeit für Digital Empowerment.

unternehmer.de
“At the finish line: So formulierst du deine Ziele richtig” – Wie man Ziele formuliert, hat einen starken Einfluss darauf, ob man diese auch tatsächlich erreicht. Vier Empfehlungen für die Praxis.

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14. August 2016

Über den Tellerrand 34/2016 – HR-Links der Woche: Heutige HR-Abteilungen, digitales Lernen und Lehren und was Corporate Learning von Pokémon Go lernen kann

Jeden Sonntag haben wir gesammelte Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

haufe-akademie.de
“Vom Partner zum Vordenker: Die HR-Abteilung heute” – Die Rolle von HR-Abteilungen ändert sich gewaltig. Aus Business-Partnern werden Business-Enabler. In dieser Rolle müssen sie Entwicklungen voraussehen können. Und das geht nur, wenn sie wissen, wie Geschäfte gemacht werden.

pinkuniversity.de
“7 Fragen an Prof. Jürgen Handke: “Digitales Lernen und Lehren: Davor kann man sich nicht mehr wegducken”” – 7 Fragen an Prof. Jürgen Handke, E-Learning-Pionier, ein Streiter für Digitales Lernen und Experte für die Digitale Lehre.

torstenfell.com
“Pokémon Go – Was Corporate Learning davon lernen kann?” – Torsten Fell geht der Frage nach, welche Grundprinzipien im Umfeld Lernen für Corporate Learning interessant sein könnten.

t3n.de
“Business-Vordenker Tim Leberecht: „Innovativ ist nur, wer Zeit verschwendet“” – Tim Leberecht gilt als einer der scharfsinnigsten Vordenker unserer Arbeitswelt. Im Interview verrät er, wie wir wieder Erfüllung im Job finden und wie Arbeitswelt von morgen aussieht.

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24. Juli 2016

Über den Tellerrand 31/2016 – HR-Links der Woche: Inbox Zero fürs Gehirn, Versagen der Weiterbildung und machtorientierte Führung hat ausgedient

Jeden Sonntag haben wir gesammelte Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

lifehacker.com
“Why Your Brain Needs Its Own “Inbox Zero”” – Ein zwar schon etwas älterer Artikel, aber immer noch brandaktuell.

humanresourcesmanager.de
“Noch immer Nachholbedarf in Sachen Digitalisierung” – Die HR-Abteilungen in Deutschland sind noch immer nicht genug auf die Digitalisierung eingestellt. Defizite gibt es vor allem bei den eigenen Instrumenten, zeigt eine aktuelle Studie. Dabei birgt diese technische Revolution großes Potenzial für die Personalfunktion.

wuv.de
“Das Versagen bei der Weiterbildung” – Vor wenigen Tagen erschien der Deutsche Weiterbildungsatlas, herausgegeben von der Bertelsmann Stiftung. Er untersucht die Weiterbildungsangebote und deren Nutzung in Kreisen und kreisfreien Städten und bietet Einblicke in die regionalen Unterschiede diesbezüglich.

wiwo.de
“Digitalisierung: Machtorientierte Führung hat ausgedient” – Wer heute als Chef von seinen Mitarbeitern ernst genommen werden will, ist kein Kommandant, sondern Kommunikationsexperte. Vier Chef-Typen, die auch in Zukunft bestehen können.

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17. Juli 2016

Über den Tellerrand 30/2016 – HR-Links der Woche: Agilität, Tendenzen beim digitalen Lernen und kreativer arbeiten im Job

Jeden Sonntag haben wir gesammelte Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

haufe.de
“Agilität ist (k)eine Topfpflanze” – Führungskräfte haben ein teilweise komplett anderes Verständnis von Agilität als ihre Mitarbeiter. Agilität ist (k)eine Topfpflanze und andere Missverständnisse.

bildungaktuell.at
“Digitales Lernen ist mehr als E-Learning” – Die Europäische Benchmark-Studie zeigt klare Tendenzen beim digitalen Lernen.

sueddeutsche.de
“Lehre im Wandel” – Erfordert die moderne Technologie eine neue, auf die Digitalwelt zugeschnittene Didaktik? Die Frage treibt die Anbieter von Fernlehrgängen um.

t3n.de
“Kreativer arbeiten im Job: 5 Tipps für den Alltag” – Gute Ideen entstehen nicht auf Knopfdruck. Wenn die kreativen Gedanken mal wieder nicht so wollen, wie es der Job erfordert, müssen gezielte Methoden der Kreativität auf die Sprünge helfen.

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19. Juni 2016

Über den Tellerrand 26/2016 – HR-Links der Woche: Kreativ auf Knopfdruck, Lernen im 21. Jahrhundert und Resilienzfaktoren

Jeden Sonntag haben wir gesammelte Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

t3n.de
“Kreativ auf Knopfdruck: So klappt’s” – Kreativ – jeder soll es heutzutage sein und zwar immer und sofort und überhaupt. Paradoxerweise gelingt die Entwicklung innovativer Produkte in der Praxis nicht mit Kreativitätstechniken. Wie aber werden Innovationen dann entwickelt?

teachthought.com
“A Diagram Of 21st Century Pedagogy” – Lernen im 21. Jahrhundert.

haufe-akademie.de
“Resilienzfaktoren – so überstehen Sie stürmische Zeiten” – In acht Schritten zu mehr Kreativität, Flexibilität und Widerstandskraft.

t3n.de
“„Die meisten Developer lieben ihre Arbeit, nur nicht ihren Arbeitsplatz“” – Fachkräftemangel und die steigende Digitalisierung und Vernetzung unserer Welt machen Software-Entwickler zu einem begehrten und knappen Gut. Ein Gespräch zwischen Florian Bender, Leiter der Developer Week, und Jurgen Appelo, Vordenker in Sachen Führung- und Management-Methodik.

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17. April 2016

Über den Tellerrand 16/2016 – HR-Links der Woche: Gefahren von Gamification, die Hitparade der digitalen Ignoranz und der Sog der digitalen Revolution

Jeden Sonntag haben wir gesammelte Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

lean-knowledge-base.de
“Chancen und Gefahren von Gamification (2)” – Im ersten Teil hat sich Dr. Thomas D. Zabrodsky mit den Chancen von Gamification beschäftigt. Der zweite Teil wird nun die möglichen Gefahren von Gamification genauer beleuchten.

zukunftsinstitut.de
“Die Hitparade der digitalen Ignoranz” – Top 10 der Ratschläge, wie Sie als Führungskraft um die Digitalisierung herumkommen!

unternehmer.de
“E-Learning & Disruption: Der Sog der digitalen Revolution” – Digital Natives sind die neue Mitarbeitergeneration. Google, Facebook und Amazon haben ihre Nutzer durch kostenlose, bequeme und intuitiv zu bedienende Angebote an neue Standards gewöhnt. Nicht nur für die Kunden müssen die meisten Unternehmen sich dem digitalen Wandel stellen, um relevant zu bleiben. Auch Mitarbeiter haben etwa an die Weiterbildung ungleich höhere Ansprüche.

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27. März 2016

Über den Tellerrand 13/2016 – HR-Links der Woche: Wenn Lernen Wasser wäre, Tipps für mehr Produktivität und warum wir alles vor uns herschieben

Jeden Sonntag haben wir gesammelte Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

design4performance.com
“If Learning was Water” – Letzte Woche endeten wir mit einer Infografik zum Thema Kreativität, heute starten wir mit einer Grafik, die die Lernformen am Beispiel von Wasser erklärt.

harald-schirmer.de
“HR go digital or die?” – Die Personalabteilungen haben den „Weckruf“ gehört. Seit etwa Mitte letzten Jahres häufen sich Anfragen, Konferenzen rund um die Digitale Transformation und viele fragen sich: „Wie betrifft uns das?“ Harald Schirmer geht der Frage nach und beantwortet diese in acht weiteren Fragen.

slideshare.net
“Agile Führung – echt jetzt?” – Ein sehr ausführlicher Slideshare-Vortrag von Johann Hartmann zum Thema Agile Führung.

blog.hubspot.de
“12 unkonventionelle Tipps für mehr Produktivität, die wirklich funktionieren” – Inken Kuhlmann war heillos überarbeitet und dachte – wie die meisten von uns –, dass man mehr schafft, je mehr Zeit man investiert. Da dies nicht stimmt und vermeintliche Zeitfresser die Produktivität steigern können hat sie eine Liste mit 12 unkonventionellen Tipps für mehr Produktivität zusammengestellt.

business-punk.com
“TED-Talk: Tim Urban erklärt uns den Affen in unserem Kopf” – In knapp 15 äußerst kurzweiligen Minuten erklärt Tim Urban das Phänomen der Prokrastination und warum wir alle nur mit Deadlines arbeiten und leben können.

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