Das Haus der Technik aus Essen hat es gestern bereits mit einer Pressemitteilung bekannt gegeben: Unsere skillboxx Systematik ist nominiert für den Deutschen Weiterbildungspreis 2013, genauer gesagt für den KMU Sonderpreis.

Das renommierte Weiterbildungsinstitut Haus der Technik e.V. verleiht den Deutschen Weiterbildungspreis 2013 bereits zum fünften Mal. Ziel ist es, den Stellenwert der Weiterbildung für die Öffentlichkeit in allen Bereichen noch stärker zu verdeutlichen und die kontinuierliche Arbeit an der Qualität der Lehre zu fördern.

Mit der Verleihung des Sonderpreises für Unternehmen im Rahmen der Verleihung des Deutschen Weiterbildungspreises sollen positive Entwicklungen in der Qualität der Lehre in klein- und mittelständischen Unternehmen verstärkt gefördert werden. Die Förderung innovativer Konzepte soll ermutigen, neue Wege in der Lehre anzudenken und auch zu gehen – trotz der oft vorhandenen betrieblichen Erschwernisse durch das Alltagsgeschäft.

Unsere Einreichung mit dem Titel skillboxx – Kompetenzentwicklung mit mehr Transfer konnte sich gegen dutzende weitere Konzepte durchsetzen und ist nun unter den letzten zwei Nominierungen. Im kommenden Jahr, am 25. Februar 2014, wird der Gewinner im Rahmen eines Gala-Abends offiziell bekannt gegeben.

Dabei beurteilt die unabhängige Jury, bestehend aus Persönlichkeiten aus den Bereichen Wissenschaft, Wirtschaft und Politik, nach den Kriterien

• Innovationsgrad
• Mitarbeiter-Verbesserungspotenzial
• Umsetzung im Unternehmen
• Mitarbeiterbeteiligung
• Praktikabilität
• unternehmensübergreifender Bedeutung.

Was hat es mit dieser orangenen Box auf sich?

Lernkarten? Hörbücher? Smartphone App? Trainings? Oder doch ein Kompetenzmanagement-Modell? Der Reihe nach möchten wir Ihnen in einem idealtypischen Durchlauf erklären, was es mit der gesamten skillboxx Systematik auf sich hat.
Bis zum 25. Februar 2014 heißt es für uns jetzt erst einmal Daumen drücken. Gerne stellen wir Ihnen weitere Informationen zur Verfügung, sprechen Sie uns an. Weitere Informationen über die skillboxx finden Sie auf der skillboxx Webseite.

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Wenn du ein Mensch bist, lasse das Feld leer:

Vor dieser Frage stehen nicht nur interessierte PE-Entscheider, Lern- und Didaktik-Interessierte sondern auch Trainer, Teilnehmer und eben alle die zu edutrainment in irgendeiner Beziehung stehen.

Was macht edutrainment aus? Was machen wir anders als – geschätzt – 90% der übrigen Anbieter von Unternehmens-Trainings? Schließlich ist edutrainment im Weiterbildungsbereich einer der wenigen Premium-Anbieter, vielfach ausgezeichnet und in der Referenzkundenübersicht finden sich die namhaftesten Unternehmensadressen.

Das wollen wir Ihnen hier ganz pragmatisch aufzeigen. Mit einer vergleichenden Übersicht eines exemplarischen Trainings in einem beliebigen Unternehmen. Dabei könnte es sich um ein Präsentationstraining handeln. In der linken Spalte findet das Training eines “normalen” Anbieters statt – in der rechten Spalte ein edutrainment Training.

Also 9:00 Uhr morgens, los gehts – was erwartet Sie als Teilnehmer?

Viele unserer Teilnehmer haben tatsächlich beides so oder ähnlich schon erlebt – schlechte und gute Trainings. Bei einer Maßnahme, bei der Mitarbeiter mindestens für einen, oder sogar für zwei oder manchmal vier Tage am Stück nicht im Büro sind, da ist es einfach nicht hinnehmbar, wenn die Maßnahme keine Früchte trägt.

Dabei geht es natürlich um Inhalte, um die Übung der Anwendung aber auch um Spaß für die Teilnehmer. Spaß, bzw. Entertainment ist für das Lernen die Überholspur im Gehirn – und da haben edutrainment-Formate eine große Chance für Personalentwicklungsmaßnahmen in Unternehmen und Organisationen.

Sprechen Sie uns an, wir zeigen Ihnen gerne branchen- und themenspezifische Erfolgsgeschichten neben unseren veröffentlichten Referenzen auf.

Hinweis: Mehr Informationen über die Philosophie hinter den edutrainment-Formaten erfahren Sie auf 280 Seiten im großen edutrainment Buch.

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Es gibt ein neues Gesicht im edutrainment Team!

Stephanie Haferkorn besteigt nach einer kurzen Übergaberunde den Praktikantenring und wird bis Ende Februar 2014 unser Office mit ihrer Tatkraft unterstützen. Damit reiht sich Fabian in die Hall of Fame der edutrainment Praktikanten ein und widmet sich wieder dem harten Studentenleben. Hier sind ein paar Eindrücke aus einem halben Jahr in der Winsstraße 12:

Fabian hat in ein paar Sätzen seinen Arbeitsalltag beschrieben, wofür wir uns herzlich bedanken. (mehr …)

“Mehl, wir brauchen mehr Mehl!”

Eine laute Hupe signalisiert jetzt den Totalausfall der Pizzeria. Die vorher vom Leitstands-Team des Freizeitparks gespielte Maßnahme, das dringend benötigte Mehl im Supermarkt von den Azubis kaufen zu lassen, war unzureichend! Der Mehl-Lieferant der Pizza-Bude Pasta-Basta wird nun doch gewechselt!

Das Operating Business schielt derweil auf das Kennziffern-Dashboard: die Attraktivität des Freizeitparks sinkt weiter.

Der Technical Support schimpft: hier werden fleißig Lösungen für die Störungen der verschiedenen Attraktionen erarbeitet, während alle Investitionsentscheidungen nur ineffizient sind.

Wir befinden uns im Fort Fantastic Freizeitpark

Das ist die spannende und wirkungsvolle Business Simulation, die Prof. Dr. Roland Böttcher vergangene Woche in Berlin unseren Trainern vorgestellt hat.

Ohne Wenn und Aber ging es morgens los: kurze Einführung, zwei Teams und schon startete das 1. Geschäftsjahr, in dem zwei Teams mit ihren jeweiligen Freizeitparks im stetigen Wettbewerb um Attraktivität, Kundenzufriedenheit und Gewinn standen.

Da kommt bereits die erste Störungsmeldung: Kinder kleben Kaugummis auf die Sitze der Cinema 4D Attraktion – die Betriebsbereitschaft ist eingeschränkt. Im Technical Support werden fieberhaft die Handbücher nach einer Lösung durchsucht, während im Leitstand ohne Absprache Kosten zusammenkommen: Ursachenanalyse. Gleichzeitig werden im Operating Business in aller Ruhe mögliche Präventiv-Maßnahmen abgewogen.

Die Belastbarkeit der vom Team selbst aufgesetzten Prozess- und Kommunikationsabläufe wird auf eine harte Probe gestellt. Eben eine ziemlich realitätsnahe Managementsimulation, die im Laufe des Tages noch so manche Stresssituation provozieren sollte.

Im De-Briefing (der anschließenden Reflektion) und der intensiven Trainer-Schulung wurde deutlich: Fort Fantastic passt super ins edutrainment-Portfolio. Ein bis ins Detail toll gemachtes Szenario, das durch den realitätsnahen Businesskontext genauso wie durch die charmante Aufmachung überzeugt. (mehr …)

Gestern fand wieder ein edutrainment-Webinar statt, bei dem Albrecht Kresse dem Publikum unsere Personalentwicklungslösung „skillboxx“ vorgestellt hat.

Die spannendste Frage bei der Personalentwicklung bleibt der Transfer: Was bleibt bei meinen Teilnehmern hängen, nachdem sie einen oder mehrere Tage im Training verbracht haben? Die skillboxx ist die ganzheitliche Systematik der edutrainment company.

• Sind Sie zufrieden mit dem Lerntransfer?
• Nutzen Sie schon eLearning auch für Softskills?
• Sprechen Ihre Führungskräfte regelmäßig mit den Mitarbeitern über ihre Lernziele?

 

All das bietet „skillboxx“, die ganzheitliche Blended Learning Systematik von edutrainment. Präsenz- und Online-Training, Webinar, Hörbuch, App, uvm. Einfach zu buchen, individuell für jeden Teilnehmer und jedes Thema. Sparen Sie Zeit und Geld und sorgen Sie für mehr Lerntransfer.

Wie das funktioniert erklärte Albrecht Kresse in seinem interaktiven, unterhaltsamen und gleichzeitig informativen Webinar. Er zeigte, dass auch Online-Veranstaltungen Lernen und Spaß intelligent miteinander kombinieren können. Alle, die das Webinar verpasst haben oder einfach nochmal anschauen möchten, können sich die kurzweilige Stunde noch einmal anschauen.

(mehr …)