Wie immer zum Wochenausklang haben wir auch diesmal die Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

“Bildungsteilzeit: Lebenslang lernen – eine Chance für alle” – Gegen Bildung ist kaum jemand. Doch in der Wirklichkeit sind persönliche Weiterbildung und Qualifizierung oft nur graue Theorie. Den Beschäftigten fehlt dafür entweder die Zeit, oder das Geld. Oft sogar beides. Das will die IG Metall ändern. Sie fordert deshalb für die Beschäftigten eine Bildungsteilzeit.

“Lob im Büro: Matthias Nöllke regt sich auf” – Wen der Chef lobt, der hat verloren. Denn meist heißt das Lob, dass einem eine echte Belohnung vorenthalten wird: Beförderung, mehr Geld? Pustekuchen. Einzig sicher ist die geballte Abneigung der Kollegen.

“Führung: Was schon Peter Drucker über das Jahr 2020 wusste” – Der in Wien geborene Managementdenker Peter Drucker hat viele Entwicklungen in der Unternehmensführung früh vorhergesehen, darunter die Bedeutung der Wissensarbeit. Ein Überblick.

“Personalentwicklung: Boni können die Lernfähigkeit reduzieren” – Wer gierig ist, lernt weniger leicht aus seinen Fehlern. Das haben die Autoren einer Studie an der Uni Würzburg festgestellt.

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“Manipulation und Beeinflussung – 8 psychologische Tricks im Beruf” – Wer in seinem Berufsleben erfolgreich sein möchte, der muss in der Regel nicht nur fachlich sehr kompetent sein. Auch ein hohes Maß an sozialer Kompetenz ist für das Erklimmen der Karriereleiter unerlässlich.

“Methode zur Auflockerung: Ein Satz” – Diese Übung dient der Auflockerung nach der Mittagspause und löst schon den einen oder anderen Lachflash aus.

“Mimik und Gestik: Das sagt die Körpersprache der Mächtigen” – Mimik und Körpersprache bestimmen unsere Durchsetzungskraft. Wer bei den Mächtigen dieser Welt genau hinsieht, erkennt einen Code der Alphatiere. Welche Dominanz-Gesten was bewirken und wie Sie diese nutzen können.

“Viele Manager trauen sich keine disruptiven Innovationen zu” – Einmal jährlich kürt die Boston Consulting Group die 50 innovativsten Unternehmen der Welt. Die Top 10 überraschen 2014 nicht, wohl aber die befragten Manager – mit Selbstkritik.

“Präsentieren beim Kunden: 10 Tipps, wie Sie besser ankommen” – Gute Ideen, Produkte oder Dienstleistungen haben viele. Entscheidend ist jedoch, sie potenziellen Kunden auch überzeugend zu präsentieren. Reden können wir alle – doch die Kunst einer guten Rede und Präsentation besteht darin, die Zuhörer zu erreichen und ihnen langfristig in positiver Erinnerung zu bleiben.

“Führung in der Zukunft” – Zeit zu Handeln! Gedanken und Praxis.

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Alle Menschen sind verschieden, und das ist auch gut so. Unsere unterschiedlichen Schwächen und Stärken machen uns einzigartig und bieten uns die Chance, gemeinsam mit anderen große Ideen zu verwirklichen – gerade weil jeder ein anderes Profil mitbringt. Unsere Individualität führt auch dazu, dass wir auf Menschen treffen, die so anders denken und handeln als wir selbst, dass wir nur schwer eine gemeinsame Linie finden.

Als Führungskraft stehen Sie hier vor einer großen Herausforderung, die Sie aber meistern können, und zwar

• mit Respekt und Wertschätzung und
• systematischer Übung im Einschätzen Ihres Gegenübers.

Die Mühe lohnt sich: Wenn Sie nicht alle Mitarbeiter gleich führen, sondern jeden nach seinem Typ, erreichen Sie Ihre Ziele leichter.

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“Führungsgrundlagen mit Stromberg” – Zitate und ihre Übersetzung in das reale Leben.

“Kreativität im Business” – Stephan Heinrich über Kreativität im geschäftlichen Umfeld und wie man es lernen kann.

“Führung im digitalen Zeitalter: Was moderne Chefs auszeichnet” – Immer und überall mit jedem verbunden – sieht so der Topmanager im digitalen Zeitalter aus? Nein! Wer als Chef erfolgreich sein will, muss mit natürlichen Führungsqualitäten punkten. Wertschätzung wird zum Renditefaktor.

“Körpersprache im Arbeitsumfeld: So tritt man während Präsentationen und Kundengesprächen auf [Infografik]” – Wer in Abwehrhaltung lauert, macht keinen selbstbewussten Eindruck. Die Körpersprache ist vor allem im Arbeitsumfeld wichtig – während Präsentationen, Kundengesprächen und Mitarbeiteransprachen. Welches Auftreten Vertrauen erweckt, ist in einer Infografik erklärt.

“Top Tools for Learning: My Personal Top 10 for 2014” – Jane Hart listet natürlich auch ihre Top 100 Lerntools auf.

“Lust oder Frust? Die Stärken und Schwächen von E-Learning” – Leo Molatore über Emotionen beim Einsatz von eLearning.

“Methode zum Kennenlernen: Teilnehmer verbinden” – Keine soziometrische Aufstellung mehr. Probieren Sie mal andere Kennenlernübungen in Ihren Trainings, Seminaren oder Webinaren.

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“Führung mit Herz, Kopf und Hand” – Stefan Hagen beschreibt optimale Eigenschaften eines Chefs.

“Soziale Kompetenz? Fehlanzeige! – 5 typische Verhaltensweisen schlechter Chefs” – Es gehört mehr dazu, ein guter Chef zu sein, als nur für Gewinn zu sorgen. Was in den Augen vieler Mitarbeiter wichtig ist, ist vor allem soziale Kompetenz. Was er sonst noch drauf haben sollte, verrät dieser Artikel.

“Wir haben keine Angst mehr” – Zufriedene Mitarbeiter sind gut fürs Geschäft.Das ist jedenfalls die Überzeugung des Hotelbetreibers Bodo Janssen.

“Miteinander reden im Mitarbeitergespräch: Eine Selbstverständlichkeit?” – Oliver Rothfuß beleuchtet in Teil 1 einer Reihe Basisanforderungen an das Mitarbeitergespräch.

“Generation Y – nur für Akademiker?” – Julia Behrens von der Bertelsmann Stiftung stellt sich schlaue Fragen über die viel beachtete Generation Y.

“Arbeitswelt : So sieht die Berufswelt der Zukunft aus” – Demokratisch gewählte Chefs, Unternehmensanteile für Mitarbeiter: Wissenschaftler, Politiker und Manager verraten, wie sie sich die Zukunft der Arbeitswelt vorstellen.

“Setz’ deine Ideen frei: 7 Kreativitätstechniken, passend für jede Situation” – Einfallsreichtum lässt sich nicht lernen? t3n stellt 7 bekannte Kreativitätstechniken vor.

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