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Game Based Learning

Über den Tellerrand 9/2016 – HR-Links der Woche: Management-Praktiken, Brainstorming funktioniert nicht und der Unterschied zwischen Gamification und Game-Based Learning

Jeden Sonntag haben wir gesammelte Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

haufe-akademie.de
10 Tipps für neue Führungskräfte” – Whitepaper der Haufe Akademie mit 10 essenziellen Tipps für neue Führungskräfte.

larsvollmer.com
Management-Praktiken – braucht’s die oder kann das weg?” – Lars Vollmer mit vier Fragen, die sich jede Führungskraft auch stellen sollte.

derbund.ch
«Angestellte werden pausenlos vermessen und optimiert»” – Reinhard Sprenger rät zur Abschaffung von Mitarbeitergesprächen, Zielvereinbarungen und Gesundheitsförderung.

medium.com
Brainstorming Does Not Work” – Warum Menschen, die brainstormen, ihre Zeit vergeuden.

pinterest.com
Gamification vs Game Based Learning” – Was ist eigentlich der Unterschied zwischen Gamification und Game-Based Learning?

zeit.de
Unterricht: Ein Lehrer für mich allein” – Das Lernen wird sich dramatisch verändern. Maßgeschneiderte Computerprogramme ersetzen den herkömmlichen Unterricht. Ein Gastbeitrag in der ZEIT von Fritz Breithaupt.

clomedia.com
Will Video-Based Learning Kill the LMS?” – Josh Bersin geht der Frage nach, ob videobasiertes Lernen das klassische Lernen via LMS verdrängen wird.

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Über den Tellerrand XLII/15 – HR-Links der Woche: Chaos in Webinaren vermeiden, Denkfehler im Change Management und ein Rundumschlag zu Game-Based Learning

Jeden Sonntag haben wir gesammelte Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

Donald Clark
10 ways to avoid snafus in virtual webinars” – 10 Tipps, um Chaos in Webinaren zu vermeiden.

humancapitalclub.de
Auf dem Weg zur Agilität” – Immer mehr Organisationen stellen sich agil auf. Um das dafür notwendige Umdenken in der Belegschaft anzustoßen, setzt Adidas bei der Führungskultur an.

intrinsify.me
Die 4 typischsten Denkfehler im Change Management” – …und warum sie so schädlich sind.

edutopia.org
Game-Based Learning: Resource Roundup” – Eine riesige Sammlung an Game-based Learning-, Simulations- und Gamificationkonzepten.

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Über den Tellerrand XXXIII/15 – HR-Links der Woche: Innovationsfehler im Unternehmen, Zukunft des Lernens und Tipps für erfolgreichen Change

Jeden Sonntag haben wir gesammelte Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

haufe-akademie.de
Wir arbeiten doch agil!” – Fünf Missverständnisse, die Manager und Mitarbeiter kennen sollten.

pink-university.de
“Reines E-Learning ist nicht das einzig Wahre” – 7 Fragen an Thomas Jenewein, SAP Education” – Ein Gespräch über Lernräume, Performance Support und über die Zukunft des Lernens.

haufe-akademie.de
Acht Innovationsfehler im Unternehmen” – Innovationen sind der Motor unserer Wirtschaft. Überall werden Innovationen gefordert und jedes Unternehmen würde gerne mit radikal neuen Lösungen aufwarten können. Doch auf dem Weg zu radikalen Innovationen passieren viele Fehler.

impulse.de
Mitarbeitermotivation: Worauf es im Unternehmen tatsächlich ankommt” – Viele Pflanzen, guter Kaffee, Süßigkeiten: Tipps für die Mitarbeitermotivation gibt es zuhauf. Unternehmerin Annette Timm sagt: Wer Mitarbeitern eine Aufgabe gibt, die sie mit Herzblut machen, braucht keine kleinen oder großen Extras.

mice-club.de
10 Tipps für einen erfolgreichen Change” – Live-Kommunikation als Schlüssel für den Erfolg bei Veränderungsprozessen.

wdr2.de
Studie zu Computer- und Video-Games” – Nach abendlichen Computer- oder Video-Spielen schläft man laut Studien schlechter. Doch es hat auch positive Auswirkungen auf das Gehirn, wie Simone Kühn, wissenschaftliche Mitarbeiterin am Max-Planck-Institut für Bildungsforschung, auf WDR 2 berichtet.

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Über den Tellerrand XVIII/15 – HR-Links der Woche: Fallen einer Führungskraft, Präsentationstipps und der Unterschied zwischen Gamification und Game Based Learning

Jeden Sonntag haben wir gesammelte Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

computerworld.ch
Die 13 Fallen im Leben einer neuen Führungskraft” – Wer zum ersten Mal als Kapitän das Ruder einer Abteilung übernimmt, kann vieles falsch machen. Hier erfahren Sie, wie Sie die gröbsten Fehler vermeiden.

t3n.de
Die perfekte Präsentation: 10 Tipps von Marketing-Guru Guy Kawasaki” – Autor, Investor und Marketing-Experte Guy Kawasaki hat zehn Tipps für die perfekte Präsentation veröffentlicht.

medium.com
The Difference between Gamification and Game-Based Learning” – Was ist eigentlich der Unterschied zwischen Gamification und Game Based Learning? Steven Isaacs erklärt’s.

bildungaktuell.at
Schwache Führung führt zu einem Mangel an Motivation” – Dale Carnegie hat mit einer Studie herausgefunden, wie es um das Engagement im Job steht: Österreichische Arbeitnehmer sind im weltweiten Vergleich überdurchschnittlich engagiert (35%) – ganz im Gegensatz zu den deutschen Nachbarn (24%).

admarco.net
Your PowerPoint Presentations Suck Pt. 1 Visual Perception” – Warum ‪Powerpoint‬ oft nicht die optimale Wahl für Präsentationen ist und welche Möglichkeiten es gibt.

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Über den Tellerrand VIII/15 – HR-Links der Woche: Arbeit im Jahr 2030, PE vor dem Aus (?) und Fragen zum Führungsverhalten

Jeden Sonntag haben wir gesammelte Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

SPIEGEL online
Neuropsychologe über das Altern: Sudokus helfen nicht” – Wir starten mit einem Thema zum Gehirn. Neuropsychologe Martin Meyer erklärt, wie man im Job fit bleibt, warum Motivation viel bewirkt – und Gehirntraining wenig.

checkpoint-elearning.de
Game-based Learning: Fünf Fragen an Frederic Macci” – ELearning-Anbieter setzen verstärkt auf spielerische Elemente, um komplexes Wissen einer erwachsenen Zielgruppe zu vermitteln. Frederic Macchi beantwortet die wichtigsten Fragen zu dem Thema Game-based Learning.

theundercoverrecruiter.com
How to Create a Strong Company Culture” – Wie Sie Ihre Unternehmenskultur stärken, erfahren Sie in 6 Punkten beim Undercoverrecruiter.

zeit.de
Zukunft der Arbeit: So arbeiten wir im Jahr 2030” – Eine Studie malt ein schönes Bild der Zukunft: Die Büros werden angenehmer, die Arbeit selbstbestimmter, die Chefs machtloser.

humanresourcesmanager.de
Führungskräften mangelt es oft noch an Digitalkompetenz” – Unternehmen und deren Manager müssen sich mit den Einflüssen und Konsequenzen der digitalen (R)Evolution auseinandersetzen. Führungskräfte sind jedoch oft unzureichend auf die Anforderungen von Führung im Zeitalter der Digitalisierung vorbereitet. Dies betrifft sowohl den Führungsstil als auch die Beherrschung entsprechender Medien.

intrinisify.me
Mitarbeiterentwicklung auf dem Prüfstand: Steht die Personalentwicklung vor dem Aus?” – Die 5 Fehlannahmen der Personalentwicklung in einem unterhaltsamen Bericht von Mark Poppenborg.

resource-people.de
Mitarbeitermotivation | 10 Fragen zu Ihrem Führungsverhalten” – Es gibt unzählige Ratgeber, dutzende Theorien und ebensoviel Studien zum Thema Mitarbeitermotivation. Wenn Sie als Führungskraft meinen, durch geschickten Einsatz geeigneter Werkzeuge Mitarbeiter motivieren zu können, sind Sie auf dem Holzweg…

gruenderszene.de
Dümmer als die Polizei erlaubt” – Gunter Dueck – u.a. auch als Interviewpartner im Edutrainment-Buch vertreten – beschreibt in seiner unnachahmlichen Art, warum Organisationen zu kollektiver Dummheit führen.

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edutrainment serious games

Lerntrend Game-Based Learning: Spielend lernen im Unternehmen (+ Whitepaper Download)

Nachdem unser letztes Whitepaper, das die Nutzung des edutrainment Templates „Konzeption“ zum Thema hatte, ein großer Erfolg war, folgt heute das nächste.

Dabei blättern wir ein paar Seiten im Edutrainment Buch vor und landen in Kapitel 8 „Hoppla, hier kommt die Zukunft des Lernens“. In diesem Kapitel werden 10 eduTrends vorgestellt von denen anzunehmen ist, dass sie in den kommenden Jahren das Lernen im und für das Unternehmen bestimmen werden. Ein großer Lerntrend, der hier und da zwar schon erwähnt wurde, aber eindeutig noch in den Kinderschuhen steckt: das Game-Based Learning.

Lerntrend Game-Based Learning

Hier im Blog konnten Sie bereits vereinzelt über die weitläufig noch ungenutzten Möglichkeiten des spielerischen Lernens lesen: über Lego im Trainingseinsatz mit der Lego® Serious Play®-Methode oder die unterhaltsame Business Simulation Fort Fantastic.

Aber so richtig haben die psychologisch hochinteressanten Ansätze des Spielens ihren Weg in den oft humorlosen und beständigen Unternehmenskontext noch nicht gefunden.

Dabei stellt gerade das Spielen auf Grund seiner möglichen Auswirkungen auf Motivation auch bei komplexen Sachverhalten ein spannendes Potenzial für die Wirtschaft dar. Erst langsam wird dieser Schatz zu Tage gefördert: Game-Based Learning oder Gamification werden von HR oder der Organisationsentwicklung längst noch nicht systematisch in Unternehmen, Weiterbildung und Training integriert.

Edutrainment Game-Based-Learnings

Was ist der Unterschied zwischen Game-Based Learning und Gamification?

Die Beantwortung dieser Frage übernimmt im Whitepaper Roman Rackwitz, der weltweit als einer der Top 10 Gamification-Experten angesehen wird. Rackwitz erörtert darüber hinaus die Erfolgsfaktoren des Game-Based Learnings und hinterfragt aktuelle Gamificationansätze.
(mehr …)

Über den Tellerrand XIII/14 – HR-Links der Woche: Lampenfieber, To Do-Listen und demotivierte Mitarbeiter

Wie immer zum Wochenausklang haben wir auch diesmal die Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

bildungsklick.de
Mit dem privaten Smartphone in der Schule lernen – eine gute Idee?” – Im Vorfeld der didacta hat der “bildungsklick” Wissenschaftler und Praktiker nach ihrer Meinung und ihren Erfahrungen zur Zukunft des digitalen Lernens gefragt. Im ersten Beitrag der dreiteiligen Serie geht es um BYOD (Bring your own device).

sueddeutsche.de
Die Zettel-Liebschaft” – Der Arbeitsalltag wird immer digitaler. Nur ein aufrechtes Kämpferlein auf dem Schreibtisch widersetzt sich hartnäckig: Die To-Do-Liste muss und wird analog bleiben. Ein Plädoyer.

gedankentanken.com
Was tun bei Lampenfieber?” – Es ist oft nicht leicht, sich ganz locker vor eine Gruppe zu stellen und seine Präsentation zu halten, geschweige denn eine Masse von der Bühne aus zu begeistern. Doch mit kleinen effektiven Tipps von Isabel García können Sie auch diese Hürde nehmen.

academyofmine.com
How Gamification Led to a 260% increase in student activity” – Ein Plädoyer für Game Based Learning.

karrierebibel.de
Delegieren leicht gemacht: Wie Chefs Verantwortung übertragen” – Die Karrierebibel mit einem gewohnt tollen Artikel, diesmal geht’s um die Führungskraft.

5fragen.de
Acht sichere Wege zur totalen Demotivation von Mitarbeitern” – Wie können Sie es anstellen, demotivierte Mitarbeiter und schlechte Ergebnisse zu erzeugen?

44 Simple Daily Activities to Enjoy Your WorkInfographic crafted with love by Officevibe.

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Mit den Händen denken! Workshops mit der LEGO® SERIOUS PLAY® Methode

Den meisten von uns ist es schon einmal passiert. Wir saßen in einem Meeting, haben irgendwie versucht uns abzulenken, unsere Hände zu beschäftigen – einige Kollegen greifen an dieser Stelle zum Kuli, kritzeln vor sich hin, andere tüfteln mit Papierschnipseln oder allem was sonst noch auf dem Tisch liegt. Sie warten bis es vorüber ist: Ein Vielredner ist gerade so richtig in Aktion, die Botschaften und Meinungen der anderen Teilnehmer bleiben außen vor. Der Vielredner steht im Mittelpunkt und nicht mehr neue Informationen.

Es wird stiller am Tisch: Weniger Meinungen, weniger Ideen, weniger Kreativität, weniger Lösungen. Viel zu häufig greift auch in Meetings das Pareto-Prinzip: 20% der Anwesenden sind aktiv mit dabei, 80% aber nicht. Eine unproduktive Stunde mit 8 Personen ist immerhin ein ganzer Arbeitstag.

Nach dem Besuch unserer Moderations-Trainings können Sie dem entgegenwirken und aktivierende Moderations-Techniken, Visualisierungen und Gleichnisse kraftvoll einsetzen, um Ihre Meeting-Teilnehmer ergebnisorientiert einzubinden.

Aber zurück zu den kritzelnden, bastelnden oder sonst wie mit ihren Händen beschäftigten Kollegen. Um diesen inneren Drang, etwas mit den Händen auszudrücken, geht es bei der Moderationsmethode eines bekannten Spielzeugherstellers aus Dänemark.

LEGO® SERIOUS PLAY®: Lego spielen im Business?

3D-Requisiten, Metaphern und eben der Einsatz der eigenen Hände sind fester Bestandteil der Moderationsmethode LEGO® SERIOUS PLAY®. Da wir an die weitläufig noch ungenutzten Möglichkeiten des spielerischen Lernens im Unternehmenskontext glauben, ist der Einsatz von LEGO für uns natürlich besonders interessant.

Unser Trainer Julian Kea ist seit Ende 2013 zertifizierter LEGO® SERIOUS PLAY® Moderator. Das heißt – überspitzt gesagt – er darf Teilnehmer in Workshops offiziell mit Lego spielen lassen. Was steckt ernsthaft hinter dieser Methode? (mehr …)

Über den Tellerrand V/14 – Links der Woche: Personalführung, Lernen mit Videos und Blended MOOCs

Wie jeden Sonntag haben wir auch diesmal die Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

coolcatteacher.com
18 Epic Productivity Apps to Help You Live Your Dreams” – Eine schier erschlagende Liste von Apps, die Ihre Produktivität steigern. Inklusive Tipps zum besseren Umgang.

FOCUS online
Kopf oder Zettel?: Ihr Gedächtnis kann mehr als Sie denken” – Oliver Geisselhart verrät, wie Sie ihr Gedächtnis richtig trainieren.

Harvard Business Manager
Personalführung: Mitarbeiter weiterentwickeln” – Hat Ihr Arbeitgeber aus Ihnen einen besseren Menschen gemacht? Wie wäre es, dort zu arbeiten, wo man viel Wert auf Weiterentwicklung legt?

sofatutor.com
Ist das Lernen mit Videos effektiv?” – Die Wissenschaft hat sich mit dem Trend „Lernen mit Videos“ beschäftigt. Und sofatutor hat die Ergebnisse zusammengefasst.

Harvard Business Manager
Personalführung: Schneller Abschied von Underperformern” – Die Führungskraft als Darth Vader. Wer als neuer Manager ein Team leiten soll, muss sich seine Mitarbeiter aussuchen. Von Minderleistern sollten sich die Führungskräfte nach Möglichkeit schnell trennen, meint Berater Ron Ashkenas.

learningsolutionmag.com
Gamification, Game-based Learning, Serious Games: Any Difference?” – Was ist der Unterschied zwischen den großen Begriffen Gamification, Game Based Learning oder Serious Games? Kapil Bhasin versucht es aufzudröseln. Den vollen Artikel gibt es aber erst nach Anmeldung.

markus-jung.de
TED-Talk: Sind Blended MOOCs die Zukunft?” – via Jochen Robes


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Über den Tellerrand IV/14 – Links der Woche: Nachhaltigkeit des Lernens, Gamification und Lernsklaven

Wie jeden Sonntag haben wir auch diesmal die Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

Christian Spannagel
Nachhaltigkeit des Lernens durch Neue Medien?” – Christian Spannagel geht der Frage nach, wie nachhaltig neue Unterrichtsmedien gelernt werden.

SPIEGEL online
Gamification & Co.: Wie Spiele zu Karrierehelfern werden” – In der Spiegel-Reihe zum Thema Gamification ist dieser kluge Text von Roman Lehnhof entstanden. Spiele werden mehr und mehr als Optimierungswerkzeuge verstanden und sind Trainingsgeräte für die Zukunft im Job.

innocentive.com
8 Differences Between Traditional and Collaborative Leaders” – Mit großer Infografik.

ZEIT online
Lehre: Online-Kurse können den Professor nicht ersetzen” – Online-Kurse produzieren Lernsklaven und höchste Abbrecherquoten. Ein Kommentar von Ralf Lankau.

Andrea Joost
Mitschreiben erlaubt – so wird Ihr Publikum aktiv!” – Andrea Joost will ihr Publikum zum Mitschreiben animieren und gibt wertvolle Tipps, wie sie das auch wirklich tun.

unternehmer.de
5 Tipps für den perfekten Umgang mit Mitarbeitern und Geschäftspartnern” – Im Unternehmen ist es wie in einer Ehe: Partnerschaft braucht Pflege und einen respektvollen Umgang. Denn kein Mensch kann als Unternehmer alleine tätig sein. Um Geschäfte zu machen, braucht es Partner. Simone Stargardt gibt Tipps für den Umgang mit Geschäftspartnern.

wissenschaft-aktuell.de
Der Kaffee danach für’s Langzeitgedächtnis” – Schon eine kleine Dosis Koffein kurz nach dem Lernen kann das Erinnerungsvermögen merklich stärken.

arbeits-abc.de
Stress im Alltag abbauen – 5 hilfreiche Tipps” – Manchmal nervt der Alltag ziemlich und vermiest uns die Stimmung. Stress ist außerdem Gift für den Körper, lässt den Blutdruck steigen, dämpft das sexuelle Verlangen, fördert das Schwitzen und führt zu Gereiztheit.

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