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Game Based Learning

Über den Tellerrand II/14 – Links der Woche: Freaks als Führungskräfte, Pferde-Coaching und Schulungen am Südpol

Wie jeden Sonntag haben wir auch diesmal die Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

SPIEGEL online
Freaks sind die besseren Führungskräfte” – Die meisten Unternehmen besetzen Führungsjobs lieber mit angepassten Durchschnittstypen. Ein großer Fehler.

ZEIT online
Weiterbildung: Was ist dran am Pferde-Coaching?” – Die richtige Kommunikation und eine angemessene Körpersprache sind für Führungskräfte wichtig. Aber wie lernt man nonverbale Kommunikation? Mit Pferden.

humanresourcesmanager.de
Zur Schulung zum Südpol” – Management-Trainings werden immer extremer und persönlicher. Wer nicht ins ewige Eis möchte, kann im verdunkelten Raum oder im Wald seine eigenen Grenzerfahrungen machen. Die größte Wirkung haben aber oft einfache Methoden.

netzwertig.com
Konformismus im Netz: Die Meinung der Anderen” – Bei Twitter und in anderen Teilen des sozialen Netzes herrscht ein Konformitätsdruck, der durch die Furcht ausgelöst wird, am virtuellen Pranger zu landen. Die Entwicklung gefährdet langfristig die Demokratie, meint Martin Weigert.

leadership-in-change.de
Das Jahresgespräch: Mit welcher inneren Einstellung gehen wir da ran?” – Die Jahresgespräche standen bzw. stehen noch an. Jörg Wacha stellt hierbei systematisches Führen dem systemischen Führen in einer Infografik gegenüber.

karriere.at
Vitamin B ist gesund für die Beförderung” – Die Beziehung zum Vorgesetzten ist ausschlaggebend für die Förderung auf dem Weg nach oben wie eine internationale Studie belegt.

sofatutor.com
Kreatives Lernen – wie du dir Fremdwörter mit der 3-2-1-Methode leichter merken kannst” – Eine weitere Lernmethode vom Sofatutor, wie man sich am besten Fremdwörter merken kann.

FAZ.net
Fantasy an der Uni: Spielend durchs Studium” – Die Universität Düsseldorf hat eine Lehrveranstaltung als Computerspiel im Angebot. Die Studenten schlüpfen in die Rolle von Elfen und Gnomen. Anders sind sie nicht mehr zu motivieren.

haufe.de
Dax-30-Konzerne: Personalarbeit zu wenig anerkannt” – Die Arbeit von HR wird in den ganz großen deutschen Unternehmen nicht genügend gewürdigt. Zu diesem Ergebnis kommt eine Untersuchung der organisatorischen Verankerung des Personalressorts in den Dax-30-Konzernen.

humanresourcesmanager.de
Personalentwicklung als Wettbewerbsvorteil” – In der IT-Branche ist wie in vielen anderen Bereichen guter Nachwuchs knapp. Ist schließlich ein Kandidat gewonnen, wartet die nächste Herausforderung – ihn im Unternehmen zu halten.

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Über den Tellerrand XVII – Links der Woche: Leitsätze für Führungskräfte, Führungsstile und PKM Routinen

Die Links der Woche, bestehend aus gesammelten Artikeln rund um die Themen Weiterbildung, Personalentwicklung, Training.

edudemic.com
A Visual Guide To The Past, Present, And Future Of Education” – Katie Lepi macht sich in visueller Form Gedanken um die Geschichte, Gegenwart und Zukunft der Bildung.

c4lpt.co.uk
My daily PKM routine (practices and toolset)” – Jane Hart beschreibt ihre “Personal Knowledge Management” Routine, also wie sie ihre Quellen findet, auswertet und weiterverbreitet.

ZEIT online
Führungsstil: Wie können Chefs Krisen meistern?” – Das Jahr lief schlecht, es gab Entlassungen, Ziele wurden nicht erreicht. Jetzt richtet sich der Ärger des Teams gegen den Chef. Wie kann er angemessen reagieren?

leadion.de
Was kennzeichnet gute Führungskräfte wirklich?” – Fünf Leitsätze, die sich eine gute Führungkraft merken sollte.

grosty.wordpress.com
Einsatzmöglichkeiten des Smartboards bei modernen Lernformen” – Diese Grafik ist zwar “nur” für die Schulbildung angefertigt, kann aber auch für die klassische Weiterbildung als Anregung dienen.

edutopia.com
Don’t Forget to Play!” – Spielend lernen statt stur büffeln.

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Die wollen nur spielen – Game Based Learning im Unternehmen

Die wollen nur spielen! Game Based Learning im Unternehmen

Game Based Learning bietet starke Vorteile für Mitarbeiter und Unternehmen. Viele Personalentwickler haben es nur noch nicht für ihre Arbeit entdeckt. Das sollte sich schleunigst ändern.

Neulich saß im Flugzeug ein typischer Manager neben mir. Dunkler Anzug, ernste Miene, etwas blass. Kurz nach dem Start schaltete er sein Smartphone wieder ein. Wollte er seine Mails checken oder wichtige Memos lesen? Nein, er daddelte munter ein Fußballgame. Dabei war er beileibe kein digital native, sondern wie ich ein Mittvierziger. Überall lässt sich dieses Phänomen mittlerweile beobachten: Männer im besten Alter, die auf ihrem Smartphone spielen.

FIFA mit dem Chef

 

Für mich stellt sich da die Frage: Wenn sich ein Manager durch die Champions League kickt, warum sollte ihn nicht auch ein Lernspiel begeistern, mit dem er seine Führungsqualitäten trainieren kann? Das Angebot an solchen Lernspielen steigt, auch für Businessanwendungen. Doch unter den hunderttausenden Apps im iTunes Store sind bislang nur wenige deutschsprachige Lernspiele für Erwachsene. Ihre Zahl wird aber sicherlich wachsen. Denn nach Game Based Marketing ist nun Game Based Learning angesagt.

Dass Lernen Spaß machen darf, ist leider noch nicht in alle Personalentwicklungsabteilungen vorgedrungen. Vielerorts werden lieber Erbsen gezählt, weil man die Kompetenzentwicklung zu einer messbaren Wissenschaft erheben möchte. Anarchisches Selbstlernen passt da natürlich nicht ins Konzept. Schade! Denn zahlreiche Erkenntnisse aus Neurowissenschaft und Lernforschung zeigen: Wir lernen spielend am besten, im wahren Sinnes des Wortes. (mehr …)

Aufzeichnung des Webinars “Game Based Learning im Unternehmenseinsatz”

Heute fand das Webinar “Game Based Learning im Unternehmenseinsatz” mit Prof. Dr. Roland Böttcher statt. In einer knappen Stunde stellte der Geschäftsführer von BuGaSi Labs die Business-Simulation “Fort Fantastic” vor.

Kurz zusammengefasst:

Fort Fantastic ist „eine haptische Business-Simulation mit PC-Unterstützung „in der Teilnehmer lernen,

[ul style=”17″] [li]„wie man einen eigenen Prozess im Team gestaltet und ständig verbessert, um die Zusammenarbeit effizient zu organisieren.[/li] [li]„warum Prozesse und präzise Kommunikation Erfolgsfaktoren sind.[/li] [li]„wie man im Wettbewerb besteht und gemeinsam im Team erfolgreich ist.[/li] [li]„Handlungsdruck und Stress zu bewältigen.[/li] [li]„dass Erfolg der Führung bedarf.[/li] [/ul]

 

Schauen Sie sich die Stunde mit Roland Böttcher an und erfahren Sie außerdem, wie Sie solch eine Simulation auch in Ihrem Unternehmensumfeld einsetzen können.
[image url=”http://www.edutrainment-company.com/website/wp-content/uploads/2013/10/game-based-learning.jpg” title=”Game Based Learning im Unternehmen” alt=”Game Based Learning im Unternehmen” alignment=”center” margin_left=”0″ margin_right=”0″ margin_top=”0″ margin_bottom=”0″ border=”smallBorder” shadow=”1″ link=”http://smile2.adobeconnect.com/p30iiis5xl6/” target=”_blank” icon=”video” width=”1000″ height=”667″]
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Screenshot Fort Fantastic

Kostenfreies Webinar: Game Based Learning mit der Business-Simulation Fort Fantastic

Nachdem unsere neuen Trainings-Räumlichkeiten in der Winsstraße zuletzt als Freizeitpark herhalten mussten – was Sie hier nachlesen können – konnten wir Prof. Dr. Roland Böttcher für ein Webinar gewinnen, bei der die Fort Fantastic Business-Simulation vorgestellt wird.

In diesem Live-Webinar wird die Business-Simulation im Detail vorgestellt und es wird aufgezeigt, welche Einsatzszenarien für PE-Maßnahmen möglich sind. Dank der umfangreichen Ausgestaltungsmöglichkeiten der Simulation lassen sich spannende Schwerpunkte setzen: von Kommunikation, Führung und Konflikt bis zum Change- oder Prozesstraining.

Lernen Sie die packende, realitätsnahe und gleichzeitig charmante Freizeitpark Business-Simulation kennen: Am 22. Oktober 2013 um 15:00 Uhr im kostenfreien Webinar.

 

Über den Tellerrand IV – Links der Woche: Coaching-Wahn, Trendmonitor, Zukunft der Bildung und Führung

Jeden Sonntag wird ein bunter Salat gepflückt aus gesammelten Artikeln rund um die Themen Weiterbildung, Personalentwicklung, Training.

Gabi Reinmann
Wegklicken – innehalten – Bildungsindustrie?” – Gabi Reinmann macht sich Gedanken um den Bildungsbegriff.

managerseminare.de
Besser als sein Ruf” – “99 Prozent aller Präsentationen sind zum Kotzen!”

slideshare.net
Quo vadis, Coaching? Ist Deutschland im Coaching-Wahn?” – Dr. Nico Rose ist auf der Suche nach der Beantwortung der Fragen 1.) Ist Deutschland im Coaching-Wahn? Diese Frage wird mit einem munteren Streifzug durch das Bücherregal beantwortet. 2.) Gibt es überhaupt einen relevanten für Coaching in Deutschland? Wer sind die Player? Was gibt es zu verdienen? Hierzu gibt es einige sehr aufschlussreiche Marktdaten. 3.) Wer den Markt regulieren möchte: Einige Hintergründe zum Thema Coaching-Verbände, Coaching-Ausbildungen an Hochschulen und unternehmensseitige Coach-Pools. 4.) Quo vadis, Coaching: Wie wird sich der Markt für Coaching entwickeln? Was sind die Treiber? Wer wird davon profitieren?

ptext.de
Das Unternehmen als Orchester: Es gilt, den richtigen Ton zu treffen” – Über die Metapher Musik wird von Dirigent und Vortragsredner Peter Stangel und Motivator Richard de Hoop das Zusammenspiel von Mitarbeitern und Führungskräften im Unternehmen beschrieben.

mmb-institut.de
MMB-Trendmonitor I/2013” – Präsenzlernen wird virtuell. Die Ergebnisse der bekannten Trendstudie MMB Learning Delphi 2013.

digital-lernen.de
Studie ‘Lernen mit Spaß’” – „scoyo“ und „ZEIT LEO – das Magazin für Kinder“ zeigen in einer gemeinsamen Studie, dass die meisten Kinder gerne lernen.

bpb.de
Zukunft Bildung | bpb” – Ein umfangreiches Dossier der Bundeszentrale für Politische Bildung zur “Zukunft Bildung”.

t3n.de
Arianna Huffington – 8 Tipps für Erfolg und Führungsstärke: „Manager müssen Erfolg neu definieren“” – Wie definiert man Erfolg? Wie wird man erfolgreich? Und was zeichnet eigentlich Führungsstärke aus? Die Huffington Post-Gründerin Arianna Huffington skizziert dazu ihre Sichtweisen.

youtube.com
Zukunft von Führung: kompetent, kollektiv oder katastrophal?” – Prof. Kruse in einem Interview über die Zukunft von Führung.

adobe.com
Combative Canoodling between Education & Games

recruitingclub.at
Mitarbeitermotivation in sechs Schritten” – Der Recruiting Club listet sechs Punkte auf, wie man Mitarbeiter langfristig motivieren kann.

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Fort Fantastic Planspiel

Interview mit Prof. Böttcher zu Game Based Learning

“Mehl! Wir brauchen mehr Mehl!” konnte man es letzte Woche durch unser Dachgeschoss am Prenzlauer Berg rufen hören. Darauf eine laute Hupe, die den Totalausfall der Pizzeria Pasta-Basta signalisierte. Der Freizeitpark von Team Blau verlor an Attraktivität.

Fort Fantastic heißt die Business Simulation (mit hohem Entertainment-Faktor!), die Prof. Dr. Böttcher unseren Trainern letzte Woche vorgestellt hat. Wir haben in unserem Blog darüber ausführlich berichtet.

Zugleich konnten wir Prof. Böttcher zu einem kurzen Interview gewinnen, in welchem er über den Trend Game Based Learning und Simulationen im Business-Umfeld Rede und Antwort stand.

Prof. Böttcher im InterviewHerr Prof. Böttcher, warum haben Sie sich auf die Entwicklung von Simulationen spezialisiert?

Heute gilt es, Wissen möglichst einprägsam und unterhaltsam zu vermitteln. Simulationen bieten die Möglichkeit, das eigene Urteilsvermögen durch das Erleben der Konsequenzen des eigenen Handelns zu schärfen – wobei die Auswirkungen auf die Simulation beschränkt bleiben. Die Teilnehmer durchleben in einem als realistisch empfundenen Szenario Situationen, die Bezüge zu ihrem Alltag aufweisen und haben die Chance, ohne reale Konsequenzen, den Umgang mit diesen Situationen zu üben.

Damit sind Simulationen ein ideales Mittel, die Aufmerksamkeit der Teilnehmer auf wenige erfolgskritische Lerninhalte zu fokussieren, die die Teilnehmer unmittelbar in die Praxis mitnehmen. Und weil unsere Simulationen immer auch eine spielerische Wettbewerbskomponente beinhalten, steigt die Motivation zum Mitmachen. (mehr …)

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