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Tag

Gamification
13. Juli 2014

Über den Tellerrand XXVIII/14 – HR-Links der Woche: Super Chefs, Gamification im eLearning und Voting mit Klebepunkten

Wie immer zum Wochenausklang haben wir auch diesmal die Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

elearningindustry.com
“How Gamification is Used in ELearning” – Wie kann man eLearning-Inhalte mit Gamification-Aspekten anreichern?

managerseminare.de
“Von wegen … – Lerntypen” – Ein kostenfreies Paper von Managerseminare über Lernpräferenzen.

allesverhandlungssache.info
“Voting mit Klebepunkten: Alles, außer demokratisch” – Sind Abfragen mit Klebepunkten vielleicht doch nicht der Weisheit letzter Schluss?

t3n.de
“Von agil bis klassisch: 10 kostenlose Projektmanagement-Lösungen” – Kostenlose Projektmanagement-Software beziehungsweise Einsteigerversionen professioneller Lösungen eignen sich besonders für Freiberufler und kleine Unternehmen. Eine Übersicht von Sebastién Bonset.

harvardbusinessmanager.de
“Selbsttest: Wie innovativ ist Ihr Unternehmen?” – Wie steht es um Ihr Innovationsmanagement? Finden Sie es heraus im Innovationsselbsttest des Harvard Business Manager.

capital.de
“Mein Chef ist super!” – Ein Plädoyer für den Chef und die Verantwortung, die er trägt.

humanresourcesmanager.de
“„Es wird auch weiterhin eine reine Wissensvermittlung geben“” – Corporate Learning ist aufgrund der technologischen Entwicklung im Umbruch. Im Interview sprechen Katrin Vernau und Maren Hauptmann von Roland Berger über diesen Wandel und die sich daraus ergebenden didaktischen Möglichkeiten.

manager-magazin.de
“BCG-Partner Rainer Strack über globalen Arbeitskräftemangel” – BCG-Partner Rainer Strack prognostiziert im Manager Magazin Interview dem Personalmanagement zukünftig einen erhöhten Stellenwert im Unternehmen. Der Grund: Arbeitskräftemangel.

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22. Juni 2014

Über den Tellerrand XXV/14 – HR-Links der Woche: Zukunft von eLearning, Gamification und Weiterbildung mit Nuggets

Wie immer zum Wochenausklang haben wir auch diesmal die Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

managerseminare.de
“Lernen wird selbstbestimmter und individueller” – Aus dem Horizont Report 2014.

Ines Herrmann
“Was ist Gamification?” – Ines Herrmann macht einen Rundumschlag und erklärt Gamification. Dieser Beitrag enthält die allgemeine Erklärung von Gamification, eine Konzeptdefinition und deren aktuelle Einbettung in den Bildungskontext.

Peter Baumgartner
“Zukunft von E-Learning” – Peter Baumgartner ist der Interviewanfragen überdrüssig und beantwortet Fragen zur Zukunft des eLearnings in seinem Blog.

haufe.de
“Weiterbilden in Nuggets: kurze Lernhappen abonnieren” – Dr. Will Thalheimer im Interview mit haufe.de. Er fordert ein Ende von langen, ermüdenden Präsenzseminaren und E-Learnings. Seine Alternative heißt “Subscription Learning”: Unternehmen sollten in der betrieblichen Weiterbildung auf kurze Lernhappen im Abo setzen, die sogenannten “Nuggets”.

zeitzuleben.de
“Das Dilemma mit den Zielen” – Ein Plädoyer für einen ambivalenten Umgang mit Zielen.

t3n.de
“PowerPoint-Alternativen: 10 Tools für fetzige Präsentationen” – t3n stellt zehn empfehlenswerte Vertreter vor, die entweder einfacher, schneller oder günstiger als PowerPoint sind.

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1. Juni 2014

Über den Tellerrand XXII/14 – HR-Links der Woche: Mythos Motivation, Blended Learning Trends und Gamification

Wie immer zum Wochenausklang haben wir auch diesmal die Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

petranovskaja.com
“Warum Produktivitäts-Tools dir keinen frühen Feierabend bescheren” – Je weniger die Produktivitäts-Tools dieser Welt ihnen helfen, produktiv zu sein und früh Feierabend zu haben, desto mehr strengen sie sich an, noch mehr zu optimieren, noch früher ins Büro zu kommen und noch fleissiger am Wochenende zu sein. Nadja Petranovskaja über das Phänomen Selbstwirksamkeitserwartung.

edudemic.com
“10 Blended Learning Trends” – Wie der Name schon sagt. edudemic mit einer wieder einmal aussagekräftigen Grafik zum Thema.

everydaypowerblog.com
“How To Be Productive: 35 Habits of The World’s Most Productive People” – 35 Angewohnheiten der produktivsten Menschen und was man daraus lernen kann.

weiterbildungsblog.de
“What is Gamification? A Short Whiteboard Video” – Karl Kapp erklärt in 9:23 Minuten, was Gamification bedeutet.

intelligenthq.com
“6 Models of Blended Learning” – Heute haben wir’s mit Infografiken.

leadership-in-change.de
“Mythos Motivation: Systematische Demotivation durch Führungskräfte” – Wenn Führungskräfte unbewusst demotivieren.

manager-magazin.de
“Jung von Matt-Gründer Holger Jung im Interview” – “Die Summe des Stresses bleibt immer gleich” — Die Philosophiezeitschrift “Hohe Luft” fragte Holger Jung, Gründer und langjähriger Geschäftsführer der Werbeagentur “Jung von Matt”, was sich verändert, wenn man nicht mehr arbeiten muss.

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6. April 2014

Über den Tellerrand XIV/14 – HR-Links der Woche: Neue Lernkulturen, bessere Präsentationen und Zeitmanagement

Wie immer zum Wochenausklang haben wir auch diesmal die Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

wiwo.de
“Persönlichkeit: Artgerechte Haltung für Intros und Extros” – Introvertierte und extrovertierte Menschen haben ihre ganz eigenen Stärken und Hürden sagt die Kommunikationsberaterin Sylvia Löhken. Sie können wunderbar voneinander profitieren, wenn sie sich in Teams gegenseitig ergänzen – oder heiraten.

gallup.com
“Gallup Engagement Index 2013 veröffentlicht” – Die jährliche Befragung zur Stärke der emotionalen Bindung deutscher ArbeitnehmerInnen – bekannt unter dem Namen Gallup Engagement Index – wurde in dieser Woche mit den neuen Zahlen vorgestellt. Neben der Pressemitteilung finden Sie hier eine PDF-Präsentation der Zahlen.

SPIEGEL online
“Mimik: Gesichtsausdruck verrät komplexe Gefühle” – Glücklich, wütend, angeekelt: Fast alle Menschen drücken Gefühle über die gleiche Mimik aus. Forscher haben ein Computerprogramm entwickelt, das Gefühlsregungen an der Mimik ablesen kann.

hwr-berlin.de
“Gamification: Eine unterstützende Maßnahme für Mitarbeiterschulungen in KMU” – Ein toller Artikel auf dem Blog der HWR Berlin über Gamification als alternative Methode für Mitarbeiterschulung für KMUs.

blatternet.de
“10 kleine Dinge, die Sie weiterbringen” – Schlaues zum Zeitmanagement.

SPIEGEL online
“Powerpoint-Experte gibt Tipps für bessere Präsentationen” – Vortragscoach Gerriet Danz hat schon viele schlechte Powerpoint-Präsentationen gesehen. Im Interview erzählt er, worauf es wirklich ankommt.

chemietechnik.de
“Hier Entlang Bitte! – Bin ich eine gute Führungskraft?” – Eine Checkliste, was eine gute Führungskraft ausmacht.

personalmarketingblog.de
“Ist die digitale (HR-) Kommunikation wirklich schon im Wandel?” – Interview mit Dr. Nadja Parpart im Interview zur aktuellen Agenda-Studie “Digitale Kommunikation im Wandel”.

SPIEGEL online
“E-Learning-Nachteile: Mooc-Einsatz bei Professoren umstitten” – E-Learning soll die Unis revolutionieren, doch der Umsturz lässt auf sich warten. Neben einigen Professoren voller Enthusiasmus wehren sich noch immer viele gegen das Online-Lernen. Begründung: Die vergangenen 2000 Jahre waren doch ganz gut. (!)

fehradvice.com
“Wie Mitarbeiter ihre Chefs sehen: Kompetenz ist der Schlüssel, Sympathie maximal ein Bonus” – So nett der Chef auch sein könnte – Mitarbeitenden ist es signifikant wichtiger, dass er kompetent ist: Kürzlich veröffentlichte Ergebnisse aus Experimenten zum Thema belegen die Präferenz für den unfreundlichen und fordernden Vorgesetzten.

pinkuniversity.de
“Corporate Learning 2.0: In 3 Schritten zu einer neuen Lernkultur” – Warum “wehren” sich die Bildungsverantwortlichen der Unternehmen eigentlich häufig so ausdauernd gegen sinnvolle Veränderungen, die vor allem in Form von neuen E-Learning-Tools an die Tür klopfen? Leo Molatore geht der Frage nach.

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30. März 2014

Über den Tellerrand XIII/14 – HR-Links der Woche: Lampenfieber, To Do-Listen und demotivierte Mitarbeiter

Wie immer zum Wochenausklang haben wir auch diesmal die Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

bildungsklick.de
“Mit dem privaten Smartphone in der Schule lernen – eine gute Idee?” – Im Vorfeld der didacta hat der “bildungsklick” Wissenschaftler und Praktiker nach ihrer Meinung und ihren Erfahrungen zur Zukunft des digitalen Lernens gefragt. Im ersten Beitrag der dreiteiligen Serie geht es um BYOD (Bring your own device).

sueddeutsche.de
“Die Zettel-Liebschaft” – Der Arbeitsalltag wird immer digitaler. Nur ein aufrechtes Kämpferlein auf dem Schreibtisch widersetzt sich hartnäckig: Die To-Do-Liste muss und wird analog bleiben. Ein Plädoyer.

gedankentanken.com
“Was tun bei Lampenfieber?” – Es ist oft nicht leicht, sich ganz locker vor eine Gruppe zu stellen und seine Präsentation zu halten, geschweige denn eine Masse von der Bühne aus zu begeistern. Doch mit kleinen effektiven Tipps von Isabel García können Sie auch diese Hürde nehmen.

academyofmine.com
“How Gamification Led to a 260% increase in student activity” – Ein Plädoyer für Game Based Learning.

karrierebibel.de
“Delegieren leicht gemacht: Wie Chefs Verantwortung übertragen” – Die Karrierebibel mit einem gewohnt tollen Artikel, diesmal geht’s um die Führungskraft.

5fragen.de
“Acht sichere Wege zur totalen Demotivation von Mitarbeitern” – Wie können Sie es anstellen, demotivierte Mitarbeiter und schlechte Ergebnisse zu erzeugen?

44 Simple Daily Activities to Enjoy Your WorkInfographic crafted with love by Officevibe.

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26. Januar 2014

Über den Tellerrand IV/14 – Links der Woche: Nachhaltigkeit des Lernens, Gamification und Lernsklaven

Wie jeden Sonntag haben wir auch diesmal die Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

Christian Spannagel
“Nachhaltigkeit des Lernens durch Neue Medien?” – Christian Spannagel geht der Frage nach, wie nachhaltig neue Unterrichtsmedien gelernt werden.

SPIEGEL online
“Gamification & Co.: Wie Spiele zu Karrierehelfern werden” – In der Spiegel-Reihe zum Thema Gamification ist dieser kluge Text von Roman Lehnhof entstanden. Spiele werden mehr und mehr als Optimierungswerkzeuge verstanden und sind Trainingsgeräte für die Zukunft im Job.

innocentive.com
“8 Differences Between Traditional and Collaborative Leaders” – Mit großer Infografik.

ZEIT online
“Lehre: Online-Kurse können den Professor nicht ersetzen” – Online-Kurse produzieren Lernsklaven und höchste Abbrecherquoten. Ein Kommentar von Ralf Lankau.

Andrea Joost
“Mitschreiben erlaubt – so wird Ihr Publikum aktiv!” – Andrea Joost will ihr Publikum zum Mitschreiben animieren und gibt wertvolle Tipps, wie sie das auch wirklich tun.

unternehmer.de
“5 Tipps für den perfekten Umgang mit Mitarbeitern und Geschäftspartnern” – Im Unternehmen ist es wie in einer Ehe: Partnerschaft braucht Pflege und einen respektvollen Umgang. Denn kein Mensch kann als Unternehmer alleine tätig sein. Um Geschäfte zu machen, braucht es Partner. Simone Stargardt gibt Tipps für den Umgang mit Geschäftspartnern.

wissenschaft-aktuell.de
“Der Kaffee danach für’s Langzeitgedächtnis” – Schon eine kleine Dosis Koffein kurz nach dem Lernen kann das Erinnerungsvermögen merklich stärken.

arbeits-abc.de
“Stress im Alltag abbauen – 5 hilfreiche Tipps” – Manchmal nervt der Alltag ziemlich und vermiest uns die Stimmung. Stress ist außerdem Gift für den Körper, lässt den Blutdruck steigen, dämpft das sexuelle Verlangen, fördert das Schwitzen und führt zu Gereiztheit.

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Fort Fantastic Planspiel
27. August 2013

Interview mit Prof. Böttcher zu Game Based Learning

“Mehl! Wir brauchen mehr Mehl!” konnte man es letzte Woche durch unser Dachgeschoss am Prenzlauer Berg rufen hören. Darauf eine laute Hupe, die den Totalausfall der Pizzeria Pasta-Basta signalisierte. Der Freizeitpark von Team Blau verlor an Attraktivität.

Fort Fantastic heißt die Business Simulation (mit hohem Entertainment-Faktor!), die Prof. Dr. Böttcher unseren Trainern letzte Woche vorgestellt hat. Wir haben in unserem Blog darüber ausführlich berichtet.

Zugleich konnten wir Prof. Böttcher zu einem kurzen Interview gewinnen, in welchem er über den Trend Game Based Learning und Simulationen im Business-Umfeld Rede und Antwort stand.

Prof. Böttcher im InterviewHerr Prof. Böttcher, warum haben Sie sich auf die Entwicklung von Simulationen spezialisiert?

Heute gilt es, Wissen möglichst einprägsam und unterhaltsam zu vermitteln. Simulationen bieten die Möglichkeit, das eigene Urteilsvermögen durch das Erleben der Konsequenzen des eigenen Handelns zu schärfen – wobei die Auswirkungen auf die Simulation beschränkt bleiben. Die Teilnehmer durchleben in einem als realistisch empfundenen Szenario Situationen, die Bezüge zu ihrem Alltag aufweisen und haben die Chance, ohne reale Konsequenzen, den Umgang mit diesen Situationen zu üben.

Damit sind Simulationen ein ideales Mittel, die Aufmerksamkeit der Teilnehmer auf wenige erfolgskritische Lerninhalte zu fokussieren, die die Teilnehmer unmittelbar in die Praxis mitnehmen. Und weil unsere Simulationen immer auch eine spielerische Wettbewerbskomponente beinhalten, steigt die Motivation zum Mitmachen. (mehr …)

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