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Tag

HR
30. April 2017

Über den Tellerrand 18/2017 – HR-Links der Woche: Burnout-Falle HR, mehr am Tag schaffen und Kniffe für eine perfekte Präsentation

Jeden Sonntag haben wir gesammelte Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

personalwirtschaft.de “Burn-out-Falle HR” – HRler sind ähnlich Burn-out-gefährdet wie Menschen in sozialen Berufen, sagt Ärztin und Unternehmensberaterin Mirriam Prieß. Viele Personaler würden ihre Grenzen überschreiten. Ein Gespräch über ausgebrannte Organisationen und inneren Dialog.

capital.de “10 Tricks, um am Tag mehr zu schaffen” – Der Arbeitstag ist voller Ablenkungen. Um mehr am Tag zu schaffen und Ziele schneller zu erreichen, muss man ein paar smarte Tricks anwenden.

haufe-akademie.de “6 Kniffe für eine perfekte Präsentation” – Steckenzubleiben und den Faden zu verlieren ist die größte Angst beim Präsentieren. Wer vorbereitet ist und ein paar Kniffe beherrscht, kann locker bleiben.

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blog - über den Tellerrand
16. April 2017

Über den Tellerrand 16/2017 – HR-Links der Woche: HR zwischen Digitalisierung und Menschlichkeit, Agile Organisationen und mentale Stärke für Führungskräfte

Jeden Sonntag haben wir gesammelte Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

zukunft-personal.de
“HR im Spannungsfeld zwischen Digitalisierung und Menschlichkeit” – Die Rolle der Personaler im Zuge der Digitalisierung wird heiß diskutiert. Darf HR auf der Digitalisierungswelle mitreiten oder sollte HR eher der bremsen?
haufe-akademie.de
“Agile Organisationen” – Agile Organisationen brauchen nicht weniger Führung, sondern mehr Führung. Aber eine andere.
vertriebszeitung.de
“Mit mentaler Stärke zur Führungskraft im Vertrieb” – Spitzensport und Vertrieb haben vieles gemeinsam: Bei beiden geht es um die Motivation des Einzelnen, den Wettbewerb mit anderen, die Zielerreichung und die Umsetzung der „richtigen“ Taktik. Erfolg ist dabei weder im Sport noch im Vertrieb Zufall, sondern vor allem eine Frage der Einstellung. Mentale Stärke ist in beiden Bereichen ein entscheidender Erfolgsfaktor.

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19. März 2017

Über den Tellerrand 12/2017 – HR-Links der Woche: Die PE hat den Fokus verloren, lebenslanges Lernen und Digitalisierung in der HR-Praxis

Jeden Sonntag haben wir gesammelte Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

humanresourcesmanager.de
“Die Personalentwicklung hat den Fokus verloren” – Das betriebliche Lernen hat mit den Veränderungen in den Umwelten nicht Schritt halten können. Dabei müsste sich ein Paradigmenwechsel vollziehen: hin zu einem selbstgesteuerten Lernen und einer entsprechenden Organisationskultur. Damit ändert sich auch die Rolle der Personalentwickler dramatisch – oder sie werden keine Relevanz mehr haben.

lean-knowledge-base.de
“Lebenslanges Lernen” – Die Idee lebenslang zu lernen ist schon alt. Sie ist wahrscheinlich so alt, wie die Menschheit selbst. Immer wieder haben wir uns in unserer Geschichte an neue Gegebenheiten angepasst. Lange war die Veränderungsgeschwindigkeit moderat und wir haben „en passent“ gelernt mit dem Neuen umzugehen. Heute ist das anders.

wollmilchsau.de
“Gastartikel: Was heißt Digitalisierung in der HR-Praxis?” – In einem Gastartikel entzaubert Gilbert Dietrich das Schreckgespenst der Digitalisierung. An einem konkreten Beispiel zeigt er, wie digitale Prozessoptimierung das Leben von HR-Abteilungen vereinfachen kann.

meedia.de
“Sicheres Auftreten bei totaler Unwissenheit: sechs Tipps, wie Sie in Meetings smarter wirken” – Meetings sind wie Schaulaufen – eine Bühne für die Karriere und für Arbeitnehmer die beste Möglichkeit, aus der Masse herauszustechen. Doch so groß die Chancen auch sind, die Sitzungen verleiten gerade dazu, teilnahmslos aus dem Fenster zu starren oder verstohlen aufs Smartphone zu schielen. Dabei kann jeder mit ein paar Tricks viel smarter wirken – selbst bei völliger Ahnungslosigkeit.

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Lernen mit Chatbots: Algorithmenbasierte Lernbegleiter der Zukunft
2. März 2017

Lernen mit Chatbots: Algorithmenbasierte Lernbegleiter der Zukunft

Wenn jemand keine Antwort parat hat, zuckt er mit den Schultern. Wenn ein Chatbot die Antwort nicht kennt, kann das so aussehen: ¯\_(ツ)_/¯ Das Smiley mit den in die Höhe gestreckten Armen steht symbolisch für die Ahnungslosigkeit der künstlichen Intelligenz. Aber was sind Chatbots überhaupt? Wie kann das Lernen mit Chatbots funktionieren?

Zu finden sind Chatbots in Messenger-Apps. Dort kann man mit ihnen reden wie mit einem guten Freund, weil dieser einen menschlichen Nutzer simuliert. Kommuniziert wird wie gewohnt via Text. Vergleichen lässt sich diese Art der Kommunikation mit einer Unterhaltung bei Whatsapp oder dem Facebook-Messenger; nur dass der Nutzer es hier mit einem selbstlernenden Algorithmus zu tun hat. Es gibt sehr unterschiedliche Ausprägungen von Chatbots. Während die einen spezifische Befehle zur Kommunikation benötigen – können andere wiederum mit lockerer Alltagssprache umgehen. Die derzeitige Entwicklung geht zu Chatbots, die im lockeren Small Talk kommunizieren können. (mehr …)

5. Februar 2017

Über den Tellerrand 6/2017 – HR-Links der Woche: Die HR-Abteilung heute, Change Management ist vorbei und laterale Führung

Jeden Sonntag haben wir gesammelte Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

haufe-akademie.de
“Vom Partner zum Vordenker: Die HR-Abteilung heute” – Die Rolle von HR-Abteilungen ändert sich gewaltig. Aus Business-Partnern werden Business-Enabler. In dieser Rolle müssen sie Entwicklungen voraussehen können. Und das geht nur, wenn sie wissen, wie Geschäfte gemacht werden. In der Personalabteilung lernen sie das nicht.

humanresourcesmanager.de
“Die Zeit des klassischen Change Managements ist vorbei” – Der alte Change taugt nichts mehr in einer komplexen Wirtschafts- und Arbeitswelt. Er muss stattdessen als kontinuierlicher Veränderungsprozess etabliert werden.

betterworkingworld.ey.com
“Wie können Führungskräfte „a better working world“ unterstützen?” – EY Global Vice Chair Uschi Schreiber hat die drei wichtigsten weltweiten Herausforderungen für das Jahr 2017 thematisiert.

karrierebibel.de
“Laterale Führung: Kooperieren statt anweisen” – Lange Zeit war unter den verschiedenen Führungsstilen vor allem die hierarchische Führung weit verbreitet. Doch in Zeiten zunehmend flacher Hierarchien sehen sich Unternehmen vor die Aufgabe gestellt, eine neue Form des Führens zu praktizieren. Laterale Führung, das ist das neue Schlagwort.

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29. Januar 2017

Über den Tellerrand 5/2017 – HR-Links der Woche: Agile Organisation ist kalter Kaffee, tolle TED Talks und HR kann Innovation

Jeden Sonntag haben wir gesammelte Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

humanresourcesmanager.de
“„Die agile Organisation ist kalter Kaffee“” – Schnelllebige Management-Moden sind ihm ein Graus. Der Organisationssoziologe Stefan Kühl setzt die ruhige, klare Analyse dagegen. Ein Gespräch über Unternehmenshierarchien und den Unterschied zwischen Systemtheorie und systemischer Beratung.

business-punk.com
“Präsentieren: Diese TED-Talks zeigen, worauf es bei einem guten Vortrag ankommt” – business-punk.de stellt wunderbare Vorträge zusammen, die als Inspirationsquelle für Ihre nächste Präsentation dienen kann.

linkedin.com
“HR kann (doch!) Innovation – selbst bei E-Learning als gereiftem Thema …!” – Beate Bruns, Geschäftsführerin von time4you, zeigt im Interview neue Perspektiven für ein HR der Zukunft.

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8. Januar 2017

Über den Tellerrand 2/2017 – HR-Links der Woche: Was lernen wir noch, die Zukunft von Human Resource und fünf Thesen zur Zukunft von HR

Jeden Sonntag haben wir gesammelte Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

derstandard.at
“Nachgefragt: ‘Was wollen Sie noch lernen?’” – DER STANDARD hat vier Persönlichkeiten gefragt, was sie in ihrer Laufbahn bereits gelernt haben – und noch lernen möchten.

haufe.de
“Aus- und Weiterbildung auf dem Weg zur Industrie 4.0” – Digitalisierung und Industrie 4.0 verändern Jobprofile und die Anforderungen an berufliche Tätigkeiten. Die Plattform Industrie 4.0 hat jetzt entsprechende Handlungsempfehlungen für die Gestaltung von Aus- und Weiterbildung in Betrieben veröffentlicht.

hrstrategie.blog
“Get „STREET SMART“ – Die Zukunft von HR im Zeitalter der digitalen Transformation” – „HR 4.0“, „New HR“ oder „Agile HR“ sind Begriffe, die im Netz oder auf Veranstaltungen kursieren. Sebastian Hollmann möchte einige konkrete Vorschläge unterbreiten, wie strategische Relevanz, Innovationskraft und Professionalität für HR gelingen kann und was „New HR“ für ihn ist.

managerseminare.de
“Fünf Thesen zur Zukunft von Human Resources” – Fünf Thesen zur Zukunft von Human Resources, mitgebracht vom Lab, das die Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP) in Berlin durchgeführt hat.

zeit.de
“‘Führung ist messbar geworden’” – Start-Ups sind bei der Führung von Mitarbeitern innovativer und oft auch besser, sagt der Berater Fabian Kienbaum. Warum Firmen mehr für ihre Führungskräfte tun sollten.

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14. August 2016

Über den Tellerrand 34/2016 – HR-Links der Woche: Heutige HR-Abteilungen, digitales Lernen und Lehren und was Corporate Learning von Pokémon Go lernen kann

Jeden Sonntag haben wir gesammelte Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

haufe-akademie.de
“Vom Partner zum Vordenker: Die HR-Abteilung heute” – Die Rolle von HR-Abteilungen ändert sich gewaltig. Aus Business-Partnern werden Business-Enabler. In dieser Rolle müssen sie Entwicklungen voraussehen können. Und das geht nur, wenn sie wissen, wie Geschäfte gemacht werden.

pinkuniversity.de
“7 Fragen an Prof. Jürgen Handke: “Digitales Lernen und Lehren: Davor kann man sich nicht mehr wegducken”” – 7 Fragen an Prof. Jürgen Handke, E-Learning-Pionier, ein Streiter für Digitales Lernen und Experte für die Digitale Lehre.

torstenfell.com
“Pokémon Go – Was Corporate Learning davon lernen kann?” – Torsten Fell geht der Frage nach, welche Grundprinzipien im Umfeld Lernen für Corporate Learning interessant sein könnten.

t3n.de
“Business-Vordenker Tim Leberecht: „Innovativ ist nur, wer Zeit verschwendet“” – Tim Leberecht gilt als einer der scharfsinnigsten Vordenker unserer Arbeitswelt. Im Interview verrät er, wie wir wieder Erfüllung im Job finden und wie Arbeitswelt von morgen aussieht.

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31. Juli 2016

Über den Tellerrand 32/2016 – HR-Links der Woche: Die 7 Todsünden der Führungskultur, Auswirkungen von Casual Games auf das Lernen und was wir von LEGO lernen können

Jeden Sonntag haben wir gesammelte Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

lead-digital.de
“Wie Führungskräfte uns die Freude an der Arbeit verderben” – Die 7 Todsünden der Führungskultur.

faz.net
“Entmündigung als Bildungsziel” – Gehört dem digitalen Studenten die Zukunft? Das wäre beängstigend. Mit fragwürdigen Angeboten wachsen gerade Bildungshamster heran, denen nichts fehlt – bis auf das Glück der Erkenntnis.

common-sense-blogging.de
“HR, Forschungsmüll und Herr Müller.” – Eine kleine Geschichte eines (HR)-Professors mit (HR)-Forschungsauftrag.

clomedia.com
“Playing Games Leads to Better Learning” – Karl Kapp berichtet von einer Studie, wie sich “Casual Games” auf das Lernen auswirken.

winnovation.at
“Was wir von LEGO lernen können” – Das Beispiel Lego zeigt, dass wir uns vor der Digitalisierung nicht zu fürchten brauchen.

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3. Juli 2016

Über den Tellerrand 28/2016 – HR-Links der Woche: Bildung 4.0, Fuck You Work-Life-Balance und Lean Management durch Spielen lernen

Jeden Sonntag haben wir gesammelte Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

flowcampus.com
“Das Bildung 4.0 Manifest” – 10 Thesen zur Bildung von Anja C. Wagner und Angelica Laurencon.

handover.consulting
“A Visual Representation of the HR’s Life Cycle” – Ali S. AlJa’bari hat sich Gedanken um die HR-Prozesse gemacht und wie sie miteinander verbunden sind. Herausgekommen ist diese Infografik.

zukunfttraining.de
“Fuck You Work-Life-Balance” – Was braucht der Mensch, um sich im beschleunigten Arbeitsleben zurechtzufinden und dabei das Leben so richtig zu genießen? Up-to-date sein, Born-again-Relaxen, Self-optimizing? OMG! Warum es manchmal hilft, einfach einen Gang rauszunehmen, sich zurückzulehnen und laut zu lachen.

lean-knowledge-base.de
“Lean Management durch Spielen lernen!” – LeanGames bieten Anfängern und Fortgeschrittenen, aber auch Profis die Möglichkeit, sich spielerisch mit dem Thema Lean Management auseinanderzusetzen und „weiterzubilden“. Ein kurzer Überblick.

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