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Innovation

Über den Tellerrand XXXV/15 – HR-Links der Woche: Das Ende der Personalentwicklung, Lernen im Alter und leistungsfähigere Teams

Jeden Sonntag haben wir gesammelte Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

colearnall.wordpress.com
Das Ende der Personalentwicklung” – Kompetenz-Management ist die neue Management-Disziplin, die Rahmenbedingungen für selbstorganisiertes Lernen von Mitarbeitern und Führungskräften gestaltet. Hierfür sind “Lernlandschaftsarchitekten” gefragt.

wiwo.de
Weiterbildung: Fördere mich, oder ich kündige” – Der ideale Mitarbeiter ist motiviert, leistungsstark und bildet sich regelmäßig weiter. Aber bitte auf eigene Rechnung: Nur die Hälfte der Unternehmen ermöglicht betriebliche Weiterbildung. Das vergrault Arbeitnehmer.

beobachter.ch
Lernen: «Das Alter ist keine Ausrede»” – Je älter man wird, umso schwerer fällt das Lernen, denken viele. Stimmt nicht, sagt Lernforscherin Elsbeth Stern.

articulate.com
Wann ist der richtige Zeitpunkt für Tests im E-Learning?” – Drei Ansätze und die zeitlichen Einsatzmöglichkeiten für Tests in eLearning-Kursen.

humanresourcesmanager.de
HR tut sich schwer bei der Suche nach Innovatoren” – Innovation gehört zu den wichtigsten Themen für das Management der Zukunft. Doch viel zu viele Unternehmen konzentrieren sich darauf, Prozesse und Tools zu etablieren. Das Wichtigste, was Innovation vorantreibt, wird häufig vergessen: der Mensch.

berufebilder.de
Personalmanagement mit Pygmalion-Effekt – 5 Tipps: Die Macht der Erwartung” – Wir unterschätzen oft die Wirkung, die die Erwartungen anderer auf uns und unsere Leistung haben. Das gilt auch in der Mitarbeiterführung. Mit fünf einfachen Tipps können Sie die Leistungsfähigkeit Ihres Teams jedoch leicht steigern.

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Über den Tellerrand XXXIII/15 – HR-Links der Woche: Innovationsfehler im Unternehmen, Zukunft des Lernens und Tipps für erfolgreichen Change

Jeden Sonntag haben wir gesammelte Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

haufe-akademie.de
Wir arbeiten doch agil!” – Fünf Missverständnisse, die Manager und Mitarbeiter kennen sollten.

pink-university.de
“Reines E-Learning ist nicht das einzig Wahre” – 7 Fragen an Thomas Jenewein, SAP Education” – Ein Gespräch über Lernräume, Performance Support und über die Zukunft des Lernens.

haufe-akademie.de
Acht Innovationsfehler im Unternehmen” – Innovationen sind der Motor unserer Wirtschaft. Überall werden Innovationen gefordert und jedes Unternehmen würde gerne mit radikal neuen Lösungen aufwarten können. Doch auf dem Weg zu radikalen Innovationen passieren viele Fehler.

impulse.de
Mitarbeitermotivation: Worauf es im Unternehmen tatsächlich ankommt” – Viele Pflanzen, guter Kaffee, Süßigkeiten: Tipps für die Mitarbeitermotivation gibt es zuhauf. Unternehmerin Annette Timm sagt: Wer Mitarbeitern eine Aufgabe gibt, die sie mit Herzblut machen, braucht keine kleinen oder großen Extras.

mice-club.de
10 Tipps für einen erfolgreichen Change” – Live-Kommunikation als Schlüssel für den Erfolg bei Veränderungsprozessen.

wdr2.de
Studie zu Computer- und Video-Games” – Nach abendlichen Computer- oder Video-Spielen schläft man laut Studien schlechter. Doch es hat auch positive Auswirkungen auf das Gehirn, wie Simone Kühn, wissenschaftliche Mitarbeiterin am Max-Planck-Institut für Bildungsforschung, auf WDR 2 berichtet.

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Über den Tellerrand XXX/15 – HR-Links der Woche: Innovation lohnt sich nicht, loyale Mitarbeiter und Skepsis bei informellem Lernen

Jeden Sonntag haben wir gesammelte Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

ititpro.com
Studie zur Industrie 4.0 im Mittelstand” – Weltweit stellt die vierte industrielle Revolution Unternehmen vor neue Herausforderungen. Auch für den deutschen Mittelstand stellt sich die Frage, ob die Industrie 4.0 Chancen bietet. Und wenn ja, sind mittelständische Unternehmen auf die kommenden Veränderungen vorbereitet oder laufen sie Gefahr, im internationalen Wettbewerb den Anschluss zu verlieren? Eine vom Bundesministerium für Wirtschaft und Energie in Auftrag gegebene Studie versucht genau auf diese Fragen Antwort zu geben.

ausdauerblog.de
Wie du die Kunst des ‘NEIN sagen’ erlernst” – Es fällt dir schwer, eine Bitte abzulehnen? Egal ob von Familie, Freunden oder Kollegen? Du hast Angst, du könntest etwas verpassen, wenn du jetzt nein sagst? Das sind nur zwei Möglichkeiten, wo nicht wenige versäumen, auch mal Nein zu sagen. Aber warum eigentlich?

karrierebibel.de
Zielstrebigkeit: Ziele erreichen” – Man kann sich viel vornehmen und doch nichts davon erreichen. Die Gründe dafür können unterschiedlich sein. Viel wichtiger aber ist, dass man überhaupt Ziele hat und diese verfolgt.

spiegel.de
Concierge Raffaele Sorrentino über Personalführung” – Wie bekommt man loyale Mitarbeiter? Jedenfalls nicht durch Knute und Ausbeutung, sagt Raffaele Sorrentino. Der Ex-Concierge des Nobelhotels Adlon fördert seine Leute – damit sie ihre Kunden lieben.

haufe.de
Personalentwicklung: Arbeitgeber skeptisch bei informellem Lernen” – Informelles Lernen gilt als Zukunftstrend in der Weiterbildung. Doch noch gibt es in deutschen Unternehmen Vorbehalte, so eine Metastudie: Hierzulande setzt man offenbar immer noch auf formelle Qualifikationen. Ob informelles Lernen tatsächlich hält, was es verspricht, ist umstritten.

harvardbusinessmanager.de
Innovation lohnt sich nicht” – Ohne Innovation kann heute kaum eine Organisation erfolgreich sein. Aber zahlen sich innovative Vorschläge für sie tatsächlich aus? Unsere Studien zeigen, dass viele Mitarbeiter sogar für ihren Erfindungsreichtum bestraft werden.

business-punk.com
Warum du nie eine Work-Life-Balance erreichen wirst” – Ein Statement zum Work-Life-Wahn, dem wir alle hinterherjagen, kommt von “The School of Life”.

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Über den Tellerrand XXV/15 – HR-Links der Woche: Lernen aus Projekten, künftige HR-Innovationen und warum Talentmanagement scheitert

Jeden Sonntag haben wir gesammelte Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

business-wissen.de
Cheffing: Wenn Mitarbeiter ihren Chef führen” – Viele Vorgesetzte sind unfähig, Entscheidungen zu treffen. Die Folge: Ein Mitarbeiter springt ein und beginnt zu „führen“. Daraus ergeben sich Gefahren fürs Team und fürs ganze Unternehmen.

fuehrung-erfahren.de
Lernen aus Projekten” – Projekte sind Veränderung. Mit Projekten betreten wir Neuland. Inhaltlich sowieso, aber ganz oft auch methodisch. Niemand sollte also annehmen, dass Projekte ohne kleinere oder größere Irrwege ablaufen. […] Eine positive Fehlerkultur ist zwingend notwendig für innovative Ergebnisse und innovatives Vorgehen, muss aber unbedingt ein institutionaliertes Lernen aus diesen Fehlern beinhalten.

haufe.de
Lebenslanges Lernen: Lernen lernen von Hillary Clinton” – Hillary Clinton möchte es noch einmal wissen: Bei den US-Präsidentschaftswahlen 2016 kandidiert die Ex-First Lady erneut für den Einzug ins Weiße Haus. Was ist das Geheimnis ihres Erfolgs?

bildungaktuell.at
Wertschätzung motivert: Tipps für mehr Anerkennung” – Führungskräfte wünschen sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die einen guten Job machen. Wie Anerkennung dabei hilft und warum Werte für Unternehmen so wertvoll sind.

brandeins.de
Die Schwierigen” – Warum Experten und Talente unter ihren Chefs leiden und warum Talentmanagement‬ scheitert.

employerreputation
Stephan Grabmeier, welche Innovation kommt als Nächstes?” – Einer der bekanntesten Innovatoren der deutschen HR-Szene im Interview.

t3n.de
Diese 10 Skills brauchst du 2020 für den Joberfolg [Infografik]” – Die zunehmende Automatisierung des Arbeitslebens sorgt für neue Herausforderungen. Eine Infografik listet die 10 wichtigsten Skills für den Joberfolg im Jahr 2020.

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Über den Tellerrand XX/15 – HR-Links der Woche: Eine Flipped Classroom-Infografik, agile Organisationen und HR Innovationen durch Design Thinking

Jeden Sonntag haben wir gesammelte Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

faz.net
Software für Videokonferenzen: Meeting immer und überall” – Der endgültige Durchbruch der Videokonferenzen wurde schon vor 25 Jahren angekündigt. Aber jetzt ist es wirklich einfach. Ein Vergleich der gängigsten Lösungen: von Skype bis Blackberry Meetings.

sofatutor.com
Flipped Classroom – eine Infografik, die alles erklärt” – Flipped Classroom, Umgedrehter Unterricht oder auch Inverted Classroom nennt sich die aus den USA stammende Unterrichtsmethode. Was sich hinter dem Namen verbirgt, wer die Methode erfunden hat und wie sie umgesetzt wird, erfahren Sie in der Flipped-Classroom-Infografik von sofatutor.

leadion.de
Agile Organisationen brauchen Agile Führung” – Agile Projektentwicklung, agile Organisationsformen, agile Führung und und und. Agil wird so häufig gebraucht, dass die ersten den Begriff schon nicht mehr hören können. Handelt es sich um ein Modewort? Oder eine neue „Berater-Sau“ die durchs Unternehmen getrieben wird? Oder vielleicht sogar alter Wein in neuen Schläuchen?

metahr.de
Erfolgreiche Führung im 21.Jahrhundert” – Führung war, ist und bleibt eine der wichtigen Schlüsselgrößen für Unternehmenserfolg. Die Anforderungen an Führungskräfte im 21.Jahrhundert haben sich verändert und ändern sich stetig. Leadership-Expertin Rosalinda Torres zeigt entlang von drei einfachen, wie klugen Kernfragen auf, was Führungspersönlichkeiten brauchen um zukunftsfähig zu sein bzw. zu bleiben.

brandeins.de
Die Zielvereinbarung” – Machen wir einfach immer so weiter – oder hat das, was wir tun, ein sinnvolles Ziel?

hrm.de
Inside „adidas Learning Campus“: HR Innovationen durch Design Thinking” – E-Learning-Ansätze werden in vielen Unternehmen schon als Innovation angesehen, obwohl sie das gleiche didaktische Prinzip des Nürnberger Trichters in den virtuellen Raum übertragen und durch die fehlende soziale Interaktion einen noch geringeren Wirkungsgrad haben. Die Bildungsbeauftragten des Sportherstellers adidas waren sich dessen bewusst, als sie den „adidas Learning Campus“ konzipierten. Darum entschieden sie sich dazu, ihrem Bildungsbetrieb die Prinzipien des Design Thinking zugrunde zu legen. Lesen Sie, wie dies gelang.

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Über den Tellerrand XIII/15 – HR-Links der Woche: Plädoyers fürs Spielen, Work-Life-Schizophrenie und uninnovative Unternehmen

Jeden Sonntag haben wir gesammelte Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

tlz.de
Damit es keinen Verlierer gibt: Gerald Hüthers Plädoyer fürs Spielen” – Spielen ist nicht Ihr Ding? Und Sie können sich auch nicht vorstellen, dem Ernst des Lebens spielerisch zu begegnen? Gerald Rüther bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Meinung zu ändern.

fastcoexist.com
The World Changing Ideas Of 2015” – 14 der wichtigsten Trends, die Ihr Unternehmen in diesem Jahr verändern werden.

cio.de
Abschied vom klassischen Management: Warum Führung heute anders geht” – Linienhierarchie und kennzahlengesteuertes Management sind nicht mehr zeitgemäß. Die Führungskultur ist im Umbruch. Davon ist Management-Vordenker Peter Kruse überzeugt.

deutschlandradiokultur.de
Trennung von Arbeit und Freizeit – Work-Life-Schizophrenie” – Freizeit und Arbeitszeit voneinander zu trennen, ist zu einer Volkskrankheit geworden, argumentiert Philip Kovce. Denn: Wir entwerten die Arbeit, wenn wir sie nicht als Lebenszeit verstehen – und damit entwerten wir auch uns selbst.

scil-blog.ch
Marketing für Personalentwickler – 3 “Lektionen”” – Drei zentrale Marketing-“Lektionen” für Personalentwickler.

learningfactory
Wir schenken Ihnen ein Rennrad! Bedingung dafür…” – Was das Geschenk eines Rennrads für die Teilnahme an der Tour de France mit der Teilnahme an einem Powerpoint-Seminar zu tun hat. Köstlich.

life-on.de
8 Gründe warum Unternehmen nicht innovativ sind” – Anpassung, Wandel und Innovation sind wichtige Voraussetzungen für den Erfolg. In vielen Unternehmen wird das hierfür notwendige Change Management ignoriert. Ursächlich dafür sind u.a. acht Gründe, die Dr. Hansjörg Leichsenring auflistet.

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Über den Tellerrand III/15 – HR-Links der Woche: Talentmanagement, Subscription Learning und wie Menschen Ideen entwickeln

Jeden Sonntag haben wir die Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

managerseminare.de
Lernen sprengt zunehmend Unternehmensgrenzen” – Das Lernen in den Unternehmen macht immer weniger vor organisatorischen Grenzen halt. Diese Entwicklung zeigt eine Studie auf, für die das Institute of Corporate Education (incore) Spitzenführungskräfte deutscher Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitern hat befragen lassen.

t3n.de
Personalarbeit 2015: 5 Trends für das Talent-Management von morgen” – Die Digitalisierung ist allgegenwärtig und wird noch weit über das Jahr 2015 hinaus die Arbeitswelt verändern. Doch wie werden Unternehmen dem steten Wandel und Innovationsdruck gerecht? Nur mit den richtigen Talenten, die Veränderung gestalten können, lassen sich diese Aufgaben bewältigen.

pinkuniversity.de
Subscription Learning: Mit Wissens-Häppchen zum nachhaltigen Lernerfolg” – Ein Ansatz, das Dilemma aus fehlender Zeit und mangelndem Budget in der eigenen Weiterbildung zu lösen, bietet das „Subscription Learning“. Leo Molatore stellt das Modell vor.

swp.de
Wie Führungskräfte von Business-Coaches profitieren können” – Sie stehen unter Druck, sollen auf alles sofort ein Antwort wissen. Dabei bewegen sich Führungskräfte und Teamleiter oft in einem schwierigen Umfeld. Die Zusammenarbeit mit einem Coach kann helfen.

t3n Karriere
How to have new ideas” – Wie Menschen auf neue Ideen kommen.

mindtools.com
The Wheel of Life” – Das Rad des Lebens. Ein Tool zum besseren Selbstmanagement?

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Über den Tellerrand I/15 – HR-Links der Woche: Kreativität im Job, Mitarbeitermotivation und Blogperlen 2014

Auch im neuen Jahr haben wir die die Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

ZEIT online
Mitarbeitermotivation: “Strukturierter Überblick ist besser als Teambuilding”” – Eine Kick-off-Veranstaltung zu Beginn des Jahres kann Mitarbeiter motivieren und auf neue Ziele einstimmen. Wichtig ist, dass Chefs klar kommunizieren, sagt Linda Becker.

karrierefaktor.de
Kreativität im Job” – Sicher gibt es einige Menschen, die kreativer sind als andere und schneller zu außergewöhnlichen Ideen gelangen. Grundsätzlich kann jedoch jeder von uns neue und frische Lösungsansätze entwickeln, wenn hierfür nur die richtigen Techniken angewandt werden.

brandeins.de
Warum gehen großen Unternehmen die Ideen aus?” – Konzerne haben viel Geld, Erfahrung und Tausende Mitarbeiter. Die besten Einfälle aber haben meist andere.

metahr.de
Blogperlen 2014” – Die besten Artikel des Jahres aus dem metaHR Blog.

t3n.de
Megatrends 2015” – Ganz frisch im neuen Jahr wirft t3n einen Blick auf die größten Trends der kommenden zwölf Monate. 18 Experten präsentieren ihre Prognose für 2015. Das Ergebnis: die Mega-Trends 2015.

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Über den Tellerrand XLIV/14 – HR-Links der Woche: Psychotricks im Beruf, Körpersprache der Mächtigen und Führung in der Zukunft

Wie immer zum Wochenausklang haben wir auch diesmal die Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

arbeits-abc.de
Manipulation und Beeinflussung – 8 psychologische Tricks im Beruf” – Wer in seinem Berufsleben erfolgreich sein möchte, der muss in der Regel nicht nur fachlich sehr kompetent sein. Auch ein hohes Maß an sozialer Kompetenz ist für das Erklimmen der Karriereleiter unerlässlich.

apprenti.de
Methode zur Auflockerung: Ein Satz” – Diese Übung dient der Auflockerung nach der Mittagspause und löst schon den einen oder anderen Lachflash aus.

wiwo.de
Mimik und Gestik: Das sagt die Körpersprache der Mächtigen” – Mimik und Körpersprache bestimmen unsere Durchsetzungskraft. Wer bei den Mächtigen dieser Welt genau hinsieht, erkennt einen Code der Alphatiere. Welche Dominanz-Gesten was bewirken und wie Sie diese nutzen können.

manager-magazin.de
Viele Manager trauen sich keine disruptiven Innovationen zu” – Einmal jährlich kürt die Boston Consulting Group die 50 innovativsten Unternehmen der Welt. Die Top 10 überraschen 2014 nicht, wohl aber die befragten Manager – mit Selbstkritik.

cash-online.de
Präsentieren beim Kunden: 10 Tipps, wie Sie besser ankommen” – Gute Ideen, Produkte oder Dienstleistungen haben viele. Entscheidend ist jedoch, sie potenziellen Kunden auch überzeugend zu präsentieren. Reden können wir alle – doch die Kunst einer guten Rede und Präsentation besteht darin, die Zuhörer zu erreichen und ihnen langfristig in positiver Erinnerung zu bleiben.

hzaborowski.de
Führung in der Zukunft” – Zeit zu Handeln! Gedanken und Praxis.

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Über den Tellerrand XLIII/14 – HR-Links der Woche: Mindhacking, der Einstieg ins Projektmanagement und strategische Personalentwicklung

Wie immer zum Wochenausklang haben wir auch diesmal die Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

faz.net
Mindhacking im Job” – Wer versteht, was dem Chef oder den Kunden wichtig ist, kommt im Beruf besser an und dadurch auch selbst schneller ans Ziel. Das Zauberwort lautet „Mind Hacking“. Vier Tipps, wie es funktioniert.

projekte-leicht-gemacht.de
7 Schritte für den Einstieg in´s Projekt: So machen es die Profis!” – Was macht man als erstes, wenn man zum Projektmanager ernannt wurde?

leadership-in-change.de
Topsharing: Mehr Erfolg als Chefduo?” – Wenn zwei Führungskräfte eine Doppelspitze bilden, ist das mit Herausforderungen gekoppelt, die über das Teilen einer Fachposition weit hinaus gehen. Wie empfindet das Umfeld das Topsharing – beispielsweise die Mitarbeiter oder auch Kollegen oder der Vorgesetzte: als doppelte Anlaufstelle für Probleme oder eher einschüchternd?

haufe.de
Wie strategisch ist Ihre Personalentwicklung?” – “Mitarbeiter sind zweitrangig” – Schlagzeilen wie diese zeigen, dass HR oft über ein schlechtes Standing und eine geringe strategische Kompetenz verfügt. Wie eine gute Personalentwicklungsstrategie entstehen kann, zeigt haufe.de-Kolumnist Oliver Maassen.

zukunfttraining.de
Die Innovationsmacher” – Gutes Personalmanagement ist das A und O eines jeden Unternehmens, gerade vor dem Hintergrund eines steigenden Innovations- und Flexibilitätsdrucks auf den Märkten. Dennoch werden hier die treibenden Faktoren wie Entwicklung von Kreativität und Ideen oft vernachlässigt und entsprechende Methoden nicht umgesetzt. Ein Fehler, denn nur wer kreatives Denken und Selbstverantwortung des Teams fördert, investiert auch in die Zukunft.

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