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Wir suchen Sie! Projektmanager/-in & Konzepter/-in in Festanstellung

 Für die Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt:

Projektmanager/-in /Konzepter/-in in Festanstellung (befristet auf 1,5 Jahre)

 

 Ihre Tätigkeit:

  • Nachdem wir Sie für die edutrainment-Philosophie begeistert haben, übernehmen Sie unser Projekt- und Kundenmanagement
  • Sie machen Interessenten und Kunden neugierig auf die Marke edutrainment und unsere vielseitigen Leistungen
  • Sie führen die Bedarfsermittlung beim Kunden durch, erstellen entsprechende Angebote und übernehmen die gesamte Planung und Organisation sowie die Nachbereitung unserer Trainings
  • Zusammen mit dem edutrainment-Team konzipieren und planen Sie neue Trainingsformate
  • Sie sind die Schnittstelle zwischen Kunde – Trainer – Team

 

Ihr Profil:

Sie…

  • besitzen einen Hochschulabschluss oder vergleichbare Qualifikationen
  • haben eine offene und lebendige Persönlichkeit
  • sind strukturiert, organisiert und verlieren auch im Trubel nicht den Überblick
  • haben Lust auf konzeptionelle Trainingsplanung
  • haben gute Englischkenntnisse
  • verfügen über sicheren Umgang mit MS-Office und anderen gängigen Softwarelösungen
  • arbeiten eigenständig und zielorientiert
  • bringen ab und zu Reisebereitschaft mit
  • haben evtl. sogar Erfahrungen als Trainer/-in oder eine entsprechende Ausbildung absolviert

Was wir bieten:

  • eine Festanstellung in lockerer Arbeitsatmosphäre in einem agenturigen Büro mitten im Prenzlauer Berg
  • Einblick in innovative Personalentwicklungslösungen
  • eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem sympathischen Team
  • sehr guten Kaffee, leckere Pelmeni und legendäre Kickerpartien

 

Wir freuen uns ab sofort über Ihre Bewerbung per Mail (bewerbung@edutrainment.com) inklusive Ihrer Gehaltsvorstellung.

Nach Sichtung der Bewerbungsunterlagen lernen wir Sie erstmal via Skype kennen, der Persönlichkeitstest (DISG) und ein Besuch bei uns im Büro folgen im Anschluß.

edutrainment

Wir suchen Sie! Sachbearbeiter/-in für Auftragsabwicklung/ Back-Office

Jetzt durchstarten beim Innovationsführer der Deutschen Weiterbildung in Prenzlauer Berg, Berlin

Unser Team aus festen Mitarbeitern und freien Trainern entwickelt und implementiert Personal­ent­wicklungs- und Lernlösungen für internationale Konzerne und Weltmarkt­führer aus dem Mittelstand.

Für die Verstärkung unseres wachsenden Teams suchen wir ab sofort eine

 

Sachbearbeiter/-in für Auftragsabwicklung/ Back-Office
(Seminar- und Trainings­organisation)

Teilzeit 30 Std. / Woche

 

Ihre Aufgaben:

  • Ein anspruchsvolles, innovatives und sympathisches Trainer-Team inhaltlich und organisatorisch betreuen
  • Eigenverantwortliche Koordination und Abwicklung von Trainingsprojekten (Abstimmung mit unseren Kunden, Vorbereitung der Trainingsmaßnahmen und -materialien …)
  • Termine organisieren, Flüge buchen, Hotels und Trainingsräume arrangieren, zugehörige Logistik koordinieren
  • Kurzfristige Anrufe aus dem Auto oder dem Seminarraum mit Projektaufgaben entgegen­nehmen und selbstständig umsetzen
  • Zuverlässige Erledigung von Back-Office To-Do’s (Auftragsklärung, Material­bestellungen …)
  • Projekte und Sonderaufgaben selbstständig, im Team sowie mit externen Partnern vorantreiben

 

Sie bieten uns:

  • Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Erste Berufserfahrungen als stress­resistenter Organisator, Koordinator und Logistiker (idealerweise in der Trainings- und Weiter­bildungs­branche)
  • Die üblichen Kenntnisse in MS Office und eine Vorliebe für Kollaborations-Tools wie Evernote, Dropbox & Co.
  • Kontaktfreude, Spaß am Umgang mit Sprache, nicht nur auf Deutsch, sondern auch auf Englisch: Sie begegnen anspruchsvollen Kunden auf Augenhöhe
  • Eine eigenverantwortliche, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise

 

Wir bieten Ihnen:

  • Innovative Einblicke in das Zukunftsthema Lernen bei einem der Vorreiter der Branche
  • Die Möglichkeit mit namhaften und spannenden Kunden zusammen­zuarbeiten
  • Eine wohlschmeckende Kaffee-Flatrate
  • Gemeinsames Mittagessen mit anschließendem Tischkicker
  • Eine motivierende Agenturatmosphäre und Spaß in einem eingespielten Team

 

Wir freuen uns ab sofort über Ihre sympathische Bewerbung per E-Mail, inklusive Ihrer Gehalts­vorstellung.

Nach Sichtung der Unterlagen wird kurze Zeit später ein erstes Gespräch via Skype durchgeführt. Darauf folgen das persönliche Kennenlernen in unseren Räumlichkeiten in Prenzlauer Berg und ein Persön­lich­keitstest nach dem DISG-Modell.

Bei allen Fragen steht Ihnen Frau Herzog unter +49 (0) 30 36 41 777 0 und bewerbung@edutrainment.com gerne zur Verfügung.

Wir suchen Sie! Assistenzstelle in der edutrainment company zu vergeben

Für die Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort:

 

Eine dynamische und organisationsstarke Assistenz

 

Als nicht ganz gewöhnliche Assistenz…

  • …können Sie sich vorstellen, das Team und einen anspruchsvollen und innovativen Geschäftsführer bei der Umsetzung der Unternehmensstrategie aktiv und eigenverantwortlich zu unterstützen
  • …scheuen Sie sich nicht davor, Termine zu organisieren, Flüge zu buchen und Dokumente zu erstellen – können aber auch Projekte und Sonderaufgaben selbstständig im Unternehmen mit den Kollegen und anderen externen Partnern vorantreiben
  • …wollen und können Sie kurzfristige Anrufe aus dem Auto mit Projektaufgaben nicht nur entgegen nehmen, sondern auch eigenverantwortlich umsetzen
  • …haben Sie Spaß am Umgang mit Sprache, nicht nur auf Deutsch sondern auch in Englisch, und begegnen anspruchsvollen Kunden auf Augenhöhe
  • …haben Sie eine kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation erfolgreich abgeschlossen, haben eine mehrjährige Berufserfahrung als Assistenz und idealerweise auch in der Trainingsbranche
  • …verfügen Sie nicht nur über die üblichen MS-Office Kenntnisse, sondern halten Dropbox nicht für eine Einkaufstasche und Evernote für die immer gleiche Notiz an Ihrem Kühlschrank
  • …finden Sie zudem, dass Lernen ein lohnenswertes Zukunftsthema ist und haben Spaß, in einem agenturigen Team am Prenzlauer Berg zu arbeiten und nach dem Mittagessen zu kickern.

 

Wir freuen uns ab sofort über Ihre Bewerbung per Mail an bewerbung@edutrainment.com inklusive Ihrer Gehaltsvorstellung.

Nach Sichtung der Bewerbungsunterlagen wird kurze Zeit später ein erstes Interview via Skype durchgeführt. Ein Persönlichkeitstest (DISG) und persönliches Kennenlernen folgen.

Die Führungskraft als Coach: Hohe Anforderungen & große Risiken

Coaching – das ist aktuell nicht nur ein großer Trendbegriff. Coaching findet immer tiefer verankert seinen Platz im Unternehmenskontext. Das ist zunächst eine zu begrüßende Entwicklung, da ein methodisch korrekt durchgeführter Coaching-Prozess immer eine große Chance ist. Alle Beteiligten des Dreieckvertrags (zwischen Coach, Coachee und Auftraggeber), der im Unternehmen meist der Regelfall ist, können vom professionellen Coaching profitieren.

Warum wird die Führungskraft Coach?

Aber ist das auch der Fall, wenn die Führungskraft zum Coach der Mitarbeiter wird? Bevor wir uns dieser Frage widmen, zunächst ein paar einfache – und nicht zu unterschätzende – Gründe, warum es sinnvoll ist, wenn Führungskräfte gegenüber ihren Mitarbeitern als Coach fungieren:

  • Die Führungskraft kennt ihre Mitarbeiter bereits: ihre Stärken und ihre Schwächen
  • Die Führungskraft kennt die Ziele, weiß was Mitarbeiter leisten sollen und (vielleicht) bereits die daraus resultierenden Probleme
  • Die Vertrauensebene existiert (im Idealfall) bereits – der psychologische Vertrabsabschluss zwischen beiden Parteien ist schneller erledigt
  • Zusätzliche Mittel und Ressourcen für die Organisation eines Coachings fallen weg
  • Es besteht die Möglichkeit, Interventionen und Problemlösungen on-the-job, also direkt im Arbeitsalltag, zu erreichen

In Führungsliteratur ist leicht gesagt: “Coaching gehört zu den modernen Führungsaufgaben”. Es gibt sogar Forderungen, die heutige Führungskraft soll nur noch als Coach wirken. Das sind Ansätze, die im Kern zwar das Richtige fordern, aber oft außer Acht lassen, was einen Coaching-Ablauf ausmacht und welches die relevanten Kriterien dafür sind. Die 7 Phasen eines idealtypischen Coachings können Sie hier noch einmal nachlesen. Wer sich mit Coaching schon etwas tiefer befasst hat, der weiß: Ergebnisoffenheit, Objektivität und ausbleibende Bewertung bilden die Basis beim Coaching. Kann eine Führungskraft dies leisten?

Fuehrungskraft als Coach

Anforderungen an die Führungskraft

Im Top-Management wird beschlossen, ab nächster Woche mögen die Führungskräfte doch bitte anfangen, ihre Mitarbeiter zu coachen. Ganz so einfach wird es nicht werden. Nicht zufällig gibt es unzählige Seminaranbieter, die sich nur auf dieses Thema spezialisiert haben. Aber angenommen, eine Führungskraft soll neben ihrer eigentlichen Funktion zusätzlich als erfolgreicher Coach für die Mitarbeiter eingesetzt werden. Was muss dafür mitgebracht werden?

  • Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten: Anwendungswissen über Gesprächsführung, Fragetechniken, Feedback-Regeln etc.
  • Soziale und emotionale Kompetenz: Wertschätzende Grundhaltung, Fingerspitzengefühl, Verständnisbereitschaft etc.
  • (Anwendungs-)Wissen über Coaching Instrumente: Methoden, Anwendungserfahrung, Grenzen und Risiken…
  • Wechselseitiges Vertrauen und Akzeptanz zwischen Coach und Coachee, also zwischen Führungskraft und Mitarbeiter
  • Unabhängigkeit und Objektivität: Rücknahme eigener Vorurteile und neutrale Problemexploration

Als Führungskraft erfolgreich coachen – das stellt nicht nur enorme Ansprüche an die betroffene Führungskraft, darüber hinaus sind Voraussetzungen notwendig, die strukturell-, organisations- oder beziehungsbedingt einfach nicht immer gegeben sind. Es entstehen Rollenkonflikte.

Herausforderungen und Risiken beim Coaching als Führungskraft

Gerade die zuletzt genannten Anforderungen, die Unabhängigkeit und Objektivität der Führungskraft, machen die Idee Führungskraft als Coach nahezu unmöglich. Denn die Führungskraft vertritt in erster Linie die Unternehmensinteressen, daran lässt sich nicht rütteln. Die Führungskraft bleibt auch in ihrer Rolle als Coach immer noch Vorgesetzter – das macht es nahezu unmöglich eine für das Coaching notwendige Ebene einzunehmen. Es besteht eine sehr große Gefahr, dass die Führungskraft vielleicht sogar in eine Vorwurfshaltung verfällt. Immerhin ist die Führungskraft selber oftmals in einer komplizierten Sandwichposition.

Auch die bestehende Beziehung zwischen Mitarbeiter und Führungskraft, schlimmstenfalls sogar eine ungelöste Konfliktsituation, lässt sich nicht einfach ausklammern. Darüber hinaus ist die Führungskraft nun mal Teil des Unternehmens, eine gewisse Betriebsblindheit lässt sich auch nicht leugnen. Selbst mit der größten aufgebrachten Mühe – die Objektivität bleibt (im Gegensatz zu einem externen Coach) akut in Frage zu stellen.

Vermutlich bleibt im Unternehmensalltag auch unzureichend Raum, ganzheitlich alle Aspekte eines Problems vorzubringen. Vielleicht steht neben dem Beruflichen auch das Privatleben mit im Kontext – wo werden die Grenzen gezogen? Wie wahrscheinlich ist es, dass offen über alle Anliegen, Ziele und Erwartungen gesprochen werden kann? Vielleicht ist die Führung gar nicht unbeteiligt?

Im schlimmsten Fall droht der Führungskraft sogar der Autoritätsverlust, einhergehend mit (vorübergehenden) Effizienzverlusten.

Mit Sicherheit lassen sich Ideen des Coachings in die Mitarbeiterführung integrieren: in Kombination mit Zielerreichungs-, Leistungsbeurteilungs- und regelmäßigen Mitarbeitergesprächen. Die Führungskraft aber als Coach (im klassischen Sinne) zu positionieren darf als ungemein große Herausforderung gesehen werden. Strukturbedingt sind Rollenkonflikte und die negativen Folgen auf den Coaching-Prozess vorprogrammiert.


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Sympathisches Kaltakquise-Monster für den telefonischen Vertriebsinnendienst gesucht

Jobs in der edutrainment companyWir haben wieder einen Job in unserer Firma zu vergeben. Zunächst die Rahmendaten, die Sie als Besucher dieser Seite mit Sicherheit sowieso schon kennen:

Die edutrainment company GmbH realisiert Personalentwicklung: Unser kreatives Team aus festen und freien Mitarbeitern führt Standard- und maßgeschneiderte Trainings, Events und Beratungsdienstleistungen für renommierte deutsche und international tätige Unternehmen durch. Alles erdacht, koordiniert und geplant aus dem Loft-Büro in Prenzlauer Berg.

Für die Umsetzung unserer Wachstumsstrategie (Motto: “Die Welt ist nicht genug!”) verfolgen wir nun nur noch ein Ziel: die massive Neukunden-Gewinnung. Dazu suchen wir zum frühestmöglichen Zeitpunkt ein

Sympathisches Kaltakquise-Monster für den telefonischen Vertriebsinnendienst (m/w)

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