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Tag

Laterale Führung
5. November 2017

Über den Tellerrand 45/2017 – HR-Links der Woche: Einsame Führungskräfte, Sprechpausen und laterale Führung

Jeden Sonntag haben wir gesammelte Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

welt.de “Wer führen will, muss allein sein können” – Überall ist die Rede von agilen Teams, flachen Hierarchien und sozialer Vernetzung. Doch die Realität sieht ganz anders aus: Die schwierigen Entscheidungen treffen Führungskräfte oft einsam.

business-wissen.de “Agiles Management – agile Kommunikation?” – Agilität – ein aktuelles „Zauberwort“, das im Business tolle Ergebnisse verspricht und deshalb kaum mehr aus dem Geschäftsalltag wegzudenken ist. Wie bei fast allen neuen Entwicklungen und Erscheinungen, die jahrelange Gewohnheiten durchbrechen – der Mensch ist nun mal ein Gewohnheitstier – sind Skeptiker nicht weit. Ist agiles Management eher Freund oder Feind?

business-punk.com “Weniger ist mehr: Warum Sprechpausen eine rhetorische Stärke sind” – Manchmal ist weniger mehr, gerade wenn es um Kommunikation geht. Denn Sprechpausen können unseren Aussagen in Diskussionen und Meetings mehr Gewichtung verleihen.

haufe-akademie.de “Laterale Führung: Gemeinsam zum Ziel” – Die moderne Arbeitswelt befindet sich in einem stetigen Wandel. Während früher die meisten Unternehmen stark hierarchisch geprägt waren, finden sich heute immer öfter flache Hierarchien. Dies stellt Führungskräfte aller Branchen vor neue Herausforderungen.

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5. Februar 2017

Über den Tellerrand 6/2017 – HR-Links der Woche: Die HR-Abteilung heute, Change Management ist vorbei und laterale Führung

Jeden Sonntag haben wir gesammelte Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

haufe-akademie.de
“Vom Partner zum Vordenker: Die HR-Abteilung heute” – Die Rolle von HR-Abteilungen ändert sich gewaltig. Aus Business-Partnern werden Business-Enabler. In dieser Rolle müssen sie Entwicklungen voraussehen können. Und das geht nur, wenn sie wissen, wie Geschäfte gemacht werden. In der Personalabteilung lernen sie das nicht.

humanresourcesmanager.de
“Die Zeit des klassischen Change Managements ist vorbei” – Der alte Change taugt nichts mehr in einer komplexen Wirtschafts- und Arbeitswelt. Er muss stattdessen als kontinuierlicher Veränderungsprozess etabliert werden.

betterworkingworld.ey.com
“Wie können Führungskräfte „a better working world“ unterstützen?” – EY Global Vice Chair Uschi Schreiber hat die drei wichtigsten weltweiten Herausforderungen für das Jahr 2017 thematisiert.

karrierebibel.de
“Laterale Führung: Kooperieren statt anweisen” – Lange Zeit war unter den verschiedenen Führungsstilen vor allem die hierarchische Führung weit verbreitet. Doch in Zeiten zunehmend flacher Hierarchien sehen sich Unternehmen vor die Aufgabe gestellt, eine neue Form des Führens zu praktizieren. Laterale Führung, das ist das neue Schlagwort.

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