Jeden Sonntag haben wir gesammelte Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

“Digitale Schule: Vernetzung stark gefährdet” – Verbessert die Digitalisierung den Lernerfolg? Falsche Frage. Denn die Vernetzung ist sowieso unausweichlich – es sollte also nur noch darum gehen, wie sie sinnvoll eingesetzt wird. Dabei ist nur eines sicher: Das Lernen selbst wird sich verändern.

“Sehr kritische Gedanken zu Arbeiten 4.0 anlässlich der HR-Fachmesse Zukunft Personal ” – Gedanken von Stefan Scheller zum diesjährigen Leitmotto der Zukunft Personal Messe „Arbeiten 4.0“.

“Christian Scholz über knallharte Kontrolle bei Amazon & Co.” – Die Arbeitswelt der Zukunft ist demokratisch. Jeder kann mitreden, Führungskräfte verlieren Macht. Alles nicht echt, sagt Wirtschaftswissenschaftler Christian Scholz: Bei Amazon und Co. gehe es um knallharte Kontrolle und die Jagd auf “Minderleister”.

“Gelerntes vergessen lernen?” – In Vorbereitung auf den Corporate Learning 2.0 MOOC teilt Harald Schirmer einige Gedanken, die ihn zum Thema „lernen“ beschäftigen.

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“Studie zur Industrie 4.0 im Mittelstand” – Weltweit stellt die vierte industrielle Revolution Unternehmen vor neue Herausforderungen. Auch für den deutschen Mittelstand stellt sich die Frage, ob die Industrie 4.0 Chancen bietet. Und wenn ja, sind mittelständische Unternehmen auf die kommenden Veränderungen vorbereitet oder laufen sie Gefahr, im internationalen Wettbewerb den Anschluss zu verlieren? Eine vom Bundesministerium für Wirtschaft und Energie in Auftrag gegebene Studie versucht genau auf diese Fragen Antwort zu geben.

“Wie du die Kunst des ‘NEIN sagen’ erlernst” – Es fällt dir schwer, eine Bitte abzulehnen? Egal ob von Familie, Freunden oder Kollegen? Du hast Angst, du könntest etwas verpassen, wenn du jetzt nein sagst? Das sind nur zwei Möglichkeiten, wo nicht wenige versäumen, auch mal Nein zu sagen. Aber warum eigentlich?

“Zielstrebigkeit: Ziele erreichen” – Man kann sich viel vornehmen und doch nichts davon erreichen. Die Gründe dafür können unterschiedlich sein. Viel wichtiger aber ist, dass man überhaupt Ziele hat und diese verfolgt.

“Concierge Raffaele Sorrentino über Personalführung” – Wie bekommt man loyale Mitarbeiter? Jedenfalls nicht durch Knute und Ausbeutung, sagt Raffaele Sorrentino. Der Ex-Concierge des Nobelhotels Adlon fördert seine Leute – damit sie ihre Kunden lieben.

“Personalentwicklung: Arbeitgeber skeptisch bei informellem Lernen” – Informelles Lernen gilt als Zukunftstrend in der Weiterbildung. Doch noch gibt es in deutschen Unternehmen Vorbehalte, so eine Metastudie: Hierzulande setzt man offenbar immer noch auf formelle Qualifikationen. Ob informelles Lernen tatsächlich hält, was es verspricht, ist umstritten.

“Innovation lohnt sich nicht” – Ohne Innovation kann heute kaum eine Organisation erfolgreich sein. Aber zahlen sich innovative Vorschläge für sie tatsächlich aus? Unsere Studien zeigen, dass viele Mitarbeiter sogar für ihren Erfindungsreichtum bestraft werden.

“Warum du nie eine Work-Life-Balance erreichen wirst” – Ein Statement zum Work-Life-Wahn, dem wir alle hinterherjagen, kommt von “The School of Life”.

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“Ist das Leben nur eine sehr lange To-Do-Liste?” – Roland Kopp-Wichmann macht sich Gedanken über den Selbstoptimierungswahn.

“Weshalb du für ein besseres Zeitmanagement vielleicht mehr ändern musst, als du erwartest” – Wer sein Zeitmanagement verbessern will, muss nicht nur neue Methoden erlernen oder andere Tools nutzen. Nein, ein gutes Zeitmanagement heißt, sein Potential umzusetzen. Deshalb geht Zeitmanagement auch viel weiter.

“Lernen im 21. Jahrhundert” – Wie sieht die Bildung des 21. Jahrhunderts aus? Wird es einen komplett anderen Lernansatz geben? Eine Revolution des Skill-Managements?

“6 Gründe, warum HR selbst nicht digital wird” – Thomas Eggert fragt sich, warum sich HR mit dem Thema der eigenen Digitalisierung so schwer tut.

“Competitive Intelligence im Bildungskontext” – Ein zwar schon etwas älterer Artikel, aber dennoch interessant. Sirkka Freigang zeigt auf, wie Konzepte des Competitive Intelligence im Bildungskontext angewendet werden könnten.

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“Cheffing: Wenn Mitarbeiter ihren Chef führen” – Viele Vorgesetzte sind unfähig, Entscheidungen zu treffen. Die Folge: Ein Mitarbeiter springt ein und beginnt zu „führen“. Daraus ergeben sich Gefahren fürs Team und fürs ganze Unternehmen.

“Lernen aus Projekten” – Projekte sind Veränderung. Mit Projekten betreten wir Neuland. Inhaltlich sowieso, aber ganz oft auch methodisch. Niemand sollte also annehmen, dass Projekte ohne kleinere oder größere Irrwege ablaufen. […] Eine positive Fehlerkultur ist zwingend notwendig für innovative Ergebnisse und innovatives Vorgehen, muss aber unbedingt ein institutionaliertes Lernen aus diesen Fehlern beinhalten.

“Lebenslanges Lernen: Lernen lernen von Hillary Clinton” – Hillary Clinton möchte es noch einmal wissen: Bei den US-Präsidentschaftswahlen 2016 kandidiert die Ex-First Lady erneut für den Einzug ins Weiße Haus. Was ist das Geheimnis ihres Erfolgs?

“Wertschätzung motivert: Tipps für mehr Anerkennung” – Führungskräfte wünschen sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die einen guten Job machen. Wie Anerkennung dabei hilft und warum Werte für Unternehmen so wertvoll sind.

“Die Schwierigen” – Warum Experten und Talente unter ihren Chefs leiden und warum Talentmanagement‬ scheitert.

“Stephan Grabmeier, welche Innovation kommt als Nächstes?” – Einer der bekanntesten Innovatoren der deutschen HR-Szene im Interview.

“Diese 10 Skills brauchst du 2020 für den Joberfolg [Infografik]” – Die zunehmende Automatisierung des Arbeitslebens sorgt für neue Herausforderungen. Eine Infografik listet die 10 wichtigsten Skills für den Joberfolg im Jahr 2020.

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“Sinnvolle Unordnung” – Die Haufe-Gruppe aus Freiburg hat erkannt: So verschieden die Menschen in einem Unternehmen, so verschieden müssen auch die Führungsstile sein. Ein tolles Porträt über den Wandel des Unternehmens.

“Mitarbeiter demotivieren: 7 Todsünden im Projektmanagement” – Habgier, Zorn und Faulheit, das sind auch fatale Fehler bei Projekten. Lieber sollte man sich an die neun Regeln halten, die Deloitte in Sachen operativer Readiness gibt.

“Mitarbeitertypen und -haltungen in Veränderungsprozessen” – Mitarbeiter reagieren ja nach Qualität des Veränderungsprozesses und Mitarbeitertyp recht unterschiedlich auf Veränderungen in Unternehmen. Dietmar Vahs typisiert einige sehr plausible Haltungen von Mitarbeitern.

“Lebenslanges Lernen: Warum Sie nie aufhören sollten” – Lebenslanges Lernen – was zunächst wie ein Urteil klingt, birgt für Arbeitnehmer große Chancen – beruflich, privat sowie für die Persönlichkeitsbildung und -entwicklung. Es gibt viele Gründe, warum auch Sie nie aufhören sollten, Ihr Wissen zu erweitern.

“Vom Trainer zum Lernbegleiter” – Die Verantwortung dafür, was, wann, wo und wie gelernt wird, liegt nicht mehr primär bei der Personalentwicklung oder den Trainern, sondern in erster Linie bei den Mitarbeitern selbst.

“Interview: Die DNA der Rulebreaker” – Trendforscher Sven Gabor Janszky gibt in einem Interview Einblick in die “DNA der Rulebreaker”.

“Fundamentals of Good elearning Scenarios” – Kennen und beherzigen Sie sicher schon, ist aber als Stichpunktzettel für künftige eLearningprojekte sicher sehr hilfreich.

“Vorteile der betrieblichen Fortbildung” – lecturio.de zeigt Ihnen mit 7 Argumenten, welche betriebsweiten Zielsetzungen sich über geeignete Weiterbildungsmaßnahmen erreichen lassen und warum es sich lohnt, diese in das Unternehmensprofil zu integrieren.

“Brainstorming: Tipps für gute Ideen” – “Ja, dann macht mal” – so endet ein Brainstorming leicht in peinlichem Schweigen. Dabei helfen schon Kleinigkeiten, damit im Team die Ideen sprudeln. Walt Disney hatte eine ganz eigene Methode.

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