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Tag

lernen
14. September 2014

Über den Tellerrand XXXVII/14 – HR-Links der Woche: Perfekte Work-Life-Balance, der Umgang mit dem Chef und Unternehmenskommunikation 2014

Wie immer zum Wochenausklang haben wir auch diesmal die Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

ipadeducators.ning.com
“6 Ways to Learn Collaboratively with iPads” – Das iPad als Tool zum gemeinsamen Lernen.

unternehmer.de
“8 Tipps: Wie Sie die perfekte Work-Life-Balance erlangen” – Wie lässt sich das Privat- und Arbeitsleben wieder in Einklang bringen? unternehmer.de geht der Frage nach.

karrierebibel.de
“Technikbörse – Diese 14 Methoden sollten Sie kennen (3)” – Diesmal geht es hauptsächlich um klassische Vorgehensweisen zum Selbstmanagement oder planvolle Empfehlungen für mehr Kreativität.

wiwo.de
“Umgang mit dem Chef: So gehen Sie mit Alphatieren um” – Viele erfolgreiche Unternehmer und Führungskräfte sind Alphatiere – und die können für Angestellte zur Qual werden. Sieben Tipps, wie Betroffene sich trotzdem Respekt verschaffen.

theundercoverrecruiter.com
“How Does a Leader Spend Their Day? [INFOGRAPHIC]” – Wie Führungskräfte ihren Tag verbringen.

pinkuniversity.de
“3 Gründe, warum Sie nur mit guter Weiterbildung ein guter Arbeitgeber sind” – Interessante Fakten, die in einer internationalen Meinungsumfrage zum Thema Arbeit und Arbeitsplatz herauskamen. Zum Beispiel ist die Weiterentwicklung der eigenen Fähigkeiten den meisten Arbeitnehmern wichtiger als eine Beförderung oder mehr Gehalt.

sascha-theobald.de
“Unternehmenskommunikation im Jahr 2014? 5 Ansagen!” – Sascha Theobald betrachtet die Unternehmenskommunikation im Jahr 2014. Mit Blick auf eine wirkungsvolle Wunschkundengewinnung gibt es 5 klare Ansagen für Unternehmer.

brandeins.de
“Gute Arbeit” – Warum der Montag nicht auf ewig der finsterste Tag der Woche bleiben muss – und was das mit uns selbst zu tun hat.

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7. September 2014

Über den Tellerrand XXXVI/14 – HR-Links der Woche: Führung 2.0, Körpersprache im Business und Emotionen im eLearning

Wie immer zum Wochenausklang haben wir auch diesmal die Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

mfda-blog.de
“Führungsgrundlagen mit Stromberg” – Zitate und ihre Übersetzung in das reale Leben.

visionselling.de
“Kreativität im Business” – Stephan Heinrich über Kreativität im geschäftlichen Umfeld und wie man es lernen kann.

wiwo.de
“Führung im digitalen Zeitalter: Was moderne Chefs auszeichnet” – Immer und überall mit jedem verbunden – sieht so der Topmanager im digitalen Zeitalter aus? Nein! Wer als Chef erfolgreich sein will, muss mit natürlichen Führungsqualitäten punkten. Wertschätzung wird zum Renditefaktor.

t3n.de
“Körpersprache im Arbeitsumfeld: So tritt man während Präsentationen und Kundengesprächen auf [Infografik]” – Wer in Abwehrhaltung lauert, macht keinen selbstbewussten Eindruck. Die Körpersprache ist vor allem im Arbeitsumfeld wichtig – während Präsentationen, Kundengesprächen und Mitarbeiteransprachen. Welches Auftreten Vertrauen erweckt, ist in einer Infografik erklärt.

c4lpt.co.uk
“Top Tools for Learning: My Personal Top 10 for 2014” – Jane Hart listet natürlich auch ihre Top 100 Lerntools auf.

pinkuniversity.de
“Lust oder Frust? Die Stärken und Schwächen von E-Learning” – Leo Molatore über Emotionen beim Einsatz von eLearning.

apprenti.de
“Methode zum Kennenlernen: Teilnehmer verbinden” – Keine soziometrische Aufstellung mehr. Probieren Sie mal andere Kennenlernübungen in Ihren Trainings, Seminaren oder Webinaren.

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31. August 2014

Über den Tellerrand XXXV/14 – HR-Links der Woche: Mitarbeitermotivation, Contra Vorstellungsrunden und Thesen zum Lernen

Wie immer zum Wochenausklang haben wir auch diesmal die Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

unternehmer.de
“Fachkräftemangel: Employer Branding ohne Gehaltserhöhung!” – Unternehmen haben heute eine Reihe von Möglichkeiten, sich als Arbeitgeber für rar gesäte Fachkräfte langfristig interessant zu machen.

slideshare.net
“10 tiny tips for trainers and teachers” – Ein paar kleine Tipps für den Traineralltag.

apprenti.de
“7 gute Gründe gegen klassische Vorstellungsrunden” – 7 Methoden zum Einstieg ins Training, die nichts mit Vorstellungsrunden zu tun haben.

humanresourcesmanager.de
“Der mündige Mitarbeiter” – Die Art, wie wir lernen, ändert sich grundlegend. Klassische Seminare mit Präsenzpflicht verlieren in einer schnelllebigen Wissensgesellschaft an Bedeutung. Lernen wird mehr und mehr selbstorganisiert stattfinden, vernetzt, unterwegs. Acht Thesen zum Lernen.

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visualisierung Brainstorming
27. August 2014

Kommunikation im Unternehmen verbessern: Visualisierung in Meetings

In diesem Beitrag wollen wir die Bedeutung von professionell eingesetzter Visualisierung als Hilfsmittel in Meetings aufzeigen. Allzu oft stellen Meetings in Unternehmen immer noch die entspannte Alternative zur Arbeit dar. Warum? Mit dem guten Gefühl in dieser so wichtigen Besprechung endlich Ideen auszutauschen, Entscheidungen zu treffen oder Sachverhalte zu klären, lassen sich die Teilnehmer stets aufs Neue auf das immer wiederkehrende Bild ein:

Woran scheitern Meetings?

  • Es wird willkürlich „drauf los gemeetet“ ohne sinnvolle Absprachen zu Zielen, Organisation und Struktur des Termins
  • Wüste und zusammenhangslose Redebeiträge, leider nur zu oft ohne jegliche Moderation, dominieren den Austausch der Teilnehmer
  • Informationen und Botschaften werden unstrukturiert und formlos aneinandergereiht: Für den einen Zeitverschwendung, für den anderen Profilierung etc.
  • Das Engagement und die Beteiligung der Gesprächsteilnehmer ist vollkommen heterogen, im schlimmsten Fall unzureichend
  • Die wesentlichen Aspekte, Absprachen, Zielsetzungen und Arbeitsaufträge bleiben teilweise oder sogar vollständig unklar
  • Im Nachhinein stellt sich die Wirkung des Zusammenkommens als minimal heraus

Zusammengefasst: Meetings stehen häufig als Synonym für viel Gerede um nichts.

Wie können Meetings produktiver werden?

Das Format „Wir-kommen-zu-einer-Besprechung-zusammen“ muss attraktiver und wirkungsvoller werden, wenn es seinen ursprünglich angedachten Nutzen wirklich erreichen will.
visualisierungen-nutzen
Unser Vorschlag: Nutzen Sie systematisch Visualisierungen für Ihre Besprechungen.

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3. August 2014

Über den Tellerrand XXXI/14 – HR-Links der Woche: Effektives Lernen, HR-Buzzwords und Mitarbeitergespräche

Wie immer zum Wochenausklang haben wir auch diesmal die Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

fernstudieren.de
“Effektives Lernen – So lernen Sie möglichst effektiv fürs Studium” – Kevin Schroer mit einem tollen Whitepaper über effektives Lernen.

commlabindia.com
“How to Use Videos in E-learning?” – Wie setzt man eigentlich am besten Videos bei der eLearningproduktion ein?

jobnet.de
“6 HR-Buzzwords – und was wirklich dahinter steckt” – Ihr Chef fragt: “Machen wir das?” Ihr HR-Berater sagt: “Machen Sie das!” Aber was steckt wirklich hinter HR-Buzzwords wie Active Sourcing, Employer Branding oder dem Fachkräftemangel? Henrik Zaborowski übt humorvoll Kritik.

faz.net
“Wirksamkeit von Übung und Training” – Du schaffst alles, wenn du nur lange genug übst – so hieß es bisher. Doch eine neue Studie zieht diesen Satz in größte Zweifel.

leadership-in-change.de
“Die innere Einstellung bestimmt den Erfolg des Mitarbeitergesprächs” – Die Idee des Mitarbeitergesprächs ist es, dass Mitarbeiter und Führungskraft miteinander und nicht übereinander sprechen. Damit es für die Gesprächsteilnehmer ein erfolgreicher Termin wird, der die Arbeitsbeziehung festigt, statt sie zu beschädigen, sind etliche Aspekte der Gesprächsführung zu beachten. Teil 3 der Reihe zu Mitarbeitergesprächen.

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edutrainment serious games
23. Juli 2014

Lerntrend Game-Based Learning: Spielend lernen im Unternehmen (+ Whitepaper Download)

Nachdem unser letztes Whitepaper, das die Nutzung des edutrainment Templates „Konzeption“ zum Thema hatte, ein großer Erfolg war, folgt heute das nächste.

Dabei blättern wir ein paar Seiten im Edutrainment Buch vor und landen in Kapitel 8 „Hoppla, hier kommt die Zukunft des Lernens“. In diesem Kapitel werden 10 eduTrends vorgestellt von denen anzunehmen ist, dass sie in den kommenden Jahren das Lernen im und für das Unternehmen bestimmen werden. Ein großer Lerntrend, der hier und da zwar schon erwähnt wurde, aber eindeutig noch in den Kinderschuhen steckt: das Game-Based Learning.

Lerntrend Game-Based Learning

Hier im Blog konnten Sie bereits vereinzelt über die weitläufig noch ungenutzten Möglichkeiten des spielerischen Lernens lesen: über Lego im Trainingseinsatz mit der Lego® Serious Play®-Methode oder die unterhaltsame Business Simulation Fort Fantastic.

Aber so richtig haben die psychologisch hochinteressanten Ansätze des Spielens ihren Weg in den oft humorlosen und beständigen Unternehmenskontext noch nicht gefunden.

Dabei stellt gerade das Spielen auf Grund seiner möglichen Auswirkungen auf Motivation auch bei komplexen Sachverhalten ein spannendes Potenzial für die Wirtschaft dar. Erst langsam wird dieser Schatz zu Tage gefördert: Game-Based Learning oder Gamification werden von HR oder der Organisationsentwicklung längst noch nicht systematisch in Unternehmen, Weiterbildung und Training integriert.

Edutrainment Game-Based-Learnings

Was ist der Unterschied zwischen Game-Based Learning und Gamification?

Die Beantwortung dieser Frage übernimmt im Whitepaper Roman Rackwitz, der weltweit als einer der Top 10 Gamification-Experten angesehen wird. Rackwitz erörtert darüber hinaus die Erfolgsfaktoren des Game-Based Learnings und hinterfragt aktuelle Gamificationansätze.
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Scheitern macht den Meister
24. Juni 2014

Scheitern macht den Meister — Ein Plädoyer für eine Viele-Fehler-Kultur

Wenn ich meinen Teilnehmern im Training zeige, wie Jonglieren funktioniert, kommt immer eine Phase, die alle irritiert. Ich fordere die angehenden Jongliermeister auf, sich nur auf das Werfen zu konzentrieren und gar nicht erst zu versuchen, die Bälle zu fangen. Werfen ist wichtiger als Fangen, sage ich immer. Erst wenn man den richtigen Rhythmus für das Werfen gefunden hat, ist es sinnvoll, sich anzustrengen, die Bälle auch zu fangen. Wer diese Phase überspringt, braucht meist deutlich länger als die Teilnehmer, die bereit waren, sich etliche Male zu bücken und die Bälle vom Boden aufzuheben.

Das Beispiel ist typisch für das Thema Lernen und unseren Umgang mit Fehlern. Viele Erwachsene lernen nicht so schnell und gut, wie sie könnten, weil sie eine unrealistische Erfolgserwartung und eine viel zu geringe Fehlertoleranz haben. Dabei wissen wir aus der Lernforschung längst: Eine hohe Fehlerfrequenz mit sofortigem Profi-Feedback verspricht die steilste Lernkurve.

Die Praxis sieht aber oft anders aus: Fehler machen ist unsexy. Gefragt sind Perfektionismus und Null-Fehler-Toleranz. Doch gerade wenn man sich in etwas verbessern will, sollte man eine Phase des Scheiterns einkalkulieren. (mehr …)

22. Juni 2014

Über den Tellerrand XXV/14 – HR-Links der Woche: Zukunft von eLearning, Gamification und Weiterbildung mit Nuggets

Wie immer zum Wochenausklang haben wir auch diesmal die Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

managerseminare.de
“Lernen wird selbstbestimmter und individueller” – Aus dem Horizont Report 2014.

Ines Herrmann
“Was ist Gamification?” – Ines Herrmann macht einen Rundumschlag und erklärt Gamification. Dieser Beitrag enthält die allgemeine Erklärung von Gamification, eine Konzeptdefinition und deren aktuelle Einbettung in den Bildungskontext.

Peter Baumgartner
“Zukunft von E-Learning” – Peter Baumgartner ist der Interviewanfragen überdrüssig und beantwortet Fragen zur Zukunft des eLearnings in seinem Blog.

haufe.de
“Weiterbilden in Nuggets: kurze Lernhappen abonnieren” – Dr. Will Thalheimer im Interview mit haufe.de. Er fordert ein Ende von langen, ermüdenden Präsenzseminaren und E-Learnings. Seine Alternative heißt “Subscription Learning”: Unternehmen sollten in der betrieblichen Weiterbildung auf kurze Lernhappen im Abo setzen, die sogenannten “Nuggets”.

zeitzuleben.de
“Das Dilemma mit den Zielen” – Ein Plädoyer für einen ambivalenten Umgang mit Zielen.

t3n.de
“PowerPoint-Alternativen: 10 Tools für fetzige Präsentationen” – t3n stellt zehn empfehlenswerte Vertreter vor, die entweder einfacher, schneller oder günstiger als PowerPoint sind.

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25. Mai 2014

Über den Tellerrand XXI/14 – HR-Links der Woche: Bürokommunikation, die HR-Rollen und Lernen mit Videotrainings

Wie immer zum Wochenausklang haben wir auch diesmal die Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

hrweb.at
“Studie: HR-Rollen in D-A-CH | HR als Alleskönner!?” – Die Aufgaben und die Anforderungen an das Personalmanagement haben sich in den letzten Jahrzehnten stark verbreitert. In den letzten beiden Jahrzehnten wurde dann noch verstärkt der Ruf nach einer strategischen Ausrichtung der Personalarbeit laut. Was soll HR noch alles machen?

tum.de
““eLearning ist tot!” – Interview mit Dr. Martin Ebner” – Martin Ebner erläutert für Lehren.tum.de seine fünf Thesen zur Zukunft des eLearning.

brandeins.de
“Die stille Botschaft der Räume” – Je offener ein Büro, so das Kalkül, desto besser funktioniert die Zusammenarbeit in Unternehmen. Es dauert meist nicht lange, bis sich herausstellt: Das ist ein großes Missverständnis.

community-of-knowledge.de
“Perspektiven für betriebliches und eLearning: Informelles Lernen im Prozess der Arbeit” – Wie stehen informelles und formales Lernen zueinander? Wie ordnen sich hier eLearning und Social Media ein, welche Perspektiven eröffnen sich für sie im betrieblichen Lernen?

hoppe7.de
“Die Bedeutung der Körpersprache im Verkaufsgespräch” – Ist es Aggression, wenn jemand mit dem spitzen Zeigefinger auf mich zielt? Was bedeutet es, wenn er den Kopf etwas zur Seite neigt und gleichzeitig die Mundwinkel nach unten zieht? Die Signale des Körpers lügen nicht, sie sind gerade im Verkauf enorm wichtig.

karlkratz.de
“Kleine Impulse für Deinen nächsten Online-Marketing-Vortrag” – Online-Marketing Experte Karl Kratz gibt einen persönlichen Einblick in die Struktur seiner Vorträge – interessante Impulse für den nächsten eigenen Vortrag.

mit-blog.de
“10 Gründe fürs Lernen mit Videotrainings: Ein neuer Trend in der betrieblichen Weiterbildung” – Derzeit ist einiges in Bewegung im Bereich der Weiterbildung: Immer mehr Unternehmen greifen auf neue und innovative E-Learning-Inhalte und -Methoden zurück, um ihre Mitarbeiter schneller, effizienter und nicht zuletzt auch kostengünstiger zu schulen. Insbesondere Videolearning, also die Wissensvermittlung mittels Videos, setzt sich immer stärker durch. Wie kommt das?

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20. April 2014

Über den Tellerrand XVI/14 – HR-Links der Woche: Lebenslanges Lernen, Interaktionsmanagement und beschleunigtes Lernen

Wie immer zum Wochenausklang haben wir auch diesmal die Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

springest.de
“Deutsche Unternehmen schöpfen trotz Fachkräftemangel Weiterbildungsbudgets nicht aus” – Was tun gegen den Fachkräftemangel in Deutschland? Vom kleinen Mittelständler bis zum Großkonzern setzen Unternehmen aller Branchen vor allem auf eine Lösung, auf die Weiterbildung der eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Das Meinungsforschungsinstitut forsa befragte Personalverantwortliche aus 200 Unternehmen in ganz Deutschland mit mehr als 100 Mitarbeitern.

business-wissen.de
“Internes Interaktionsmanagement: Wo sich Führungskraft und Mitarbeiter begegnen” – Die Zusammenarbeit zwischen Führungskräften und Mitarbeitern muss reibungslos klappen. Helfen kann ein internes Interaktionsmanagement.

ZEIT online
“Lebenslanges Lernen: Seminarjunkie, ja und?” – Der Druck, in der Arbeitswelt immer besser zu werden, steigt. Manchen erscheint Selbstoptimierung da als letzter Ausweg. Aber was, wenn Lernen einfach Spaß macht?

managerseminare.de
“Lernen beschleunigt sich” – Wie Lernen in der heutigen Netzgesellschaft aussieht – das war das Thema von Peter Wippermann. managerSeminare traf ihn zum Interview.

humanresourcesmanager.de
“Sieben Gedanken zu Mitarbeitergesprächen ” – Das Human Resources Manager Magazin hat Aurelia Drocur und Rüdiger Maas gebeten, sich ein paar Gedanken zu Mitarbeitergesprächen zu machen. Herausgekommen sind sieben Punkte, die Personalern als Inspiration dienen sollen.

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