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Lernlandschaft

Die Kraft von Visualisierungen im Alltag

Kennen Sie das? Nicht nur als visueller Mensch erscheint es in der heutigen Zeit enorm wichtig relevante Informationen anschaulich, visuell ansprechend, aufbereitet zu erhalten. Egal ob es sich jetzt hier um eine Powerpoint-Folie handelt mit entsprechenden Keyvisuals, einen Flipchart oder ein eBook. Ja selbst bei einem Fachbuch bin ich ein Freund von Visualisierungen und Grafiken die den Inhalt unterstützen, zusammenfassen etc. und mir in der täglichen Arbeit helfen, Informationen besser verarbeiten und merken zu können.

Die Realität sieht häufig anders aus.
Powerpoint-Präsentationen mit kleingeschriebenen Text, wenig aussagekräftigen Grafiken und möglichst viele Zahlen und Tabellen. Man würde denken, dass das in der heutigen Zeit kaum noch anzutreffen ist – Fehlanzeige. Zumal ich ja weiß das meine Trainer-Kollegen hier bei edutrainment viele viele Präsentationstrainings gegeben haben, greifen viele dann doch immer wieder zur „Hypnose durch Powerpoint“ oder gar zu Excel-Sheets.

 

Nicht jedes Flipchart muss in ein Kunstwerk münden, nicht jedes Protokoll wird zu einem visuellen Zusammenfassung und dennoch, immer dann wenn Visualisierungen die Textwüsten und Zahlenkolonnen auflockern, ist es ein echter Gewinn. (mehr …)

Agile Corporate Learning Whitepaper

Kostenloses Whitepaper Agile Corporate Learning (+ Interview mit Prof. Dr. Armin Trost)

Druckfrisch aus der edutrainment company möchten wir Ihnen heute ein Whitepaper über agiles Lernen im Unternehmen inklusive eines Experteninterviews mit Prof. Dr. Armin Trost präsentieren. Auf 16 knackigen Seiten erfahren Sie, wie Agile Corporate Learning im Alltag aussehen sollte und welch großartige Chancen es der Personalentwicklung bietet.

Agile Learning im Unternehmen

Ein brandheißes Thema mit Vergangenheit. Schon in den 90er Jahren schwirrte das große Wort von der lernenden Organisation durch Managementliteratur und Konferenzsäle. Die Experten waren sich bloß nicht ganz einig, wie dieses Lernen praktisch gestaltet sein sollte.

Heute sind wir der Antwort näher: Agil muss das Unternehmen aufgestellt sein, dann klappt es auch mit dem Lernen.

Agiles Arbeiten ist in der IT-Welt längst selbstverständlich. Die erfolgreiche Umsetzung agiler Prinzipien ist aber nicht auf die Softwareentwicklung beschränkt. Anpassung an Veränderungen, darum dreht es sich beim Lernen. In vielen Unternehmen orientiert sich die Personalentwicklung am Bild eines Maschinenmenschens: Der Arbeitnehmer wird gescannt, Kompetenzprofile entworfen, Lücken identifiziert und langfristige Weiterbildungsprogramme aufgelegt. Eine Anpassung an aktuelle Anforderungen, kurzfristige und zeitnahe Bedürfnisse ist häufig schwer möglich.

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