Stellen Sie sich vor, Sie gehen zum Wochenmarkt. Um Spinat zu kaufen. Also holen Sie einen ganzen Korb voll – schließlich soll die ganze Familie satt werden. Sie dünsten Zwiebeln und braten Knoblauch an, haben vielleicht noch einen feinen Fond zubereitet und geben nun die Spinatblätter in die große Pfanne. Der versierte Hobbykoch ahnt es bereits: Von der großen Menge Spinat bleibt am Ende der Garzeit maximal eine Handvoll übrig.

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Jeden Sonntag haben wir gesammelte Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

“Führungskompetenzen entwickeln – durch neue Lernorte und Lernformate” – Barbara Simonsen geht den Fragen nach, weshalb so wenig von der gelernten Theorie in der Führungspraxis ankommt und wie der Transfer besser gelingen kann.

“Abschied vom klassischen Management: Warum Führung heute anders geht” – Linienhierarchie und kennzahlengesteuertes Management sind nicht mehr zeitgemäß. Die Führungskultur ist im Umbruch. Davon ist Management-Vordenker Peter Kruse überzeugt.

“Das machen junge Führungskräfte anders” – Führungskräfte von heute sind mehr gefordert denn je. Kommunikation, Corporate Social Responsibility und unternehmerisches Denken müssen vereint werden. Was junge Aufsteiger von langjährigen Managern unterscheidet hat der Hernstein Management Report analysiert.

“Top 21 Tips For Mobile Learning” – Wie der Name schon sagt, werden hier 21 wertvolle Tipps für das Mobile Learning zusammengetragen.

“Die Dinosaurier leben noch” – Es gibt viele Möglichkeiten, ein Unternehmen zu führen. Anregungen bietet die Management-Literatur. Der Forscher Julian Birkinshaw warnt im Interview mit der brand eins: Vorsicht vor dem nächsten Hype!

“Wie werde ich kreativer? Neue Erfahrungen machen flexibler” – Kreativ sein möchte jeder – Wissenschaftler verhelfen per Computersimulation zu neuen Ideen. Ihre Theorie: Wird das Gehirn mit Neuem konfrontiert, wird das Denken wieder flexibel. Bas Kast hat es ausprobiert.

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Jeden Sonntag wird ein bunter Salat gepflückt aus gesammelten Artikeln rund um die Themen Weiterbildung, Personalentwicklung, Training.

“Universitäre Lehre: Der Online-Angriff auf den Unterricht” – Frank Kelleter von der FAZ beäugt die MOOC-Bewegung kritisch.

“Massive Open Online Courses” – Eine Antwort auf den vorangegangenen Artikel der FAZ bzw. der darin enthaltenen Kommentare über MOOCs in Deutschlands Hochschullandschaft.

“Chef-Typologie: Wer ist hier der Boss?” – Auf den Führungsetagen von Unternehmen gibt es die schönsten Marotten zu besichtigen – wie diese acht Vorgesetzten-Charaktere zweifelsfrei beweisen. Eine kleine Chef-Typologie vom Despoten bis zur Nulllösung, von der Paranoikerin bis zur Motivationsmaschine.

“Mit sozialen Medien (Lern-)transfer unterstützen” – Ein interessanter Vortrag bei der “Perspektiva” in Linz von Dr. Sandra Schön.

“The Evolution Of Work” – Die Arbeitswelt befindet sich im stetigen Wandel – nicht nur aus technologischer Sicht, sondern auch aus verhaltensabhängiger. forbes.com gibt hierbei eine Grafik „The Evolution of Work“.

“Weiterbildung: Die Midlife-Gewinner” – Je länger Menschen arbeiten, desto wichtiger ist Weiterbildung. Was Firmen heute schon anbieten – und was Deutschland von den USA lernen kann.

“What’s your best excuse for not delegating?” – Führungskräfte müssen Arbeit delegieren, um die Arbeit machen zu können, für die sie bezahlt werden. Trotzdem fällt vielen das Delegieren schwer. Der Beitrag nennt und hinterfragt sechs Glaubenssätze, die dafür verantwortlich sind. (via ManagerSeminare)

 

Zum Abschluss noch ein Video. Ellen Trude im Gespräch zur Verbindung zu informellem und formellem Lernen im Unternehmen. Wie dieses zusammengehen kann, erläutert sie an einem konkreten praktischen Beispiel.

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