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Management
blog - über den Tellerrand

Über den Tellerrand 15/2017 – HR-Links der Woche: Manager lernen nie aus, Lerntrends für 2017 und die Veränderungen von Corporate Learning

Jeden Sonntag haben wir gesammelte Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

faz.net
Manager lernen nie aus” – Auch Führungskräfte müssen dafür sorgen, dass ihr Wissen nicht veraltet. Aber wie schafft man im stressigen Chef-Alltag noch eine Weiterbildung? Apps können helfen. Aber auch die eigenen Azubis.
gettingsmart.com
Top Higher Education Learning Trends to Look For in 2017” – Auch wenn das Jahr schon ein paar Monate alt ist, sind solche Liste immer ganz hilfreich.
linkedin.com
The Disruption of Digital Learning: Ten Things We Have Learned” – Die Veränderung von Corporate Learning auf den Punkt gebracht.
fastcompany.com
If Your Talk Doesn’t Do These Three Things, Don’t Give It” – Denken Sie an diese Elemente, wenn Sie das nächste Mal einen Vortrag vorbereiten.

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Über den Tellerrand 18/2016 – HR-Links der Woche: Videolearning ist kein Trend, komplexe Welten und Kritik an Mitarbeitern üben

Jeden Sonntag haben wir gesammelte Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

pink-university.de
7 Fragen an Erwin Bratengeyer: “Video fürs Lernen kein Trend, sondern essentieller Bestandteil”” – Ein Gespräch mit Dr. Erwin Bratengeyer über Gallische Dörfer, moderne Varianten des Nürnberger Trichters und die Voraussetzungen für eine gute Lernkultur in Unternehmen.

huffingtonpost.de
Komplexität und Agilität – was wir mehr denn je vom Exorzisten des Managements lernen” – Dr. Winfried Felser über die neuen Formen und Auswüchse einer immer komplexer werdenden Welt.

impulse.de
Wie Sie Kritik üben, ohne Ihre Mitarbeiter zu verärgern ” – Kritik an den Leistungen der Mitarbeiter ist manchmal nötig – aber wie äußert man sie richtig? Warum Druck ausüben kontraproduktiv ist und wie Sie als Führungskraft erfolgreicher kommunizieren.

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Über den Tellerrand 9/2016 – HR-Links der Woche: Management-Praktiken, Brainstorming funktioniert nicht und der Unterschied zwischen Gamification und Game-Based Learning

Jeden Sonntag haben wir gesammelte Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

haufe-akademie.de
10 Tipps für neue Führungskräfte” – Whitepaper der Haufe Akademie mit 10 essenziellen Tipps für neue Führungskräfte.

larsvollmer.com
Management-Praktiken – braucht’s die oder kann das weg?” – Lars Vollmer mit vier Fragen, die sich jede Führungskraft auch stellen sollte.

derbund.ch
«Angestellte werden pausenlos vermessen und optimiert»” – Reinhard Sprenger rät zur Abschaffung von Mitarbeitergesprächen, Zielvereinbarungen und Gesundheitsförderung.

medium.com
Brainstorming Does Not Work” – Warum Menschen, die brainstormen, ihre Zeit vergeuden.

pinterest.com
Gamification vs Game Based Learning” – Was ist eigentlich der Unterschied zwischen Gamification und Game-Based Learning?

zeit.de
Unterricht: Ein Lehrer für mich allein” – Das Lernen wird sich dramatisch verändern. Maßgeschneiderte Computerprogramme ersetzen den herkömmlichen Unterricht. Ein Gastbeitrag in der ZEIT von Fritz Breithaupt.

clomedia.com
Will Video-Based Learning Kill the LMS?” – Josh Bersin geht der Frage nach, ob videobasiertes Lernen das klassische Lernen via LMS verdrängen wird.

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Über den Tellerrand 4/2016 – HR-Links der Woche: Management-Trends, Führen wie Jogi Löw und Prokrastination zur Kreativitätssteigerung

Jeden Sonntag haben wir gesammelte Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

haufe.de
Management-Trends im Spiegel von Google” – Mittels des mächtigen Werkzeuges „Google Trends“ hat die HR-Beratung HRpepper analysiert, wie häufig typische (HR-)Managementbegriffe in den letzten zehn Jahren gesucht wurden.

t3n.de
Wer prokrastiniert, ist kreativer!” – Prokrastination, das Aufschieben von Aufgaben, hat keinen guten Ruf. Eine Studie hat jetzt aber gezeigt, dass mit dem Aufschieben ein erhöhtes Maß an Kreativität einhergeht.

apriori.de
Innovation: Von Hidden Champions lernen” – Innovation ist DER Erfolgsmotor für Unternehmen. Immer mehr Firmen schreiben sich selbige als strategisches Ziel auf die Fahne. Aber lässt sich Innovation institutionalisieren?

capital.de
Leading by Löw” – Hans-Dieter Hermann, Psychologe der Nationalmannschaft, über den Führungsstil des Bundestrainers, die Bedeutung der zweiten Reihe – und warum Joachim Löw ein Vorbild für Manager ist.

zeit.de
Autorität: “Niemand wird für seine Führungsposition respektiert”” – Eine Führungsposition bedeutete automatisch Macht und Autorität. Künftig müssen sich Chefs Respekt verdienen, sagt der Arbeitswissenschaftler Frank Baumann-Habersack.

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Über den Tellerrand XXVII/15 – HR-Links der Woche: HR goes digital, Arbeit 4.0 und ein ultimativer Produktivitätstipp

Jeden Sonntag haben wir gesammelte Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

haufe-akademie.de
HR goes digital” – Digitalisierung und die Folgen für HR

huffingtonpost.de
Arbeit 4.0: Was sich an den Touchpoints zwischen Mitarbeiter und Führungskraft dringend verändern muss” – Anne M. Schüller über neue Arbeitsmodelle und sich verändernde Unternehmenskulturen.

haufe-akademie.de
Spielerische Ansätze im Change Management” – Noch ein toller Artikel der Haufe Akademie. Warum nicht einfach dem Change Management eine spielerische Komponente verpassen?

humanresourcesmanager.de
„Management ist tot“” – Für Niels Pfläging ist die klassische Unternehmensführung ein Relikt aus grauer Vorzeit und untauglich für unsere komplexe Welt.

persoenlichkeits-blog.de
Der beste Tipp, wie Sie produktiver werden” – So einfach und doch so schwer.

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Über den Tellerrand XIII/15 – HR-Links der Woche: Plädoyers fürs Spielen, Work-Life-Schizophrenie und uninnovative Unternehmen

Jeden Sonntag haben wir gesammelte Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

tlz.de
Damit es keinen Verlierer gibt: Gerald Hüthers Plädoyer fürs Spielen” – Spielen ist nicht Ihr Ding? Und Sie können sich auch nicht vorstellen, dem Ernst des Lebens spielerisch zu begegnen? Gerald Rüther bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Meinung zu ändern.

fastcoexist.com
The World Changing Ideas Of 2015” – 14 der wichtigsten Trends, die Ihr Unternehmen in diesem Jahr verändern werden.

cio.de
Abschied vom klassischen Management: Warum Führung heute anders geht” – Linienhierarchie und kennzahlengesteuertes Management sind nicht mehr zeitgemäß. Die Führungskultur ist im Umbruch. Davon ist Management-Vordenker Peter Kruse überzeugt.

deutschlandradiokultur.de
Trennung von Arbeit und Freizeit – Work-Life-Schizophrenie” – Freizeit und Arbeitszeit voneinander zu trennen, ist zu einer Volkskrankheit geworden, argumentiert Philip Kovce. Denn: Wir entwerten die Arbeit, wenn wir sie nicht als Lebenszeit verstehen – und damit entwerten wir auch uns selbst.

scil-blog.ch
Marketing für Personalentwickler – 3 “Lektionen”” – Drei zentrale Marketing-“Lektionen” für Personalentwickler.

learningfactory
Wir schenken Ihnen ein Rennrad! Bedingung dafür…” – Was das Geschenk eines Rennrads für die Teilnahme an der Tour de France mit der Teilnahme an einem Powerpoint-Seminar zu tun hat. Köstlich.

life-on.de
8 Gründe warum Unternehmen nicht innovativ sind” – Anpassung, Wandel und Innovation sind wichtige Voraussetzungen für den Erfolg. In vielen Unternehmen wird das hierfür notwendige Change Management ignoriert. Ursächlich dafür sind u.a. acht Gründe, die Dr. Hansjörg Leichsenring auflistet.

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Management-Techniken

Management-Techniken: Zuckerbrot oder Peitsche?

Ein Unternehmen zu managen ist immer ein Balanceakt: Zwischen Einmischen und Raushalten, zwischen Anweisungen geben und Freiraum gewähren und zwischen Autoritätsperson sein und den Menschen hinter der Anzugfassade zeigen. Der Führungsstil eines Managers lässt sich daran bewerten, welcher der beiden Gegenpole jeweils stärker zum Tragen kommt.

Wie am sinnvollsten geführt wird, hängt dabei auch von den Mitarbeitern im Unternehmen ab. Während Jean-Pierre aus der Designabteilung die besten Ideen hat, wenn er nicht um Punkt 8 in seinem Büro sitzen muss, sondern um 10 zu Hause oder im Café um die Ecke anfängt zu scribbeln, braucht Monika von der Marktforschung klare Deadlines und das Feedback des Chefs, um motiviert bei der Sache zu bleiben.

Über den Tellerrand XXXIV/14 – HR-Links der Woche: Visualisierungsideen, der perfekte Vortrag und Nachholbedarf für HR

Wie immer zum Wochenausklang haben wir auch diesmal die Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

themuse.com
5 Habits of Truly Amazing Communicators” – Fünf Dinge, die gute Kommunikatoren besser machen.

humanresourcesmanager.de
„Wir brauchen kein Management“” – Arbeit wird in den meisten Unternehmen immer noch organisiert wie im Industriezeitalter. In der heutigen komplexen Welt ist das aber völlig falsch, sagt Lars Vollmer. Der Autor warnt vor katastrophalen Fehlern und plädiert dafür, Führung neu zu denken.

fundersandfounders.com
33 Ways to Visualize Ideas Choose among different…” – Inspirationsquelle für Visualisierer.

eck-marketing.de
10 Tipps für den perfekten Vortrag” – Es gibt viele erfolgreiche Regeln für einen “perfekten” Vortrag. Keiner kann Sie alle lesen und jeder hält unterschiedliche Dinge für wesentlich. Die zentralen Punkte eines guten Vortrags hat Renate Eck zusammengestellt.

inc.com
5 Ways to Stop Being So Busy” – Achten Sie darauf, wie Sie Ihre Arbeit ein- und aufteilen.

business-netz.com
Motivation am Arbeitsplatz: Wie Mitarbeiter ihre Arbeitslust steigern können” – Interessant: Zwischen Motivation und Frust am Arbeitsplatz liegen nur sechs Monate, wie eine Studie herausfand – Sechs Monate, in denen sich der Mitarbeiter von einem motivierten und ideenreichen Individuum zu einem Dienst-nach-Vorschrift-Arbeiter entwickelt.

humanresourcesmanager.de
„HR kocht viel zu sehr in der eigenen Suppe“” – Für Stephan Grabmeier ist klar: HR hat noch viel Nachholbedarf, vor allem in Sachen Digitalisierung.

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Corporate Entrepreneurship – kann man unternehmerisches Handeln lernen?

Wie verbreitet ist unternehmerisches Denken und Handeln in Ihrer Organisation? Nutzen Sie die Innovationspotenziale Ihrer Mitarbeitenden ausreichend? Wie ausgeprägt ist Risikobereitschaft auf der einen und Kostenbewusstsein auf der anderen Seite? Und wie steht es um die Motivation und Eigeninitiative der Belegschaft?

In diesem Artikel werfen wir einen Blick auf den in vielen Unternehmen als fehlend beklagten Unternehmergeist.