Jeden Sonntag haben wir gesammelte Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

t3n.de “Agilität: Sechs Herausforderungen, die Großunternehmen meistern müssen” – Agiles Arbeiten macht erfolgreich – ist aber auch beim Umstieg eine Herausforderung. Wie es auch große Unternehmen schaffen können.

business-punk.com “Präsentieren: Diese TED-Talks zeigen, worauf es bei einem guten Vortrag ankommt” – Bei Vorträgen scheint es immer nur zwei gegensätzliche Charaktertypen zu geben: diejenigen, die dafür ein Naturtalent haben und die große Bühne genießen, und diejenigen, die jedes Mal aufs Neue Herzkasper erleiden. Dass ein guter Vortrag aber keine Frage des Talents, sondern des Handwerks ist, das legen die folgenden TED-Talks nahe. Jedes Video widmet sich dabei einem anderen Aspekt.

t3n.de “Digitalisierung: „Für mich wäre das eine Dystopie“” – Digitalisieren wir uns zu Tode, Markus Albers? Der New-Work-Experte sieht in Technologien nicht nur die Ursache für Dauerstress. Vor allem allwissende Sprachassistenten erschaudern ihn.

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spiegel.de “So kontern Sie Killerphrasen” – “Sie haben ja keine Ahnung”, “Das wird sich nicht durchsetzen”: Wer mit solchen Killerphrasen im Büro zu tun hat, kennt deren zersetzende Kraft. Hier sind vier Methoden des Gegenangriffs.

designtaxi.com “Infographic: How To Deliver A Killer Presentation” – Eine nette Infografik zur Vorbereitung auf die nächste Präsentation.

komfortzonen.de “Workshop-Ergebnisse sichern: 9 Foto-Protokoll-Alternativen” – In Workshops geht es immer um Ergebnisse. Umso wichtiger ist es, diese zu sichern. Der erste Impuls lautet immer: Foto-Protokoll. Dabei gibt es so viel mehr spannende Formen und Medien, Ergebnisse aufzubereiten und weiterzuentwickeln. Aber sie erfordern, Workshops anders zu planen und durchzuführen. Um solche Foto-Protokoll-Alternativen geht es in diesem Artikel.

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“„Die agile Organisation ist kalter Kaffee“” – Schnelllebige Management-Moden sind ihm ein Graus. Der Organisationssoziologe Stefan Kühl setzt die ruhige, klare Analyse dagegen. Ein Gespräch über Unternehmenshierarchien und den Unterschied zwischen Systemtheorie und systemischer Beratung.

“Präsentieren: Diese TED-Talks zeigen, worauf es bei einem guten Vortrag ankommt” – business-punk.de stellt wunderbare Vorträge zusammen, die als Inspirationsquelle für Ihre nächste Präsentation dienen kann.

“HR kann (doch!) Innovation – selbst bei E-Learning als gereiftem Thema …!” – Beate Bruns, Geschäftsführerin von time4you, zeigt im Interview neue Perspektiven für ein HR der Zukunft.

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“Präsentation frei halten” – Stephan Heinrich mit Tipps und Kniffen, wie Sie Ihre nächste Präsentation mit dem gesprochenen Wort erheblich aufwerten können.

“Wer seine Firma liebt, der grillt den Chef” – Das ist das Motto des Vereins von Belegschaftsaktionären in der Siemens AG. Besuch bei einer sehr selbstbewussten Truppe.

“Agiles Arbeiten am Beispiel von Scrum” – Schöne Infografik von Sandra Martin.

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“Moderne Lernumgebungen in Unternehmen. Oder: Was geht in 140 Zeichen?” – Ein Vortrag von Jochen Robes im Rahmen des Münchener Bildungsforums am 8. Mai in München.

“Wie HR von Big Data profitieren kann” – Das weltweite Datenaufkommen steigt stetig. Auch Unternehmen sitzen demnach auf einem riesigen Datenschatz, den sie nur noch erschließen müssen.

“Eine zentrale Führungsaufgabe” – Die wenigsten Change-Initiativen gelten als erfolgreich. Die Diskrepanz zwischen notwendiger und tatsächlicher Veränderungsgeschwindigkeit sowie -fähigkeit liegt auch darin begründet, dass Veränderungsmaßnahmen in auf Effizienz ausgerichteten Konzernen hierarchisch geplant und top down umgesetzt werden. Die Rolle der Führungskraft muss daher neu interpretiert werden.

“Rhetorik: Das Spiel mit Nähe und Distanz” – Der Friedensaktivist Zak Ebrahim erzählt auf der Bühne von den Gräueltaten eines ägyptisch-amerikanischen Terroristen. Dass es sich dabei um seinen Vater handelt, verschweigt er dem Publikum zunächst. Aus gutem Grund. Ein Paradebeispiel für eine gute Präsentationstechnik.

“Weiterbildungen gut für Arbeitnehmer und Arbeitgeber” – Arbeitnehmer, die sich weiterbilden, erhöhen ihre Aufstiegschancen. Doch auch die Arbeitgeber profitieren, wenn sie Weiterbildungen fördern. Denn das bindet Mitarbeiter.

“Weiterbildung: Wissen On-Demand” – Spätestens seitdem dem „Digital Game-based Learning“ positive Auswirkungen auf die Entwicklung von Kompetenzen und Wahrnehmung zu gesprochen werden, sollten sich Firmen ernsthaft mit dem Thema der betrieblichen Weiterbildung durch On-Demand-Fortbildungen auseinandersetzen. Es sollte dringend davon Abstand genommen werden, den Fokus auf den Lehrenden zu lenken und die Lernenden sollen verstärkt im Vordergrund stehen. Welche Medien sich für Weiterbildung-On-Demand eignen und das Lernen effizient und langfristig möglich machen, erfahren Sie im Artikel von werbezunder.de.

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