Selbstmanagement Archive · Seite 2 von 2

30. November 2014

Über den Tellerrand XLVIII/14 – HR-Links der Woche: Besseres Selbstmanagement, Fehler in Mitarbeitergesprächen und “The Art of Leadersheep”

Wie immer zum Wochenausklang haben wir auch diesmal die Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

t3n.de

“Querdenken! 4 Alternativ-Methoden zu Getting Things Done, Kanban und Co” – In der Themenwoche Produktivität der t3n werden vier spannende Alternativen zu bekannten Methoden wie Getting Things Done, Personal Kanban oder Pomodoro vorgestellt.

haufe.de

“Jahreswechsel 2014-2015: Fehler in Mitarbeitergesprächen” – Der Jahreswechsel steht vor der Tür. In vielen Unternehmen stehen zu diesem Zeitpunkt die offiziellen Mitarbeitergespräche an. Doch was als Feedbackrunde und zur Motivation gedacht ist, kann sich schnell ins Gegenteil verkehren. Es unterlaufen immer wieder klassische Fehler.

managerSeminare

“The Art of Leadersheep” – Die Kunst des „Leadersheep“: Wichtige Inhalte, witzig präsentiert.

gedankentanken.com

“So kriegen Sie Ihre Dinge geregelt” – Fünf Prinzipien für besseres Selbstmanagement.

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12. Oktober 2014

Über den Tellerrand XLI/14 – HR-Links der Woche: eLearning-Templates, Recht auf Weiterbildung und warum die Arbeit nicht im Büro passiert

Wie immer zum Wochenausklang haben wir auch diesmal die Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

articulate.com

“E-Learning Storyboard Examples and Templates” – Tolle Templates für Storyboards Ihrer eLearning-Produktionen.

humanresourcesmanager.de

“Freund oder Feind?” – Hinsichtlich der Automatisierung der Arbeit stehen wir am Rande einer Zeitenwende, davon ist Constanze Kurz überzeugt. Was unter anderem der Boom der Robotik für Kompetenzen auch von uns einfordert, erklärt die Forscherin im Interview.

ZEIT online

“Arbeitsrecht: Gibt es ein Recht auf Weiterbildungen?” – Der Job ist Routine geworden. Gerne würde der Mitarbeiter Neues lernen. Aber berufliche Weiterbildungen werden kaum angeboten. Kann er welche einfordern?

business-netz.com

“Positiv schlägt Negativ: 10 Ideen für achtsame Kommunikation” – Das Geheimnis guter zwischenmenschlicher Beziehungen? Eine achtsame Kommunikation und Beziehungskonten im Plus. Ein paar Beispiele von Anne M. Schüller.

ted.com

“Jason Fried: Why work doesn’t happen at work” – Das Büro ist kein guter Platz zum Arbeiten. Jason Fried zeigt in einem TED die Hauptprobleme auf und gibt drei Lösungsvorschläge.

kreative-chaoten.com

“So zähmen Sie die täglichen Büro-Unterbrechungen” – Acht Tipps, die Sie aus der Unterbrecher-Falle herausholen.

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14. September 2014

Über den Tellerrand XXXVII/14 – HR-Links der Woche: Perfekte Work-Life-Balance, der Umgang mit dem Chef und Unternehmenskommunikation 2014

Wie immer zum Wochenausklang haben wir auch diesmal die Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

ipadeducators.ning.com

“6 Ways to Learn Collaboratively with iPads” – Das iPad als Tool zum gemeinsamen Lernen.

unternehmer.de

“8 Tipps: Wie Sie die perfekte Work-Life-Balance erlangen” – Wie lässt sich das Privat- und Arbeitsleben wieder in Einklang bringen? unternehmer.de geht der Frage nach.

karrierebibel.de

“Technikbörse – Diese 14 Methoden sollten Sie kennen (3)” – Diesmal geht es hauptsächlich um klassische Vorgehensweisen zum Selbstmanagement oder planvolle Empfehlungen für mehr Kreativität.

wiwo.de

“Umgang mit dem Chef: So gehen Sie mit Alphatieren um” – Viele erfolgreiche Unternehmer und Führungskräfte sind Alphatiere – und die können für Angestellte zur Qual werden. Sieben Tipps, wie Betroffene sich trotzdem Respekt verschaffen.

theundercoverrecruiter.com

“How Does a Leader Spend Their Day? [INFOGRAPHIC]” – Wie Führungskräfte ihren Tag verbringen.

pinkuniversity.de

“3 Gründe, warum Sie nur mit guter Weiterbildung ein guter Arbeitgeber sind” – Interessante Fakten, die in einer internationalen Meinungsumfrage zum Thema Arbeit und Arbeitsplatz herauskamen. Zum Beispiel ist die Weiterentwicklung der eigenen Fähigkeiten den meisten Arbeitnehmern wichtiger als eine Beförderung oder mehr Gehalt.

sascha-theobald.de

“Unternehmenskommunikation im Jahr 2014? 5 Ansagen!” – Sascha Theobald betrachtet die Unternehmenskommunikation im Jahr 2014. Mit Blick auf eine wirkungsvolle Wunschkundengewinnung gibt es 5 klare Ansagen für Unternehmer.

brandeins.de

“Gute Arbeit” – Warum der Montag nicht auf ewig der finsterste Tag der Woche bleiben muss – und was das mit uns selbst zu tun hat.

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24. August 2014

Über den Tellerrand XXXIV/14 – HR-Links der Woche: Visualisierungsideen, der perfekte Vortrag und Nachholbedarf für HR

Wie immer zum Wochenausklang haben wir auch diesmal die Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

themuse.com

“5 Habits of Truly Amazing Communicators” – Fünf Dinge, die gute Kommunikatoren besser machen.

humanresourcesmanager.de

“„Wir brauchen kein Management“” – Arbeit wird in den meisten Unternehmen immer noch organisiert wie im Industriezeitalter. In der heutigen komplexen Welt ist das aber völlig falsch, sagt Lars Vollmer. Der Autor warnt vor katastrophalen Fehlern und plädiert dafür, Führung neu zu denken.

fundersandfounders.com

“33 Ways to Visualize Ideas Choose among different…” – Inspirationsquelle für Visualisierer.

eck-marketing.de

“10 Tipps für den perfekten Vortrag” – Es gibt viele erfolgreiche Regeln für einen “perfekten” Vortrag. Keiner kann Sie alle lesen und jeder hält unterschiedliche Dinge für wesentlich. Die zentralen Punkte eines guten Vortrags hat Renate Eck zusammengestellt.

inc.com

“5 Ways to Stop Being So Busy” – Achten Sie darauf, wie Sie Ihre Arbeit ein- und aufteilen.

business-netz.com

“Motivation am Arbeitsplatz: Wie Mitarbeiter ihre Arbeitslust steigern können” – Interessant: Zwischen Motivation und Frust am Arbeitsplatz liegen nur sechs Monate, wie eine Studie herausfand – Sechs Monate, in denen sich der Mitarbeiter von einem motivierten und ideenreichen Individuum zu einem Dienst-nach-Vorschrift-Arbeiter entwickelt.

humanresourcesmanager.de

“„HR kocht viel zu sehr in der eigenen Suppe“” – Für Stephan Grabmeier ist klar: HR hat noch viel Nachholbedarf, vor allem in Sachen Digitalisierung.

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8. Januar 2014

Selbstmanagement: Getting Things Done – Kostenlose Lernkarte zum Download

Passend zu unseren skillboxx-Trainings bieten wir auch offene Trainings zu den Themen Präsentation, Führung, Zeit- und Selbstmanagement sowie Projektmanagement an. Ein Bestandteil der Trainings sind Lernkarten, die das Wesentliche prägnant zusammenfassen. Eine Lernkarte aus dem Training “Zeit- und Selbstmanagement” möchten wir Ihnen heute zum kostenlosen Download zur Verfügung stellen.

Getting Things Done. Endlich fertig werden.

Auf David Allen geht die Getting-Things-Done-Methode zurück (Abkürzung: GTD). Sie sollen den Nutzern dabei helfen, endlich “die Dinge geregelt zu kriegen”. Die Idee ist einfach: Allen schlägt vor, alle anstehenden Aufgaben in einem einzigen System zu notieren, um so den Kopf frei zu machen für das, was aktuell getan werden soll – ohne das Risiko, andere Aufgaben darüber zu vergessen.

Unterschied zu anderen Systemen: Es geht nicht darum, Prioritäten zu setzen. Stattdessen werden Listen geführt und abgearbeitet. Alles, was länger als zwei Minuten dauert, wird zu einem Projekt. So entsteht eine Projektplanung in zwei Dimensionen:

Horizontal: Alle aktuellen Projekte auf einen Blick.

Vertikal: Blick in die Tiefe jedes einzelnen Projekts mit allen damit verbundenen Aufgaben.

(mehr …)

8. Dezember 2013

Über den Tellerrand XV – Links der Woche: Selbstmanagement, Modernes Lernen und ein Generationen-Diskurs

Zum bereits 15. Mal pflücken wir einen bunten Salat aus gesammelten Artikeln rund um die Themen Weiterbildung, Personalentwicklung, Training.

pixelearning.wordpress.com

“Why games are good for learning?” – Eine aussagekräftige Infografik über die Vorteile des Game Based Learnings.

leadion.de

“Die besten Fragen zum Selbstcoaching” – Manche Probleme führen dazu, dass man völlig feststeckt und nicht weiter kommt. Bevor Sie das Problem verdrängen, es ignorieren, zum nächsten Problem gehen oder an sich und der Welt verzweifeln, probieren Sie ein paar Fragen aus, die sich als genial herausstellen könnten.

recruitingclub.at

“„Führung ist Aktion, nicht Position.“” – Nicht nur jemanden wertschätzen, sondern auch Werte vermitteln. Nicht kritisieren, sondern sich auch kritisieren lassen etc. Karl Kaiblinger im Interview über Führungsanforderungen, Empathie-Fähigkeiten und dem Zwiespalt vom Vorgesetzten als „Kumpel“.

immobilien-zeitung.de

“Weiterbildung boomt, aber auch in der Branche?” – Zahlen, Zahlen, Zahlen über des Status Quo der Weiterbildung in Deutschland.

slideshare.net

“Modernes Lernen” – Lernen im 21. Jahrhundert und wie kann moderner Unterricht künftig aussehen? Der Bayerische Lehrerverband hat dazu ein Konzept entwickelt.

channelpartner.de

“Kompetenz der Außendienstmitarbeiter: So führen Sie Bordstein-Konferenzen richtig” – Ein bewährtes Personalentwicklungsinstrument im Außendienst sind Bordstein-Konferenzen, die Führungskräfte im Vertrieb mit ihren Mitarbeitern vor und nach gemeinsamen Kundenbesuchen halten. Ralph Guttenberger stellt sie vor.

addicted2success.com

“15 Ways To Wake Up With Motivation” – 15 Tipps, wie Sie bereits nach dem Aufstehen die benötigte Motivation für den Tag bekommen.

leadership-in-change.de

“Generationen-Diskurs: Stimmen die Schubladen X, Y und Babyboomer?” – Zwischen den Generationen: Sinnsucher, Pragmatiker, Rebell – wer ist wer? Schauen Sie sich unbedingt auch die Infografik über die verschiedenen Arbeitsweise, Problembewältigungen etc. der Generationen an!

Zum Abschluss noch ein Video. Zum Jahresende mehren sich auch die Mitarbeitergespräche. ruthe.de stellt sich vor, wie der Weihnachtsmann seinem Mitarbeiter, das Rentier, zum Gespräch bittet.

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24. November 2013

Über den Tellerrand XIII – Links der Woche: Tipps für einen produktiven Tag, neue Lerntrends 2014 und eLearning im Mittelstand

Jeden Sonntag wird ein bunter Salat gepflückt aus gesammelten Artikeln rund um die Themen Weiterbildung, Personalentwicklung, Training.

fastcompany.com

“17 Productive Ways To Spend 5 Minutes Instead Of Checking Your Email (Again)” – Sie kennen das: Jede Pause – sei es das Warten auf den Bus oder im morgendlichen Berufsstau – wird genutzt, um das Smartphone zu zücken und sich auf den neuesten Stand zu bringen. Laura Wanderkam zeigt Ihnen 17 Wege, wie Sie die 5 Minuten besser überbrücken können.

online-educa.com

“Redefining Learning: 4 Trends to watch in 2014” – Die Online Educa steht vor der Tür. Und damit einhergehend gibt es vier Lern-Trends, die Sie 2014 unbedingt beachten sollten.

Gino Breni

“Tagesplanung: 9 Tipps für einen guten Tag” – Gino Breni gibt neun Tipps, die dabei helfen, einen Tag zu einem guten und produktiven zu machen.

leadership-in-change.de

“Gezielte Führungskräfteentwicklung: Die große Herausforderung für KMU” – Oliver Rothfuß über die Herausforderungen der HR-Abteilungen, gute Mitarbeiter als Führungskraft zu finden und zu fördern.

pt-magazin.de

“Die neue Meetingkultur” – Fünf Bausteine für effizientere Besprechungen.

mehr-fuehren.de

“Drei der schlimmsten Arten, Mitarbeitermotivation zu zerstören!” – Viele Manager wollen ihre Mitarbeiter motivieren. Bernd Geropp glaubt, das ist der falsche Ansatz. Mitarbeiter müssen nicht motiviert werden. Führungskräfte sollten vielmehr darauf achten, ihre Mitarbeiter nicht zu demotivieren.

haufe.de

“Profitipps für die Personalarbeit mit Twitter” – Wie Personaler Twitter als Gewinn ansehen können, erklärt Wolfgang Brickwede im Interview.

haufe-akademie.de

“Trends, Best Practices und Arbeitshilfen für Personalentwickler” – Ergebnisse einer aktuellen Studie: eLearning im Mittelstand. Über den Einsatz digitaler Lernangebote in mittelständischen Unternehmen ist nur wenig bekannt. Vor diesem Hintergrund haben das MMB-Institut für Medien- und Kompetenzforschung und die Haufe Akademie gemeinsam im Sommer 2013 eine repräsentative Befragung zum derzeitigen Stand sowie den mittelfristigen Perspektiven des E-Learning in deutschen Unternehmen durchgeführt.

wiwo.de

“Management: Führen wie eine Katze” – Wie kann man erfolgreich führen, wenn Mitarbeiter über zu viel Druck, Kontrollwahn und mangelnden Respekt klagen? Coach Peter Holzer zeigt in einem Gastbeitrag in der WirtschaftsWoche Lösungen für Manager nach dem Vorbild der Haustiere.

slideshare.net

“Umfrageergebnisse Technischer Fortschritt und Arbeitsmarkt” – Entgegen einer weitverbreiteten Auffassung werden moderne Technik und technische Innovationen am Arbeitsplätz von der überwiegenden Mehrheit der Beschäftigten in Deutschland positiv bewertet. Vier von fünf Arbeitnehmern haben technischen Fortschritt in den vergangenen Jahren an ihrem Arbeitsplatz selbst erlebt. Dies zeigt eine repräsentative Befragung im Auftrag der Bertelsmann Stiftung.

Zum Abschluss noch ein Video. Gerade für Führungskräfte ist das Büro-Ekel Stromberg ein schönes Vorbild (wie man’s nicht machen sollte). Nach fünf Staffeln im Fernsehen kommt Stromberg nun auf die Kino-Leinwand und es gibt einen ersten Trailer. Lass das mal den Papa machen.

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21. Juli 2013

skillboxx Trainings jetzt auch als offene Trainings

Viele Trainings sind wie Urlaub. Man fährt in ein fremdes Land, möglichst weit weg. Man erlebt dort tolle Sachen, ist dort auch ein anderer Mensch: lustig, kontaktfreudig, unternehmungslustig. Und wenn man zurück kommt? Dann ist wieder alles exakt wie vorher.

Bei herkömmlichen Trainings werden gerade mal 10% bis 15% des gelernten Inhalts im Arbeitsalltag umgesetzt. Die nachhaltige Wirkung von Präsenzveranstaltungen ist verschwindend gering. Dort wo andere nur Inhalte einhämmern, schaffen die edutrainment Trainingsformate spürbare Begeisterung für die eigene Entwicklung von Kompetenzen.

Um welche Skills handelt es sich dabei? Alle Skills, die im Business benötigt werden: Kommunikation, Präsentation, Führung, Selbstmanagement und mehr.

Unser Plan: Zu jedem dieser skillboxx-Themen ein offenes Training in Berlin anzubieten. Warum ein skillboxx Training?

Praxisorientierte Übungen, viele eigene Erfahrungen machen
qualifiziertes Feedback & Verknüpfung mit positiven Emotionen
Kombination aus strukturierten Inhalten & Lernen mit Spaß

Mit der Teilnahme am Training dabei ist die skillboxx Basic:

Lerncheck auf myedutrainment.com & Online-Kursraum Lernen lernen
Ein skillcheck vor und nach dem Training
edutrainment-Teilnehmer-Kit & eine skillboxx mit ca. 20 Lernkarten
100-Tage-Brief & 72-Stunden-Mail
Lernpatenschaften und Fotodokumentation

Klingt interessant? Mehr Informationen hier.

Was wird ein 2-Tages-Training pro Teilnehmer kosten? 599,- € + 99,- € skillboxx Basic (zzgl. 140,- € Tagungspauschale + ggf. Übernachtung) = 997,22,- € inkl. Mwst.

Wo wird das Training stattfinden? In einem nH Hotel in Berlin.

Wer wird Trainer sein? Ein qualifizierter Spezialist aus unserem edutrainment Trainer-Team

Wie groß wird die Trainingsgruppe sein? Maximal 10 Personen.

Wann sind die Termine? Alle offenen Trainings finden Sie auf dieser Seite

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