Wenn Menschen anderen Menschen bei der Vollbringung schier unglaublicher Leistungen zusehen, ergeben sich bisweilen aufschlussreiche Gespräche. Berliner Wohnzimmer, Samstag, 20:15 Uhr, Deutschlands größte Unterhaltungsshow. Da ist dieser Typ, der sich 20-stellige Zahlen in 30 Sekunden merken kann.

„Boah, is der krass. Dit könnt ick nich. Ick hab ’n Kopp wie ’n Sieb“, staunt Manu. „Ach wat“, kontert der grundsätzlich an allem zweifelnde Uwe. „Det is doch allet Schiebung!“ Woraufhin Matze nur trocken anmerkt: „Mal ehrlich, dit kann doch jeder.“

Die nächsten zwei Minuten der Show gehen im Gelächter von Manu und Uwe unter. Matze könne sich doch nicht mal seinen EC-PIN merken. Und wenn er so ein Superhirn sei, warum er dann bereits zum dritten Mal vergessen habe, die Milch vom Einkaufen mitzubringen.

Was Manu und Uwe nicht wissen: Matze hat Recht. Denn mit der richtigen Technik und ein bisschen Übung steckt in jedem von uns ein wahrer Gedächtniskünstler.

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„Ich googel das mal schnell.“ Kennen Sie? Dann kennen Sie bestimmt auch das Gefühl, dass die Frage doch eigentlich ganz einfach war, das, was auf dem Bildschirm erscheint aber partout nicht die passende Antwort liefert. Und schon wird aus dem „schnell mal googeln“ ein nicht enden wollender Klickmarathon. Die gute Nachricht: Mit ein paar Tricks lässt sich das verhindern.

Nehmen wir an, Sie möchten Ihren besten Freund Klaus zum Geburtstag mit einem leckeren Obstkuchen überraschen. Vom Backen haben Sie keine Ahnung, also entscheiden Sie sich bei Google nach einer passenden Anleitung zu suchen.

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Ein Unternehmen zu managen ist immer ein Balanceakt: Zwischen Einmischen und Raushalten, zwischen Anweisungen geben und Freiraum gewähren und zwischen Autoritätsperson sein und den Menschen hinter der Anzugfassade zeigen. Der Führungsstil eines Managers lässt sich daran bewerten, welcher der beiden Gegenpole jeweils stärker zum Tragen kommt.

Wie am sinnvollsten geführt wird, hängt dabei auch von den Mitarbeitern im Unternehmen ab. Während Jean-Pierre aus der Designabteilung die besten Ideen hat, wenn er nicht um Punkt 8 in seinem Büro sitzen muss, sondern um 10 zu Hause oder im Café um die Ecke anfängt zu scribbeln, braucht Monika von der Marktforschung klare Deadlines und das Feedback des Chefs, um motiviert bei der Sache zu bleiben.
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Mit dem Innovation Award 2014 sucht die German Speakers Association herausragende Innovationen eines Speakers, Trainer oder Coaches. Ob Produkt-, Dienstleistungs-, Marketing- oder Performance-, bzw. Bühnen-Innovation, gesucht wird eine gute Idee, die von der Realisierung bis zur Durchführung durch ihren innovativen Charakter und die außergewöhnliche Leistung des Speakers bzw. Trainers überzeugt.

Klingt ganz nach Albrecht Kresse und seiner skillboxx? Exakt! Die skillboxx ist eines von 16 eingereichten Konzepten, die den GSA-Mitgliedern aktuell zum Votum vorliegen. Auch für Nicht-Mitglieder sind die eingereichten Konzepte hier öffentlich einsehbar.

[image url=”http://www.edutrainment-company.com/website/wp-content/uploads/2014/07/skillboxx-bewerbung-unterlagen.jpg” title=”Edutrainment angewandt auch bei Dokumenten” alt=”Edutrainment Anwendung” alignment=”right” margin_left=”10″ margin_right=”0″ margin_top=”0″ margin_bottom=”0″ border=”smallBorder” shadow=”1″ width=”175″ height=”520″]

Exkurs: Die skillboxx bewirbt sich

Wir möchten die Gelegenheit nutzen, um anhand unserer öffentlichen skillboxx Bewerbung aufzuzeigen, wie hier, angelehnt an die Edutrainment-Methode, Informationen vermittelt werden.

Wie Sie vielleicht mitbekommen haben, erfährt das Edutrainment-Buch auch auf Grund seiner besonderen Aufmachung eine hohe Beliebtheit. Als “wunderschönes Nachschlagewerk” wird “großes Kino” und ein “ganz anderer” und “inhaltlich wie optisch inspirierender” Zugang den Lesenden ermöglicht.

Das ist die konsequente Anwendung der Edutrainment-Methode, bei der durch die richtige Mischung von Inhalten, Unterhaltung und Interaktion ein fundierter Mehrwert geschaffen wird. Übertragen auf Bewerbungen entstehen, diesem Ansatz folgend, auch schon Mal 29-seitige, aber gleichzeitig höchstattraktive Unterlagen.

Unsere Angebote funktionieren dabei genauso: anstatt dröger Zahlenkolonnen aus dem Warenwirtschaftsprogramm erhalten Interessenten von uns eine stets individuell aufbereitete hochwertige Broschüre im Magazin-Charakter. Bereits in der Konzeptionsarbeit entstehen hier ganz andere Zusammenarbeiten. So sitzt auch schon mal früh in der Projektierung jemand vom Design oder aus dem Bereich digitale Medien mit am Tisch. Auch davon handelt das Edutrainment-Buch.

GSA-Mitglieder: Ihre Stimme zählt!

Als Mitglied der German Speakers Association haben Sie bis zum 30. August 2014 Zeit, für eines der 16 eingereichten Konzepte Ihre Stimme abzugeben. Hier geht’s direkt zum Voting, bei dem Sie als Mitglied auf der GSA-Seite angemeldet sein müssen.

Die Verleihung des Awards findet am 12.09.2014 in Bonn im Rahmen der Internationalen GSA Convention statt. Eines der Highlights der dreitägigen Veranstaltung: Albrecht Kresse wird die GSA Convention in diesem Jahr als visueller Zusammenfasser begleiten. So bleiben Bilder der Veranstaltung im Kopf, die sich hoffentlich auch unter dem Hashtag #GSACon2014 auf Twtter wiederfinden werden. Was Sie sich unter visueller Zusammenfassung mit Albrecht Kresse vorstellen können, erfahren Sie im Beitrag zum vergangenen SEF 2014.

Passend zu unseren skillboxx-Trainings bieten wir auch offene Trainings zu den Themen Präsentation, Führung, Zeit- und Selbstmanagement sowie Projektmanagement an. Ein Bestandteil der Trainings sind Lernkarten, die das Wesentliche prägnant zusammenfassen. Eine Lernkarte aus dem Training “Präsentation” möchten wir Ihnen heute zum kostenlosen Download zur Verfügung stellen.

SOS-Liste. Souverän präsentieren, wenn nichts klappt.

Der typische Alptraum vor der Präsentation: Der Raum wurde geändert und ist nicht geeignet für einen Beamer. Der Beamer hat endlich entschieden, dass eine neue Lampe her muss. Die Lampe brennt nicht, weil kein Strom aus der Steckdose kommt. Sie haben vergessen, Ihr Notebook aufzuladen und Ihr Netzteil leider zu Hause gelassen. Die wichtigsten Teilnehmer kommen zu spät oder gar nicht. Oder können nur 15 Minuten bleiben, obwohl Sie 78 Folien vorbereitet haben.

Kurz: Es kommt immer anders als geplant.

Das können Sie nicht steuern, auch wenn Sie sich noch so gut vorbereiten. Aber Sie können eine SOS-Liste einpacken. Am besten ein ganzes Rettungsboot. Mit folgenden Dingen:

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