Soeben ist das Siegerpaket vom INNOVATIONSPREIS-IT 2013 der Initiative Mittelstand bei uns im Prenzlauer Berg eingetroffen. Die Freude ist groß und die Suche nach dem optimalen Platz für Pokal und Urkunde in vollem Gange. In der Kategorie Human Resources haben wir uns gegen über 4900 eingereichten Bewerbungen durchgesetzt und konnten mit unserer skillboxx auf ganzer Linie überzeugen.

Offiziell heißt es:

„Mit ihrer Bewerbung haben Sie unsere Fachjury aus 100 Professoren, Wissenschaftlern, Branchenvertretern, IT-Experten und Fachjournalisten restlos überzeugt. Ihre Lösung ist innovativ, praxisrelevant und speziell für mittelständische Unternehmen geeignet.“

Weiterhin schreibt die Jury:

40 Unternehmen in ebenso vielen Kategorien haben die Fachjury schließlich überzeugt und bewiesen: Wir denken mit und bewegen etwas. Sie haben sich Gedanken über den Mittelstand und seine speziellen Anforderungen an IT-Produkte und -Lösungen gemacht und individuell passende, maßgeschneiderte Lösungen für kleine und mittelständische Unternehmen entwickelt.

Die skillboxx ist ein innovatives modulares Trainingssystem, das eine passgenaue Zusammenstellung von Trainingsinhalten ermöglicht. Das Neue: Verhalten und Kompetenzen werden nicht nur im Präsenztraining, sondern auch online und mit mobilen Lernangeboten vermittelt. Ergänzt durch die Coaching-Hotline (als Videokonferenz via skype) und interaktive Webinare ist der systematische Ansatz zugeschnitten auf die Personalentwicklung im Mittelstand.

Bereichert durch die langjährige Expertise der edutrainment company kombiniert skillboxx höchstes fachliches Niveau bei der Entwicklung von Business Skills mit aktuellen Mobile-Learning-Trends. Übrigens: Auch SanDisk Deutschland und Frauenhofer gehören zu den Gewinnern des diesjährigen INNOVATIONSPREISES-IT. Wir lassen die Korken knallen.

Dass die skillboxx nicht nur eine Box mit Lernkarten ist, die wichtige Business Skills „auf den Punkt“ zusammenfasst , sondern einen vielschichtige Komplettlösung bietet, die auf nachhaltige und gezielte Kompetenzentwicklung setzt, wird im heutigen Webinar: „Die skillboxx im Praxischeck“ gezeigt.

Dabei geht es uns vor allem darum aufzuzeigen, wie tatsächlich vorgegangen wird, wenn die skillboxx in der Personalentwicklung zum Einsatz kommt! Und, wie sie sich beim Kunden bewährt. Dafür plaudert Albrecht Kresse aus dem Nähkästchen und nimmt Sie mit auf eine Reise in die Welt der Präsentation.

Wenn Sie also wissen wollen, was ein Schnitzel mit einer zielgruppenspezifischen Präsentation zu tun hat, sollten Sie unbedingt teilnehmen! Um 15 Uhr geht’s los, hier können Sie sich noch anmelden!

Und ein kleines Give-away gibt’s auch noch oben drauf. Nach dem Webinar wird eine Lernkarte aus unserem Themenfeld Präsentation kostenlos als Download zur Verfügung gestellt.

Übrigens: Wer sich vorab schon intensiver mit der Systematik und Funktionalität der skillboxx beschäftigen möchte, dem sei die Aufzeichnung unseres ersten skillboxx-Webinars: „Sieben auf einen Streich – skillmanagement für mehr Transfer“ empfohlen. Weitere Informationen zur skillboxx finden Sie unter skillboxx.de.

Der MMB-Trendmonitor I/2012 ist online. Bereits zum siebten Mal hat das MMB-Institut eLearning-Experten um ihre Prognose zu künftigen Szenarien des digitalen Lernens gebeten und es hat sich ein eindeutiges Bild ergeben: Das Thema “Mobile Learning” steht hierbei an oberster Stelle der Top-Trends für die kommenden drei Jahre, wobei der Fokus hier auf speziellen Apps und nicht die mobile Adaption bestehender Inhalte liegt. Dabei stellen selbstverständlich die jeweiligen Stores und Markets einen wichtigen Vertriebsweg dar.

Auf dem mittlerweile zweiten Platz steht Blended Learning, gefolgt von virtuellen Klassenräumen. Interessant ist die sinkende Bedeutung von Serious Games im Kontext des Lernens, während die klassische Form des eLearnings – das Web Based Training – eine Renaissance erfahren zu scheint (vgl. Abb.2 auf Seite 4).

Auch wenn Experten spontan E-Learning-Zukunftstrends ohne Vorgabe benennen sollen, erhält „Mobile Learning“ mit großem Abstand die meisten Stimmen. Auf den nächsten Plätzen folgen „Social Media/ Social Learning“ und „Micro Learning/Rapid Learning“.

Diese Studie bestätigt auch unsere Beobachtungen, dass sich der Trend des erfolgreichen Lernens in Richtung kurze Lern-Happen (Rapid Learning) orientiert. Das Skillboxx-Modell vereint diese Trends: Eine Mischung aus traditionell-innovativen Trainings mit digitalen Lerninhalten sowie die mobile Transferunterstützung mittels edutrainment-Apps. Schauen Sie sich hierzu unsere Produktseite an, welche weiterführende Informationen gibt.