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Team zu Höchstleistungen treiben

In vier Stufen ein Team zu Höchstleistungen entwickeln

Verwandeln Sie eine Gruppe von Fremden in ein voll arbeitsfähiges Team mit Hilfe von Bruce Tuckmans 4 Stufen der Teamentwicklung.

Tim ist bei seiner Firma für ein Team verantwortlich. Die Mitglieder des Teams kollaborieren, lösen Probleme, planen die Arbeit und liefern Resultate. Monika ist auch für ein kleines Team in ihrer Firma verantwortlich, aber viele Dinge laufen nicht so gut. Das Team kämpft und streitet ständig, die Regeln und Ziele sind für die meisten noch immer unbekannt und klar ist: Sie liefern keine Resultate. 

Beide Teams haben großartige Persönlichkeiten mit ähnlichen cross-funktionalen Kenntnissen und Fähigkeiten, doch eines von ihnen ist sehr erfolgreich, während das andere … naja, ziemlich erfolglos ist.

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blog - über den Tellerrand

Über den Tellerrand 1/2018 – HR-Links der Woche: Verwöhnungstendenzen, Scrum und bessere Teamzusammenarbeit

Jeden Sonntag haben wir gesammelte Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

linkedin.com “Verwöhnungstendenzen in Organisationen – Führung im Raum der Komfortzone” – Heute wird in vielen Unternehmen von verwöhnten MitarbeiterInnen gesprochen, oft sogar von verwöhnten Organisationen. Führungskräfte können es sich aber nicht so einfach machen, die MitarbeiterInnen als verwöhnt zu bezeichnen und mit dem Privilegien-Abbau zu beginnen. Verwöhnung hat nur wenig mit Privilegien zu tun. Wir kommen der Sache näher, wenn wir Verwöhnung in die Nähe der Gewöhnung bringen und in unserer Entwicklung Wege aus der eigenen Komfortzone suchen.

upload-magazin.de “Scrum & Co: Ein Plädoyer für selbstorganisierte Teams” – Teams können Erstaunliches leisten – wenn man denn die Arbeit richtig organisiert. Valentin Nowotny zeigt in diesem Beitrag auf, welche Stärken agile Methoden wie Scrum in diesem Zusammenhang haben. Sie setzen unter anderem auf Selbstorganisation statt Micromanagement. Dafür schaffen sie klare Strukturen und Formate.

impulse.de “So arbeitet Ihr Team 2018 besser zusammen” – Ruckelt es bei Ihnen auch manchmal im Team? Diese Methode hilft Ihrer Mannschaft zu erkennen, warum es nicht rund läuft, und die Probleme zu beheben – ohne Streit und Schuldzuweisungen.

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Über den Tellerrand 17/2016 – HR-Links der Woche: Landkarte der neuen Arbeit, Chef-Fehler und Fehler in der HR-Karriere

Jeden Sonntag haben wir gesammelte Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

klara-agil.de
Interaktive Landkarte der Neuen Arbeit” – Eine tolle interaktive Karte mit schönen Metaphern zum neuen Arbeiten.

t3n.de
Produktiver arbeiten: 44 Tipps für einen optimalen Arbeitstag [Infografik]” – Mit kleinen Schritten zu großen Ergebnissen. Eine neue Infografik verrät 44 Methoden, die dabei helfen, produktiver zu arbeiten.

unternehmer.de
Chefs aufgepasst! Das verpasst deinem Team den Todesstoß!” – 10 Gründe für Chefs, wieso das Team vielleicht nicht so glücklich ist.

magazintraining.com
Der größte Fehler meiner HR-Karriere” – Menschen machen Fehler. Klug ist der, der aus eigenen Fehlern lernt und auch aus denen der anderen. Das Magazin Training befragte HR-Manager und Geschäftsführer, welche großen Fehler sie in ihrer Karriere als Personalist gemacht und was sie daraus gelernt haben.

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Die wollen nur spielen – Game Based Learning im Unternehmen

Die wollen nur spielen! Game Based Learning im Unternehmen

Game Based Learning bietet starke Vorteile für Mitarbeiter und Unternehmen. Viele Personalentwickler haben es nur noch nicht für ihre Arbeit entdeckt. Das sollte sich schleunigst ändern.

Neulich saß im Flugzeug ein typischer Manager neben mir. Dunkler Anzug, ernste Miene, etwas blass. Kurz nach dem Start schaltete er sein Smartphone wieder ein. Wollte er seine Mails checken oder wichtige Memos lesen? Nein, er daddelte munter ein Fußballgame. Dabei war er beileibe kein digital native, sondern wie ich ein Mittvierziger. Überall lässt sich dieses Phänomen mittlerweile beobachten: Männer im besten Alter, die auf ihrem Smartphone spielen.

FIFA mit dem Chef

 

Für mich stellt sich da die Frage: Wenn sich ein Manager durch die Champions League kickt, warum sollte ihn nicht auch ein Lernspiel begeistern, mit dem er seine Führungsqualitäten trainieren kann? Das Angebot an solchen Lernspielen steigt, auch für Businessanwendungen. Doch unter den hunderttausenden Apps im iTunes Store sind bislang nur wenige deutschsprachige Lernspiele für Erwachsene. Ihre Zahl wird aber sicherlich wachsen. Denn nach Game Based Marketing ist nun Game Based Learning angesagt.

Dass Lernen Spaß machen darf, ist leider noch nicht in alle Personalentwicklungsabteilungen vorgedrungen. Vielerorts werden lieber Erbsen gezählt, weil man die Kompetenzentwicklung zu einer messbaren Wissenschaft erheben möchte. Anarchisches Selbstlernen passt da natürlich nicht ins Konzept. Schade! Denn zahlreiche Erkenntnisse aus Neurowissenschaft und Lernforschung zeigen: Wir lernen spielend am besten, im wahren Sinnes des Wortes. (mehr …)