Über den Tellerrand 41/2016 – HR-Links der Woche: Führungskräfte üben am lebenden Objekt, Digital Empowerpment und die richtige Zielformulierung

Jeden Sonntag haben wir gesammelte Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

“Motivation der Mitarbeiter” – Wenn die Entscheidung zur Einführung von Lean Management gefallen ist, sollen möglichst alle begeistert mitziehen. Leider ist das ein ziemlich frommer Wunsch der verantwortlichen Führungskräfte, denn während sie den Entscheidungsprozess bereits durchlaufen haben, kommen auf die Belegschaft jetzt unbekannte Herausforderungen zu. Und das Unbekannte wird niemals auf einhellige Begeisterung stoßen. Die Mitarbeiter müssen also zunächst adäquat informiert werden.

“‘Solchen Menschen darf man keine Mitarbeiter anvertrauen’” – Führungskräfte fühlen sich schlecht auf ihre Aufgabe vorbereitet und üben am lebenden Objekt. Eine Zumutung, findet Führungskräfte-Experte Ulrich Goldschmidt.

“Die Digitalisierung erfordert neue Fortbildungskonzepte” – Der Erfolg der digitalen Transformation hängt maßgeblich von der Fähigkeit der Mitarbeiter ab, den Digitalisierungsprozess aktiv mitzugestalten – Zeit für Digital Empowerment.

“At the finish line: So formulierst du deine Ziele richtig” – Wie man Ziele formuliert, hat einen starken Einfluss darauf, ob man diese auch tatsächlich erreicht. Vier Empfehlungen für die Praxis.

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