Über den Tellerrand V – Links der Woche: Führungkräfte-Weiterbildung, E-Learning-Vorbilder und das “Guardiola-Prinzip”

Jeden Sonntag wird ein bunter Salat gepflückt aus gesammelten Artikeln rund um die Themen Weiterbildung, Personalentwicklung, Training.

“Was macht Arbeitgeber attraktiv? Hauptsache Weiterbildungsangebote” – Die Karrierebibel zeigt, dass neben Geld jede Menge mehr Wünsche an die Karriere gestellt werden. Ein Teil davon sind auch Fort- und Weiterbildungen.

“Nach der Wahl: Was sich in der Bildungspolitik jetzt ändern muss” – Eine To Do-Liste des Spiegels, was das Bildungsministerium nun nach der Wahl leisten muss.

“Führungskräfte-Weiterbildung: Effizienz ist das höchste Ziel” – Welche Ziele verfolgen Unternehmen bei der Weiterbildung ihrer Führungskräfte? Eine Studie der Universität St. Gallen stellt fest, dass dabei in erster Linie Effizienz im Vordergrund steht. Mit großem Abstand folgen die Ziele Innovation, Wachstum und organisationale Transformation.

“ISSUU – Zukunft-Training — 18 — September 2013 by Zukunft-Training” – Die neue Ausgabe der Zukunft Training.

“Kolumne E-Learning: Die stillen Stars treiben das Thema voran” – Gudrun Porath über neue Trends und Angebote auf dem E-Learning-Markt. In der neuen Kolumne geht es um E-Learning-Vorbilder, von denen viele in der Branche noch lernen können.

“Schreibtisch-Studie – Produktive Leere und kreatives Chaos” – Papierstapel zwischen Kaffeetassen und Ladekabeln oder doch gähnende Leere auf der blanken Schreibtischplatte? Wissenschaftler haben herausgefunden, wie Ordnung am Arbeitsplatz unser Verhalten beeinflusst.

“Drei falsche Lernstrategien” – Drei Lerntipps, die Sie zu den verstaubten Akten legen können und warum das so ist.

“Change Management – Wandel als Wettbewerbsvorteil” – Über Changemanagement und Gamification im Unternehmen. Am Beispiel vom Automobil-Zulieferern.

“Karriere: Viele Führungskräfte sind mit ihrer Arbeit unzufrieden” – Die Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft hat Führungskräfte nach ihrer Zufriedenheit und Wünschen befragt. Dabei spielt ein höheres Gehalt neben mehr Entfaltung eine große Rolle.

“Das Guardiola-Prinzip: „Viele Unternehmen eiern beim Chefwechsel herum“” – Ulrich Kuhl im Interview über die Analogie des Führungswechsels im Unternehmen und im Sportverein, hier der FC Bayern München.

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