Über den Tellerrand XIV – Links der Woche: Chef-Typologien, “The Evolution Of Work” und MOOCs (wieder einmal)

Jeden Sonntag wird ein bunter Salat gepflückt aus gesammelten Artikeln rund um die Themen Weiterbildung, Personalentwicklung, Training.

“Universitäre Lehre: Der Online-Angriff auf den Unterricht” – Frank Kelleter von der FAZ beäugt die MOOC-Bewegung kritisch.

“Massive Open Online Courses” – Eine Antwort auf den vorangegangenen Artikel der FAZ bzw. der darin enthaltenen Kommentare über MOOCs in Deutschlands Hochschullandschaft.

“Chef-Typologie: Wer ist hier der Boss?” – Auf den Führungsetagen von Unternehmen gibt es die schönsten Marotten zu besichtigen – wie diese acht Vorgesetzten-Charaktere zweifelsfrei beweisen. Eine kleine Chef-Typologie vom Despoten bis zur Nulllösung, von der Paranoikerin bis zur Motivationsmaschine.

“Mit sozialen Medien (Lern-)transfer unterstützen” – Ein interessanter Vortrag bei der “Perspektiva” in Linz von Dr. Sandra Schön.

“The Evolution Of Work” – Die Arbeitswelt befindet sich im stetigen Wandel – nicht nur aus technologischer Sicht, sondern auch aus verhaltensabhängiger. forbes.com gibt hierbei eine Grafik „The Evolution of Work“.

“Weiterbildung: Die Midlife-Gewinner” – Je länger Menschen arbeiten, desto wichtiger ist Weiterbildung. Was Firmen heute schon anbieten – und was Deutschland von den USA lernen kann.

“What’s your best excuse for not delegating?” – Führungskräfte müssen Arbeit delegieren, um die Arbeit machen zu können, für die sie bezahlt werden. Trotzdem fällt vielen das Delegieren schwer. Der Beitrag nennt und hinterfragt sechs Glaubenssätze, die dafür verantwortlich sind. (via ManagerSeminare)

 

Zum Abschluss noch ein Video. Ellen Trude im Gespräch zur Verbindung zu informellem und formellem Lernen im Unternehmen. Wie dieses zusammengehen kann, erläutert sie an einem konkreten praktischen Beispiel.

Sie haben ebenfalls einen interessanten Beitrag gefunden? Einfach in die Kommentare damit und vielleicht taucht er in der nächsten Woche auf.