Über den Tellerrand XXI/15 – HR-Links der Woche: Big Data im HR, Wissen on-demand und moderne Lernumgebungen im Unternehmen

Jeden Sonntag haben wir gesammelte Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

“Moderne Lernumgebungen in Unternehmen. Oder: Was geht in 140 Zeichen?” – Ein Vortrag von Jochen Robes im Rahmen des Münchener Bildungsforums am 8. Mai in München.

“Wie HR von Big Data profitieren kann” – Das weltweite Datenaufkommen steigt stetig. Auch Unternehmen sitzen demnach auf einem riesigen Datenschatz, den sie nur noch erschließen müssen.

“Eine zentrale Führungsaufgabe” – Die wenigsten Change-Initiativen gelten als erfolgreich. Die Diskrepanz zwischen notwendiger und tatsächlicher Veränderungsgeschwindigkeit sowie -fähigkeit liegt auch darin begründet, dass Veränderungsmaßnahmen in auf Effizienz ausgerichteten Konzernen hierarchisch geplant und top down umgesetzt werden. Die Rolle der Führungskraft muss daher neu interpretiert werden.

“Rhetorik: Das Spiel mit Nähe und Distanz” – Der Friedensaktivist Zak Ebrahim erzählt auf der Bühne von den Gräueltaten eines ägyptisch-amerikanischen Terroristen. Dass es sich dabei um seinen Vater handelt, verschweigt er dem Publikum zunächst. Aus gutem Grund. Ein Paradebeispiel für eine gute Präsentationstechnik.

“Weiterbildungen gut für Arbeitnehmer und Arbeitgeber” – Arbeitnehmer, die sich weiterbilden, erhöhen ihre Aufstiegschancen. Doch auch die Arbeitgeber profitieren, wenn sie Weiterbildungen fördern. Denn das bindet Mitarbeiter.

“Weiterbildung: Wissen On-Demand” – Spätestens seitdem dem „Digital Game-based Learning“ positive Auswirkungen auf die Entwicklung von Kompetenzen und Wahrnehmung zu gesprochen werden, sollten sich Firmen ernsthaft mit dem Thema der betrieblichen Weiterbildung durch On-Demand-Fortbildungen auseinandersetzen. Es sollte dringend davon Abstand genommen werden, den Fokus auf den Lehrenden zu lenken und die Lernenden sollen verstärkt im Vordergrund stehen. Welche Medien sich für Weiterbildung-On-Demand eignen und das Lernen effizient und langfristig möglich machen, erfahren Sie im Artikel von werbezunder.de.

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