Über den Tellerrand XXXVII/15 – HR-Links der Woche: Der evolutionäre Führungsstil, Thesen zur Zukunft der Arbeit und virtuelles Führen

Jeden Sonntag haben wir gesammelte Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

“Ein neuer Führungsstil kündigt sich an – der evolutionäre Führungsstil” – Führungsstile sind schwer operationalisierbar und noch schwerer in ihren Effekten messbar. Im Alltagsgebrauch wird der Führungsstil jedoch genutzt, um schnell grundsätzliche Auffassungen auf den Punkt zu bringen. Drei Phasen der Führungsstilentwicklung lassen sich beschreiben und Ulrich Grannemann zeigt, warum sich eine vierte Phase ankündigt.

“25 Thesen zur Zukunft der Arbeit” – Die Telekom hat mit der Uni St. Gallen 25 Megatrends zur Arbeit in der digitalen Welt verfasst. Experten prognostizieren die Auflösung der Organisation. HR muss handeln.

“„Ohne HR läuft gar nichts“” – Als Dienstleister wollen die Personaler sich bei Daimler nicht unbedingt sehen. Zu defensiv, sagt Personalvorstand Wilfried Porth. Ein Gespräch über die neue HR-Strategie, mobiles Arbeiten und den VfB Stuttgart.

“Work-Life-Balance: 9 Tipps für Unternehmen” – Diese 9 Dinge sollte ein Unternehmen anbieten.

“Virtuelles Führen: Der erfolgreiche „Distance Leader“” – Virtuelles Führen ist längst keine Zukunftsmusik mehr, sondern Alltag. Was unterscheidet virtuelle Teams von lokalen? Und warum scheitern virtuelle Teams häufig? In meinem Blogbeitrag lernen Sie die Erfolgsfaktoren für ein virtuelles Team kennen, die erfolgreiche „Distance Leader“ anwenden.

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