Durch den Einsatz von Learning Design können Trainings effektiver gestaltet werden, indem sie auf die Bedürfnisse und Fähigkeiten der Mitarbeiter abgestimmt sind. Das Lernen wird personalisiert und maximiert somit den Lernerfolg. Indem Lerninhalte individuell angepasst werden, können Mitarbeitende ihr Wissen schneller und besser aufnehmen.
Ein maßgeschneidertes Training ist speziell auf die Bedürfnisse und Anforderungen Ihrer Mitarbeitenden zugeschnitten. Dabei werden die Inhalte, Methoden und Materialien individuell auf die Ziele, Bedürfnisse und Fähigkeiten abgestimmt. Mit dem Ziel, eine effektive und zielgerichtete Lernerfahrung zu schaffen, die den Teilnehmern dabei hilft, ihre Kompetenzen zu verbessern und damit zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.
Unser modulares Blended Learning System skillboxx ist die modernste und innovativste Lösung für alle relevanten Business-Skills. Das Prinzip ist einfach: Alle Lerninhalte, die sich aus den für den Erfolg des Unternehmens relevanten Kompetenzen ableiten, sind in Trainingsprogramme nach den edutrainment-Prinzipien überführt worden.
> 25 Jahre
Trainingserfahrung
> 50.000
begeisterte Teilnehmer
412
Unternehmen erfolgreicher gemacht
Trainings
in 24 Ländern auf der ganzen Welt
Führung im neuen Normal ist hybrid. Das wissen wir alle und erleben es jeden Tag. Führungskräfte müssen Wege finden, um ihre Teams nach wie vor zu erreichen, mitzunehmen und zu führen. Diese Programme sollten in der richtigen Mischung aus Präsenz und Online durchgeführt werden. Damit alle Teilnehmenden in das hybride Arbeiten aktiv einbezogen werden, braucht es Spielregeln und Skills.
Der persönliche Kundenkontakt verlagert sich zunehmend ins Netz und konkret in online oder auch virtuell genannte Termine. Digital Sales, Virtual Sales oder Remote Sales, die Begriffe sind unterschiedlich, die Herausforderungen gleich. Es gilt, die persönlichen Begegnungen von Vertriebsmitarbeitenden mit Ansprechpartnern beim Kunden in Online-Termine umzuwandeln, ohne an Qualität, menschlicher Nähe, Akzeptanz beim Kunden und letztlich Erfolg zu verlieren.
Mitarbeiter werden nicht mehr „top-down“ entwickelt, sondern bewegen sich als motivierte Selbstlerner kompetent durch eine Lernlandschaft aus vielen neuen innovativen Lernformaten und didaktischen Standards.
Das Ergebnis: höhere Motivation, höhere Bindung an das Unternehmen, mehr Lerntransfer und damit letztlich mehr Erfolg.
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