skillboxx ist die modernste und innovativste Blended Learning-Baukastenlösung für alle relevanten Business-Skills im standardisiertem Format. Unser gesamtes Wissen über Didaktik, Lernen, Erwachsenenpädagogik, Neurowissenschaft, HR und Personalentwicklung und unsere über 20-jährige Erfahrung in den unterschiedlichsten Unternehmen und Branchen sind in die Entwicklung eingeflossen. Das Prinzip ist ganz einfach: Alle Lerninhalte, die sich aus den für den Erfolg des Unternehmens relevanten Kompetenzen ableiten, sind in Trainingsprogramme nach den edutrainment-Prinzipien überführt worden.
Für jeden Trainingsbaustein gibt es einen Trainingsleitfaden, der den edutrainment-Prinzipien entspricht und neuesten Erkenntnissen aus Neurowissenschaft und Erwachsenenpädagogik Rechnung trägt. Selbstlernmaterial, Präsenztraining und Maßnahmen zur Transferunterstützung sind optimal aufeinander abgestimmt. Das Gesamtkonzept folgt der 70-20-10-Logik (70% Lernen am Arbeitsplatz, 20% im Austausch mit anderen und 10% Lernen in Trainings) und unterstützt Selbstlernen und Lernen am Arbeitsplatz sowie das Lernen mit und von anderen im Unternehmen.
Reden kann jeder? Weit gefehlt. Nur wer bewusst kommuniziert, kann Gespräche gestalten, positive Beziehungen aufbauen, rhetorisch ausgefeilt argumentieren und seine Körpersprache erfolgreich einsetzen.
Akquisegespräch, Projektabschluss, Vortrag: Präsentationen sind heute allgegenwärtig – doch nicht jeder kann anschaulich informieren, argumentieren und überzeugen. Die hohe Kunst der Präsentation besteht darin, zugleich präzise und emotional zu sein.
Erfolgreiche Führungskräfte sehen Chancen und Risiken früh, sie setzen realistische Ziele, erreichen diese – auch über steinige Wege. Sie erkennen Potentialträger, treffen sichere Entscheidungen unter Unsicherheit und gehen souverän mit der größten Herausforderung unserer Zeit um: dem permanenten Wandel.
Projekte spielen in Unternehmen eine immer größere Rolle. Das Problem: Sie liegen quer zur klassischen Hierarchie, Zeit- und Budgetplanungen, laufen häufig aus dem Ruder und Qualitätsziele werden verfehlt.
Ob Manager oder Mitarbeiter: Heute muss sich jeder selbst organisieren können. Deinen eigenen Arbeitstag strukturieren, Ziele und Projekte priorisieren, Tempo und Arbeitsrhythmus aktiv gestalten und dennoch alle Bereiche des Lebens in einen gesunden Einklang zu bringen.
Innovationszyklen werden immer kürzer. Erfolgreiche Unternehmen greifen frische Ideen mit Erfolgspotential schnell auf und entwickeln daraus Produkte und Services, mit denen sie ihre Mitbewerber überraschend aus dem Feld schlagen können.
Ein guter Verkäufer ist nicht der, der „Kühlschränke an Eskimos“ verkaufen kann. Langfristige und gewinnbringende Kundenkontakte schaffen nur Mitarbeiter, die genau zuhören, kreative Lösungen entwickeln und exzellenten Service bieten. Darauf kommt es heute an.
COVID-19 hat unsere Arbeitswelt revolutioniert. Ein virtuelles Meeting in MS Teams erscheint einfach, aber nur wenige Mitarbeiter kennen die Tricks bei der Einrichtung und Durchführung. Wir klären auf.
Die Herausforderungen der VUCA-Welt und der digitalen Transformation haben in vielen Unternehmen zu einem Umdenken geführt. Angestrebt wird nicht weniger als ein Kulturwandel. Traditionelle Unternehmen finden ihre Vorbilder in digital führenden Unternehmen und Startups, führen über Nacht agile Methoden ein.
Ein exzellenter Moderator ist ein Multitalent: Er führt durch den Gruppenprozess, hält sich aber im Hintergrund. Er bringt verschiedene Positionen auf den Punkt, bleibt aber neutral. Er visualisiert und dokumentiert Inhalte, um so zu nachhaltigen Ergebnissen beizutragen. Eine komplexe Aufgabe, die viel Übung und Erfahrung erfordert.
Ein Trainer muss heute viel mehr können als nur „Stoff durchnehmen“. Er sollte seine Inhalte souverän beherrschen, diese mit professionellen Methoden vermitteln und mit den Teilnehmern sofort trainieren können. Im Idealfall so, dass diese nicht nur effektiv, sondern auch nachhaltig und vor allem mit Spaß am Thema Lernen.
Wir lernen am besten, wenn Ausbildung, Training und Unterhaltung Hand in Hand gehen. Wird das Lernen darüber hinaus auf den individuellen Lernstil abgestimmt und kommen professionelle Lerntechniken zum Einsatz, haben neu gelernte Inhalte gute Chancen, die Hürde zum Langzeitgedächtnis zu nehmen.
Die Systematik unserer Trainings im Standardformat beinhaltet 12 Themenfelder zu den Business Skills, die für das tägliche Arbeiten im Unternehmensumfeld notwendig sind. Von den klassischen Themenfeldern Präsentation, Kommunikation, Führung und Verkauf bis zu den immer mehr geforderten Themen Tech & Tools, Innovation und Selbstmanagement. Weitere Themen sind Projektmanagement, Moderation, Management, Train The Trainer und natürlich Lernen – unser Hauptthema.
In jedem der 12 Themenfelder sind Kompetenzen genau definiert – insgesamt 46. Zu jeder Kompetenz werden die zugehörigen Verhaltensindikatoren aufgezeigt: auf der affirmativen, der kognitiven und der psychomotorischen Ebene. Kurz: Wollen, Wissen und Können. Diese pragmatische Aufschlüsselung erlaubt eine nahtlose und praxisnahe Integration in die bestehende Personalentwicklungsstruktur.
Die Eingangsmessung – erfolgsentscheidend für jede PE-Maßnahme – erfolgt innerhalb der skillboxx mit dem skillcheck. Diese Kompetenz-Selbsteinschätzung dient nicht nur als erstes Tool zur validen Erfolgskontrolle – auch für die Abfrage des Entwicklungsbedarfs lässt sich das Tool einsetzen. Mit detaillierten Reports wird ebenfalls eine Einbeziehung der Führungskraft ermöglicht.
Zu jedem Einsatz der skillboxx gehört ein Präsenztraining. Getreu der bewährten edutrainment Mischung aus education, training und entertainment. Mit etablierten und innovativen Trainingsmethoden finden die Inhalte – vor allem Dank der vielen Anwendungsszenarien – den Weg ins Langzeitgedächtnis. Genau die Inhalte der Präsenzveranstaltung finden sich im nächsten Schritt einheitlich auf allen Transfertools.
Transfer des Gelernten in die Praxis: Das ist die große Herausforderung, die Inhalte aus dem Training in Zeit danach zu transportieren, um die Anwendung im Unternehmenskontext zu gewährleisten. Das gelingt mit den umfangreichen Transfer-Tools der skillboxx Systematik. Von der 72-Std-Mail über den 100-Tage-Brief zu den Lernkarten, Smartphone- und Tablet App, Webinaren, Hörbuch und Co.
Jedes Training kann klassisch als Zwei-Tages-Training durchgeführt werden oder in der agilen Variante in Drei-Stunden-Blöcken, die inhaltlich absolut flexibel miteinander kombinierbar sind. Sie können die Trainings selbst durchführen mit eigenen Trainern, die unkompliziert eine skillboxx-Lizenz erwerben können, oder mit lizenzierten Trainern der edutrainment company.
Auf Wunsch branden wir das komplette Material gemäß Ihrer CI. Eigene Inhalte können ebenfalls unkompliziert in das System eingepflegt werden. Ihre Mitarbeiter erhalten das Lernmaterial in Form von Lernkarten (in der haptischen skillboxx), als mobile Lernkarten-App bzw. eLearning oder als Hörbuch – je nach Lieblingslernkanal.