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Tag

Serious Games
31. Juli 2016

Über den Tellerrand 32/2016 – HR-Links der Woche: Die 7 Todsünden der Führungskultur, Auswirkungen von Casual Games auf das Lernen und was wir von LEGO lernen können

Jeden Sonntag haben wir gesammelte Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

lead-digital.de
“Wie Führungskräfte uns die Freude an der Arbeit verderben” – Die 7 Todsünden der Führungskultur.

faz.net
“Entmündigung als Bildungsziel” – Gehört dem digitalen Studenten die Zukunft? Das wäre beängstigend. Mit fragwürdigen Angeboten wachsen gerade Bildungshamster heran, denen nichts fehlt – bis auf das Glück der Erkenntnis.

common-sense-blogging.de
“HR, Forschungsmüll und Herr Müller.” – Eine kleine Geschichte eines (HR)-Professors mit (HR)-Forschungsauftrag.

clomedia.com
“Playing Games Leads to Better Learning” – Karl Kapp berichtet von einer Studie, wie sich “Casual Games” auf das Lernen auswirken.

winnovation.at
“Was wir von LEGO lernen können” – Das Beispiel Lego zeigt, dass wir uns vor der Digitalisierung nicht zu fürchten brauchen.

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11. Mai 2014

Über den Tellerrand XIX/14 – HR-Links der Woche: Selbstbestimmtes Arbeiten, Serious Games und ein Manifest für ein neues Arbeiten

Wie immer zum Wochenausklang haben wir auch diesmal die Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

karrierebibel.de
“Kreativitätskiller: 5 Lügen, die gute Ideen beerdigen” – Auf jede gute Idee kommt mindestens eine Kritik. Jochen Mai mit 5 Einwänden, die jede großartige Idee beerdigen.

test.de
“Den richtigen Coach finden – Nicht nur die Chemie muss stimmen” – Ein Special von test.de, worauf Sie bei der Auswahl eines Coaches unbe­dingt achten sollte.

harvardbusinessmanager.de
“Gesunde Unternehmen brauchen vorbildliche Manager” – Manager führen durch ihr Verhalten. Wer die folgenden Regeln beachtet, hat gute Chancen auf motivierte Mitarbeiter

bernd-slaghuis.de
“Selbstbestimmt arbeiten. Es muss nicht immer die Selbständigkeit sein” – Ein Plädoyer für selbstbestimmtes Arbeiten von Bernd Slaghuis.

growthriver.de
“Was ist gute Führung?” – Steffen Karneth geht der zentralen Frage nach.

test.de
“Barrierefreies E-Learning – Digitale Hürden überwinden” – Bei Barrierefreiheit denken viele erst einmal an fehlende Rampen für Roll­stuhlfahrer. Die Benut­zung von Computer und Internet ist aber ebenfalls betroffen: Was heißt also “Barrierefreies E-Learning”?

bildungsklick.de
“Serious Games: Klare Lernziele sind wichtig” – Sonderthema im bildungsklick. Wie stellt sich der Lernerfolg bei Serious Games am besten ein? Sollten dem Spieler klare Ziele vorgegeben werden? Oder sollte er doch eher zielfrei agieren?

technet.com
“Sie nannten es Arbeit – für uns ist es unser Leben: Manifest für ein neues Arbeiten” – Microsoft will eine Debatte über die Arbeitswelt anregen und hat ein „Manifest für ein neues Arbeiten” in Berlin vorgestellt. (via ManagerSeminare)

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Die wollen nur spielen – Game Based Learning im Unternehmen
17. Dezember 2013

Die wollen nur spielen! Game Based Learning im Unternehmen

Game Based Learning bietet starke Vorteile für Mitarbeiter und Unternehmen. Viele Personalentwickler haben es nur noch nicht für ihre Arbeit entdeckt. Das sollte sich schleunigst ändern.

Neulich saß im Flugzeug ein typischer Manager neben mir. Dunkler Anzug, ernste Miene, etwas blass. Kurz nach dem Start schaltete er sein Smartphone wieder ein. Wollte er seine Mails checken oder wichtige Memos lesen? Nein, er daddelte munter ein Fußballgame. Dabei war er beileibe kein digital native, sondern wie ich ein Mittvierziger. Überall lässt sich dieses Phänomen mittlerweile beobachten: Männer im besten Alter, die auf ihrem Smartphone spielen.

FIFA mit dem Chef

 

Für mich stellt sich da die Frage: Wenn sich ein Manager durch die Champions League kickt, warum sollte ihn nicht auch ein Lernspiel begeistern, mit dem er seine Führungsqualitäten trainieren kann? Das Angebot an solchen Lernspielen steigt, auch für Businessanwendungen. Doch unter den hunderttausenden Apps im iTunes Store sind bislang nur wenige deutschsprachige Lernspiele für Erwachsene. Ihre Zahl wird aber sicherlich wachsen. Denn nach Game Based Marketing ist nun Game Based Learning angesagt.

Dass Lernen Spaß machen darf, ist leider noch nicht in alle Personalentwicklungsabteilungen vorgedrungen. Vielerorts werden lieber Erbsen gezählt, weil man die Kompetenzentwicklung zu einer messbaren Wissenschaft erheben möchte. Anarchisches Selbstlernen passt da natürlich nicht ins Konzept. Schade! Denn zahlreiche Erkenntnisse aus Neurowissenschaft und Lernforschung zeigen: Wir lernen spielend am besten, im wahren Sinnes des Wortes. (mehr …)

22. Oktober 2013

Aufzeichnung des Webinars “Game Based Learning im Unternehmenseinsatz”

Heute fand das Webinar “Game Based Learning im Unternehmenseinsatz” mit Prof. Dr. Roland Böttcher statt. In einer knappen Stunde stellte der Geschäftsführer von BuGaSi Labs die Business-Simulation “Fort Fantastic” vor.

Kurz zusammengefasst:

Fort Fantastic ist „eine haptische Business-Simulation mit PC-Unterstützung „in der Teilnehmer lernen,

[ul style=”17″] [li]„wie man einen eigenen Prozess im Team gestaltet und ständig verbessert, um die Zusammenarbeit effizient zu organisieren.[/li] [li]„warum Prozesse und präzise Kommunikation Erfolgsfaktoren sind.[/li] [li]„wie man im Wettbewerb besteht und gemeinsam im Team erfolgreich ist.[/li] [li]„Handlungsdruck und Stress zu bewältigen.[/li] [li]„dass Erfolg der Führung bedarf.[/li] [/ul]

 

Schauen Sie sich die Stunde mit Roland Böttcher an und erfahren Sie außerdem, wie Sie solch eine Simulation auch in Ihrem Unternehmensumfeld einsetzen können.
[image url=”http://www.edutrainment-company.com/website/wp-content/uploads/2013/10/game-based-learning.jpg” title=”Game Based Learning im Unternehmen” alt=”Game Based Learning im Unternehmen” alignment=”center” margin_left=”0″ margin_right=”0″ margin_top=”0″ margin_bottom=”0″ border=”smallBorder” shadow=”1″ link=”http://smile2.adobeconnect.com/p30iiis5xl6/” target=”_blank” icon=”video” width=”1000″ height=”667″]
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Screenshot Fort Fantastic
11. Oktober 2013

Kostenfreies Webinar: Game Based Learning mit der Business-Simulation Fort Fantastic

Nachdem unsere neuen Trainings-Räumlichkeiten in der Winsstraße zuletzt als Freizeitpark herhalten mussten – was Sie hier nachlesen können – konnten wir Prof. Dr. Roland Böttcher für ein Webinar gewinnen, bei der die Fort Fantastic Business-Simulation vorgestellt wird.

In diesem Live-Webinar wird die Business-Simulation im Detail vorgestellt und es wird aufgezeigt, welche Einsatzszenarien für PE-Maßnahmen möglich sind. Dank der umfangreichen Ausgestaltungsmöglichkeiten der Simulation lassen sich spannende Schwerpunkte setzen: von Kommunikation, Führung und Konflikt bis zum Change- oder Prozesstraining.

Lernen Sie die packende, realitätsnahe und gleichzeitig charmante Freizeitpark Business-Simulation kennen: Am 22. Oktober 2013 um 15:00 Uhr im kostenfreien Webinar.