Jeden Sonntag haben wir gesammelte Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.
sueddeutsche.de berufebilder.de
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Druckfrisch aus der edutrainment company möchten wir Ihnen heute ein Whitepaper über agiles Lernen im Unternehmen inklusive eines Experteninterviews mit Prof. Dr. Armin Trost präsentieren. Auf 16 knackigen Seiten erfahren Sie, wie Agile Corporate Learning im Alltag aussehen sollte und welch großartige Chancen es der Personalentwicklung bietet.
Ein brandheißes Thema mit Vergangenheit. Schon in den 90er Jahren schwirrte das große Wort von der lernenden Organisation durch Managementliteratur und Konferenzsäle. Die Experten waren sich bloß nicht ganz einig, wie dieses Lernen praktisch gestaltet sein sollte.
Heute sind wir der Antwort näher: Agil muss das Unternehmen aufgestellt sein, dann klappt es auch mit dem Lernen.
Agiles Arbeiten ist in der IT-Welt längst selbstverständlich. Die erfolgreiche Umsetzung agiler Prinzipien ist aber nicht auf die Softwareentwicklung beschränkt. Anpassung an Veränderungen, darum dreht es sich beim Lernen. In vielen Unternehmen orientiert sich die Personalentwicklung am Bild eines Maschinenmenschens: Der Arbeitnehmer wird gescannt, Kompetenzprofile entworfen, Lücken identifiziert und langfristige Weiterbildungsprogramme aufgelegt. Eine Anpassung an aktuelle Anforderungen, kurzfristige und zeitnahe Bedürfnisse ist häufig schwer möglich.
Jeden Sonntag haben wir die Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.
managerseminare.de t3n.de pinkuniversity.de swp.de t3n Karriere mindtools.comSie haben ebenfalls einen interessanten Beitrag gefunden? Einfach in die Kommentare damit und vielleicht taucht er in der nächsten Woche auf.
Seit einigen Tagen nutzen wir im Büro das Unternehmensnetzwerk “Yammer” testweise zur internen Kommunikation.
Was ist denn Yammer schon wieder?
Yammer ist quasi ein Facebook für Unternehmen. Ein soziales Netzwerk, bei dem der Fokus auf den Austausch von Wissen sowie der unternehmensinternen Zusammenarbeit und Kommunikation sitzt. Den Dienst gibt es bereits seit 2008, hat aber in Deutschland bislang noch nicht den Durchbruch geschafft. Warum eigentlich nicht?
Kurze Meetings, die keiner Präsenz bedürfen, Neuigkeiten und die üblichen kleinen Schabernacks für zwischendurch. Dafür nutzen wir im ersten Testballon die Plattform. Unter dem Motto “Woran arbeiten Sie gerade?” lassen sich schnelle Statusmeldungen abgeben, Dateien hochladen, Ereignisse (Geburtstage, Termine, …) oder – ganz wichtig für die tägliche Mittagessenfrage – Umfragen posten. Innerhalb des Unternehmens können Gruppen angelegt werden, die bspw. für unterschiedliche Teams relevant sind.
Doch ganz ehrlich — es wird sich zumindest in der edutrainment company (noch) nicht durchsetzen. Und ich möchte Ihnen auch sagen, warum: (mehr …)
Jane Hart listet in lieb gewordener Tradition nun bereits zum siebten Mal die Top 100 Tools for Learning auf. Dabei wurden dieses Mal über 500 “Learning Professionals” aus 48 Ländern dazu aufgerufen, ihre Einschätzung abzugeben, mit welchen Tools (Selbst-)Lernen am besten gelingt.
A learning tool is a tool for your own personal or professional learning or one you use for teaching or training.
Herausgekommen ist eine spannende Top 100 Liste der besten Tools zum (Selbst-)Lernen. Im Blog von Jane Hart können Sie die gesamte Liste einsehen.
Auch wenn der Begriff Learning Tools nicht scharf definiert ist – Die Liste ist absolut spannend, und sollte auch im Bereich der Weiterbildung im Unternehmen ausreichend Beachtung finden.
Daher möchten wir Ihnen in einer mehrteiligen Blogreihe nützliche Erklärungsversuche und Denkanstöße geben, wie die aufgelisteten Tools sinnvoll zum Lernen eingesetzt werden können.
Der Kurznachrichtendienst Twitter rangiert seit Jahren an der Spitze. Gefolgt von Google Drive, bzw. Google Docs und YouTube, die ihre Plätze im Vergleich zum Vorjahr tauschten. Unter den Top 10 findet sich noch Evernote, Facebook und WordPress. Dann gibt es noch erwähnenswerte Neueinsteiger wie Feedly, socrative und mehr.
Während PowerPoint, die gute alte Google Suche und Wikipedia (nur auf Platz 14!) für das Thema Lernen im Unternehmen noch halbwegs selbsterklärend sind, stellt sich bei dem ein oder anderen Tool – sofern überhaupt bekannt – die Frage, wie sie es auf ihren Platz geschafft haben.
Mit ausführlichen Erklärungsversuchen und Tipps & Tricks zu den jeweiligen Tools wollen wir Ihnen die Top 100 der besten Lerntools näher bringen. Los geht’s in diesem Blog mit Platz 1: Twitter.
