Jeden Sonntag haben wir gesammelte Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

“‘Employee-Led Learning’: Selbst lernen ist gefragt” – In vielen Firmen sollen die Mitarbeiter selbstgesteuert lernen – doch selbst lernen will gelernt sein. Wie sich das sogenannte “Employee-Led Learning” fördern lässt.

“Dr. Matthias Hettl: Erfolgreich in der Sandwich-Position” – Die Sandwich-Position ist ein Balance-Akt. Zwischen Geschäftsleitung und den eigenen Mitarbeitern zu handeln, ist nicht unbedingt immer leicht. Doch mit einigen Tipps und Tricks können Sie es schaffen, sich als Führungskraft im mittleren Management gut aufzustellen. Managementberater Dr. Matthias Hettl im Interview, wie Sie Ihre Führungsstärken erfolgreich ausbauen können.

“Agile Führung: Ist das wirklich neu?” – Eine zentrale Forderung der Protagonisten des Agilen Managements lautet: (Mitarbeiter-)Gruppen und Teams sollten mit wenig Regeln und Bürokratie geführt werden, um zum Beispiel beim Entwickeln und Umsetzen neuer Ideen schneller und flexibler zu werden. Das klingt modern und richtig – doch ist das wirklich neu?

“How can company culture and structure empower employees to innovate?” – Mit der sinkenden durchschnittlichen Lebensdauer eines Unternehmens gewinnt das Thema „Innovation“ in Unternehmenskultur und Struktur zunehmend an Bedeutung für das Überleben.

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“Wie Führungskräfte uns die Freude an der Arbeit verderben” – Die 7 Todsünden der Führungskultur.

“Entmündigung als Bildungsziel” – Gehört dem digitalen Studenten die Zukunft? Das wäre beängstigend. Mit fragwürdigen Angeboten wachsen gerade Bildungshamster heran, denen nichts fehlt – bis auf das Glück der Erkenntnis.

“HR, Forschungsmüll und Herr Müller.” – Eine kleine Geschichte eines (HR)-Professors mit (HR)-Forschungsauftrag.

“Playing Games Leads to Better Learning” – Karl Kapp berichtet von einer Studie, wie sich “Casual Games” auf das Lernen auswirken.

“Was wir von LEGO lernen können” – Das Beispiel Lego zeigt, dass wir uns vor der Digitalisierung nicht zu fürchten brauchen.

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“Es gibt kein nicht-agiles Projektmanagement” – Holger Zimmermann bricht eine Lanze für das gute alte Projektmanagement.

“Weiterbildung nicht mehr so gefragt” – Die Lust auf Weiterbildung und lebenslanges Lernen sinkt – und es gibt enorme regionale Unterschiede. Eine neue Studie zeigt: In Baden-Württemberg wird noch deutlich mehr gelernt als im Rest der Republik.

“Mitarbeiterführung: Wie Sie mit Ihrem Team Tore schießen!” – Das können Führungskräfte von Jogis Elf lernen.

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“Wie hätten Sie es denn gerne?” – Führung muss sich verändern, heißt es. Also probieren Manager neue Stile aus. Mal hierarchielos, mal demokratisch, mal organisch, mal agil. Doch selten passt es. Warum?

“Und was für einen Chef haben Sie?” – Montagmorgen und der Chef wartet schon. Wer angestellt ist, hat Vorgesetzte – und meist nerven die: weil sie nie entscheiden, alles allein aushecken, nie zufrieden sind. Die sechs Cheftypen im Überblick.

“Trends in Learning Report” – Welche Lerninnovationen für 2016 kommen, erfahren Sie im “Trends in Learning”-Report.

“Hierarchien haben ausgedient” – Die Arbeitswelt steht vor großen Umwälzungen und das hat Auswirkungen auf die Organisation unserer Arbeit. Warum es in Zukunft nicht mehr den einen Chef an der Spitze gegen wird, weiß Franz Kühmayer, Experte für das Thema “Zukunft der Arbeit”.

“Richtig präsentieren: Was wir von Iron Man lernen können” – Produktpräsentationen, die nur Produkteigenschaften auflisten, sind so aufregend wie eingeschlafene Füße. Spannend wird ein Produkt erst als Teil einer Geschichte, die sich um die Zuhörer dreht. Und ordentlich ‚bumm‘ macht.

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“21 sinnvolle Routinen: Bist du auf dem Weg zur vorbildlichen Führungskraft?” – Wie bleibt man konzentriert, wenn alle anderen längst abgelenkt sind? 21 Angewohnheiten von höchst erfolgreichen Menschen helfen weiter.

“„Agilität ist mehr als Softwareentwicklung und agile Methoden“” – Für André Häusling ist HR der Katalysator der agilen Transformation. Ein Interview über Deutschlands Stand in Sachen Agilität, Kompetenzen und Buzzwords.

“Die Zukunft der Arbeit” – Mit dem digitalen Wandel wird sich auch unsere Arbeitswelt massiv verändern. Das klassische Modell um 9 ins Büro und um 17 Uhr den Rechner runterfahren, hat vielleicht schon bald ausgedient. Radio Bremen mit einem Themenspezial über flexibles Arbeiten und wie Arbeit neu gedacht werden kann.

“Fünf Thesen zur Zukunft der Arbeit” – Und nochmal das Thema Zukunft der Arbeit: Wie weit werden die Veränderungen der neuen Arbeitswelt noch reichen – und welche unternehmenskulturellen Konsequenzen folgen daraus?

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