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Über den Tellerrand 15/2018 – HR-Links der Woche: Unsichtbare Führung, Powerpoint-Verbot und agiles Lernen

Jeden Sonntag haben wir gesammelte Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

managerseminare.de: “„Führung wird unsichtbar werden“” – Dass Unternehmenskulturen stabil, Verhalten prognostizierbar, Märkte planbar oder Mitarbeiter per Strategie führbar seien, glaubt schon heute kaum jemand noch. Doch wie wird unsere Führungswelt erst morgen aussehen? Antworten gab es von Friederike Müller-Friemauth unter dem Titel „Was bisher geschehen sein wird“. Im Interview spricht die Zukunftsforscherin über VUKA, Postfaktizität und unsichtbare Führung.

t3n.de: “Powerpoint-Verbot bei Amazon: Darum untersagt Jeff Bezos seinen Führungskräften die Nutzung” – Jeff Bezos verlangt von seinen Führungskräften Geschichten statt Powerpoint-Präsentationen. Das ist sinnvoll und kann auch helfen, andere von den eigenen Ideen zu überzeugen.

wb-web.de: “Warum muss Lernen agil werden?” – Agilität ist das Merkmal, das in den Arbeits- und Lernprozessen der Industrie 4.0 immer mehr gefordert wird. Dabei ist Agilität mehr als nur eine Ansammlung von Methoden. Im Kern geht es vielmehr um eine Haltung bzw. ein Mindset, welches durch agile Praktiken unterstützt und gefördert wird. Diese Einstellung basiert auf einem Gerüst an interiorisierten, agilen Werten, welche den Kompetenzaufbau sowohl einfordern als auch unterstützen.

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Über den Tellerrand 13/2018 – HR-Links der Woche: Wandel auf Post-Its, Digitalisierung in der Praxis und spannende Präsentationen

Jeden Sonntag haben wir gesammelte Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

t3n.de: “Der Wandel beginnt auf Post-Its! Wie agiles Arbeiten in Konzernen funktioniert” – Viele Großunternehmen setzen verstärkt auf agile Management­methoden wie Scrum oder Kanban, um ­schneller auf Neues reagieren zu können. Doch stoßen sie damit auf ­Widerstände in den Konzernen. Ein Lagebericht.

cio.de: “Wann Digitalisierung in der Praxis scheitert” – Statt ängstlich Digital Natives zu beobachten, sollten Unternehmen lieber ein Auge auf alteingesessene Wettbewerber haben. Eines von fünf Missverständnissen über Digitalisierung, wie McKinsey sagt.

business-punk.com: “Wie du bei Präsentationen bis zum Schluss die Spannung hältst” – Jede Präsentation findet irgendwann ein Ende – besser früher als später. Schade nur, wenn das Publikum das gar nicht merkt und sich wundert, warum plötzlich das Licht angeht. Leider passiert das sehr oft, denn gerade an diesem wichtigen Punkt kannst der Vortragende einiges falsch machen.

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Über den Tellerrand 12/2018 – HR-Links der Woche: Leistungsbereite Mitarbeiter, Fallen beim Lernen und das Jahresgespräch ist tot

Jeden Sonntag haben wir gesammelte Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

business-punk.com: “Acht Tipps um Mitarbeiter zu mehr Leistungsbereitschaft zu bringen” – Ein Team von Mitarbeitern für die Arbeit zu motivieren ist nicht immer die einfachste Aufgabe für eine Führungskraft. Mit ein paar simplen Ideen wird aber auch das zum Kinderspiel. business-punk.com hat acht Tipps und Tricks für den Motivationskick im Büro-Alltag herausgesucht.

lernenderzukunft.com: “Die 6 größten Fallen beim Lernen” – Gelungener Lerntransfer ist DER entscheidende Faktor, um die Qualität von Weiterbildungsangeboten zu beurteilen. Sabine Prohaska stellt Fallen vor und gibt gleichzeitig Lösungsansätze.

t3n.de: “Das Jahresgespräch ist tot! ” – Wie muss Mitarbeiter-Feedback in Zeiten agiler Arbeitsprozesse aussehen? Wie ein ritualisiertes Jahresgespräch jedenfalls nicht.

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Über den Tellerrand 11/2018 – HR-Links der Woche: Cheffing, unkonventionelle Tipps für HRler und digitales Lernen

Jeden Sonntag haben wir gesammelte Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

spiegel.de: “So steuern Sie Ihren Chef” – Ihr Vorgesetzter ist unorganisiert und führt nicht richtig? Dann führen Sie doch zur Abwechslung mal ihn – unauffällig natürlich. Das nennt sich “Cheffing” und ist gar nicht so schwierig.

zukunft-personal.de: “„Schalten wir doch einfach unser Hirn ein!“ – Unkonventionelle Tipps für HRler” – Wenn Interimmanager Bodo Antonic über den Nachholbedarf der HR-Branche in Sachen Recruiting und Personalmanagement spricht, nimmt er kein Blatt vor den Mund. In seiner Keynote auf der Zukunft Personal Süd wird er erläutern, warum er einen Fokus auf Menschlichkeit fordert, anstatt blind jeder digitalen Maßnahme hinterherzulaufen. Das Interview bietet einen kleinen Vorgeschmack auf seine offene Art, Probleme anzugehen und Lösungen zu finden.

haufe.de: “Digitales Lernen dominiert die Schlagzeilen, Präsenzlernen die Realität” – Kolumnistin Gudrun Porath legt den Finger in die Wunder der Weiterbildungsexperten, denn sie stellt fest: Digitales Lernen scheint immer noch eine Vision, keine gelebte Realität zu sein. Sie zeigt auch, woran das digitale Lernen bisher krankt und wie Lernbots Abhilfe schaffen können.

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Über den Tellerrand 10/2018 – HR-Links der Woche: Jahresgespräche, agile HR und Denkanstöße für Chefs

Jeden Sonntag haben wir gesammelte Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

t3n.de: “Warum das Jahresgespräch in Zeiten agiler Arbeit ausgedient hat ” – Feedback zu getaner Arbeit nur einmal im Jahr? Das sei nicht mehr zeitgemäß, meint die New-Work-Expertin Inga Höltmann.

humanresourcesmanager.de: “HR agil und beidhändig aufstellen” – Dave Ulrichs Säulenmodell allein scheint nicht mehr das richtige Instrument zu sein, um HR in die Lage zu versetzen, eine zukunftsfähige Personalarbeit zu entwickeln. Es enthält keine Agilitäts- und Dynamisierungsdimension. Ein Vorschlag.

business-punk.com: “Fünf Denkanstöße, wie Chefs zu erfolgreichen Anführern werden” – Fünf Denkanstöße, wie Chefs ihre Rolle als Anführer eines dynamischen Netzwerks neu interpretieren können.

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Über den Tellerrand 9/2018 – HR-Links der Woche: Tipps gegen Lampenfieber, Zeitmanagement-Hacks und kreative Führung

Jeden Sonntag haben wir gesammelte Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

bildungaktuell.at: “Vortrag halten: Wirksame Tipps gegen das Lampenfieber” – In einer Technik dominierten Welt, in der die Menschen vor allem über Text, Emoji und sozialen Medien kommunizieren, sind effektive Kommunikationsfähigkeiten da noch wichtig?

teamazing.at: “Die 4 besten Zeitmanagement-Hacks fürs Büro” – Schon bald Feierabend und noch kein Ende deiner To-Do-Liste in Sicht?

haufe-akademie.de: “Führung zu Kreativität und Innovation” – Kreativität ist Schlüssel zu einer erfolgreichen Zukunft. Viele setzen deshalb auf die Verheißungen der Agilität. Das eigentliche Ziel, gesunde dynamische Kreativität und zukunftsweisende Innovationen, gerät leicht aus dem Blick. Tatsächlich sind besondere Führungskompetenzen erforderlich, um kreative Prozesse in Gang zu bringen und zu steuern.

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Über den Tellerrand 8/2018 – HR-Links der Woche: Sechs Agilitätsherausforderungen, besseres Zeitmanagement und beziehungsorientiertes Führen

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t3n.de: “Agilität: Sechs Herausforderungen, die Großunternehmen meistern müssen” – Agiles Arbeiten macht erfolgreich – ist aber auch beim Umstieg eine Herausforderung. Wie es auch große Unternehmen schaffen können.

unternehmer.de: “5 echt effektive Tricks für besseres Zeitmanagement” – Jeder Tag bringt neue Herausforderungen an unser Zeitmanagement: Ständig nagen Zeitdruck und andere Zeitfresser genüsslich an unserem Zeitplan. Mit diesen 5 Strategien sorgen Sie dafür, dass sie sich an Ihnen die Zähne ausbeißen!

haufe-akademie.de: “Beziehungsorientiertes Führen – ein neues Führungsverständnis?” – Der in vielen Branchen spürbar wachsende Fachkräftemangel hat den Arbeitsmarkt in einen Arbeitgebermarkt verwandelt, in dem erwartet wird, in allem Wandel Sicherheit zu bieten und die verlorenen Strukturen durch emotionale Bindung zu ersetzen.

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Über den Tellerrand 7/2018 – HR-Links der Woche: Gute Führungskräfte, die radikale Führungsfibel und 11 Tipps für überzeugende Präsentationen

Jeden Sonntag haben wir gesammelte Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

passion-and-people.de: “Woran erkennen wir eine gute Führungskraft?” – Wie gut sind ihre Führungskräfte? Diese Frage zu beantworten, fällt vielen Unternehmen sehr schwer. Häufig wird eine gute Führungskraft an der Erreichung von Ergebnisse festgemacht. Ein Vertriebsleiter wird beispielsweise an den Verkaufszahlen, an Marktanteilen, an Deckungsbeiträgen o.ä. gemessen. Ein Produktionsleiter an dem Output oder an der Qualität. Doch diese Zahlen haben nicht zwangsläufig etwas mit einer guten Führung zu tun. In diesem Beitrag ist der Fokus auf der Seite der Mitarbeiterorientierung.

business-punk.com: “Patty McCord über ihre radikale Führungsfibel” – Das „Netflix Culture Deck“ ist nicht nur im Silicon Valley eine Bibel unter HR-lern. Jetzt hat Patty McCord, die Frau hinter der radikalen Führungsfibel, aus ihren Learnings und Thesen ein Buch gemacht.

shutterstock.com: “Keine Angst vor Präsentationen: 11 Tipps” – Auch wer öffentliche Präsentationen vor großem Publikum scheut, kann diese Angst überwinden und herausragende Vorträge gelingen lassen. shutterstock.com hat 11 grundlegende Tipps zusammengestellt, die Sie dabei unterstützen, überzeugende Slideshows zu realisieren.

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Über den Tellerrand 5/2018 – HR-Links der Woche: Agile Teams, neu gelebte Führung und innovativ bei der Arbeit

Jeden Sonntag haben wir gesammelte Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

karrierefaktor.de “5 Fragen an Jörg Bahlow über Agile Teams” – Team, Teamfähigkeit und jetzt agile Teams? Waren Teams etwa nur die eine Variante der Arbeitsteilung am Schreibtisch? Jörg Bahlow und Gerhard Kullmann erklären, warum agile Teams weit mehr können als klassische Teams und warum sie ganz andere Voraussetzungen brauchen.

humanresourcesmanager.de “Vom Chef zum Coach: Führung neu gelebt” – Die alten Führungsmodelle werden in der sich rasant wandelnden Arbeitswelt mehr und mehr obsolet. Mitarbeiter suchen in ihrer Führungskraft eher einen Förderer denn einen Leader. Führungskräfte müssen also umdenken. Ein Appell.

bcove.video “Wie können Sie bei der Arbeit innovativ sein?” – Seien Sie neugierig. Hinterfragen Sie den Status Quo. Das sind nur einige der Möglichkeiten, wie bei EY Innovation gelebt wird.

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Über den Tellerrand 4/2018 – HR-Links der Woche: Motivierte Mitarbeiter, ungestresste Mitarbeiter und Arbeit ist scheiße

Jeden Sonntag haben wir gesammelte Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

t3n.de “Fehlende Motivation der Mitarbeiter: Was gute Chefs tun sollten – laut Forschung” – Wenn der Unternehmenserfolg stagniert, dann ist der Grund häufig fehlende Motivation im Team. Gallup hat fünf Merkmale hervorragender Chefs skizziert, die wissen wie man führt.

wiwo.de “So können Chefs den Stress ihrer Mitarbeiter reduzieren” – Wenn ständig das Handy klingeln könnte oder dienstliche Mails auflaufen, können Arbeitnehmer nicht gut abschalten. Ein wissenschaftliches Projekt zeigt auf, wie Erreichbarkeit im Job geregelt werden sollte.

brandeins.de “„Arbeit ist scheiße“” – Noch schlimmer wird sie, wenn Unternehmen ihren Mitarbeitern Spaß verordnen. Das sagt zumindest der Forscher André Spicer.

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