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Tag

Visualisierung

Albrecht Kresse auf dem Swiss Economic Forum 2017

Albrecht Kresse war zum mittlerweile siebten Mal als Zusammenfasser auf dem Swiss Economic Forum vor 1.350 Entscheidungsträger aus Wirtschaft, Wissenschaft, Politik und Medien tätig. Dort ließ er die beiden Tage zum Abschluss der Konferenz Revue passieren und kam zu folgendem Schluss: Auch wenn man Schweizer auffordert, “wild” zu leben, bleibe es halt immer “Swiss wild” – und das sei vielleicht auch ganz gut so.

Die Zusammenfassung von Albrecht Kresse

Und hier noch ein Statement von unserem Summarizer

Die Kraft von Visualisierungen im Alltag

Kennen Sie das? Nicht nur als visueller Mensch erscheint es in der heutigen Zeit enorm wichtig relevante Informationen anschaulich, visuell ansprechend, aufbereitet zu erhalten. Egal ob es sich jetzt hier um eine Powerpoint-Folie handelt mit entsprechenden Keyvisuals, einen Flipchart oder ein eBook. Ja selbst bei einem Fachbuch bin ich ein Freund von Visualisierungen und Grafiken die den Inhalt unterstützen, zusammenfassen etc. und mir in der täglichen Arbeit helfen, Informationen besser verarbeiten und merken zu können.

Die Realität sieht häufig anders aus.
Powerpoint-Präsentationen mit kleingeschriebenen Text, wenig aussagekräftigen Grafiken und möglichst viele Zahlen und Tabellen. Man würde denken, dass das in der heutigen Zeit kaum noch anzutreffen ist – Fehlanzeige. Zumal ich ja weiß das meine Trainer-Kollegen hier bei edutrainment viele viele Präsentationstrainings gegeben haben, greifen viele dann doch immer wieder zur „Hypnose durch Powerpoint“ oder gar zu Excel-Sheets.

 

Nicht jedes Flipchart muss in ein Kunstwerk münden, nicht jedes Protokoll wird zu einem visuellen Zusammenfassung und dennoch, immer dann wenn Visualisierungen die Textwüsten und Zahlenkolonnen auflockern, ist es ein echter Gewinn. (mehr …)

Zusammenfassung der 1. Berliner Rednernacht

Vergangenen Samstag war die 1. Berliner Rednernacht, organisiert von GedankenTanken, zu der ich als visueller Zusammenfasser eingeladen war. Im folgenden finden Sie eine kurze Zusammenfassung der einzelnen Beiträge – diesmal in schriftlicher und visualisierter Form. (mehr …)

Swiss Innovation Forum 2014

Albrecht Kresse als visueller Zusammenfasser auf dem Swiss Innovation Forum 2014

Wir haben unseren Mr. Summarizer wieder auf die Reise in die Schweiz geschickt, um in schöner Tradition das Swiss Innovation Forum visuell zusammenzufassen. Mit Hilfe seiner Zeichnungen, Skizzen und Notizen auf dem Flipchart gab es wie gewohnt einen Schnelldurchlauf aller Programmpunkte, in denen er die wichtigsten Aussagen und Erkenntnisse der Tagung witzig und pointiert zusammenfasste. (mehr …)

Dirk Kreuters Vertriebsoffensive in Bochum: auf Flipcharts von Albrecht Kresse

Zum zweiten Mal in diesem Jahr kamen wissenshungrige Vetriebler sowie Weiterbildungs- und Personalverantwortliche aus dem Vertrieb zusammen, um ihn zu hören: Verkaufsspezialisten Dirk Kreuter.

Über 600 Teilnehmer besuchten am vergangenen Samstag, dem 6. September 2014 die „Vertriebsoffensive“, dieses Mal in der RuhrCongress Halle in Bochum.

Und es ging sofort ans Eingemachte und blieb dabei: Die Zuschauer waren begeistert vom geballten Vertriebsinput und der durchgehend gelungenen Kurzweiligkeit. Dirk Kreuter lobte seine Gäste bereits zu Anfang als Profis, da sie einen kompletten Samstag nutzen, um von ihm zu lernen. Nach dem Vertriebsmethoden-Dauerbeschuss den ganzen Tag über trifft diese Aussage noch besser.

Damit von Dirk Kreuters Theorie-Input auch nichts vergessen wird, übernahm Albrecht Kresse dieses Mal wieder die Rolle des visuellen Zusammenfassers: Während des Vortrags wurde das, was auf der Bühne erzählt, vermittelt und mit dem Publikum diskutiert wurde auf zahlreichen Flipcharts ansprechend visualisiert. (mehr …)

visualisierung Brainstorming

Kommunikation im Unternehmen verbessern: Visualisierung in Meetings

In diesem Beitrag wollen wir die Bedeutung von professionell eingesetzter Visualisierung als Hilfsmittel in Meetings aufzeigen. Allzu oft stellen Meetings in Unternehmen immer noch die entspannte Alternative zur Arbeit dar. Warum? Mit dem guten Gefühl in dieser so wichtigen Besprechung endlich Ideen auszutauschen, Entscheidungen zu treffen oder Sachverhalte zu klären, lassen sich die Teilnehmer stets aufs Neue auf das immer wiederkehrende Bild ein:

Woran scheitern Meetings?

  • Es wird willkürlich „drauf los gemeetet“ ohne sinnvolle Absprachen zu Zielen, Organisation und Struktur des Termins
  • Wüste und zusammenhangslose Redebeiträge, leider nur zu oft ohne jegliche Moderation, dominieren den Austausch der Teilnehmer
  • Informationen und Botschaften werden unstrukturiert und formlos aneinandergereiht: Für den einen Zeitverschwendung, für den anderen Profilierung etc.
  • Das Engagement und die Beteiligung der Gesprächsteilnehmer ist vollkommen heterogen, im schlimmsten Fall unzureichend
  • Die wesentlichen Aspekte, Absprachen, Zielsetzungen und Arbeitsaufträge bleiben teilweise oder sogar vollständig unklar
  • Im Nachhinein stellt sich die Wirkung des Zusammenkommens als minimal heraus

Zusammengefasst: Meetings stehen häufig als Synonym für viel Gerede um nichts.

Wie können Meetings produktiver werden?

Das Format „Wir-kommen-zu-einer-Besprechung-zusammen“ muss attraktiver und wirkungsvoller werden, wenn es seinen ursprünglich angedachten Nutzen wirklich erreichen will.
visualisierungen-nutzen
Unser Vorschlag: Nutzen Sie systematisch Visualisierungen für Ihre Besprechungen.

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Über den Tellerrand XXXIV/14 – HR-Links der Woche: Visualisierungsideen, der perfekte Vortrag und Nachholbedarf für HR

Wie immer zum Wochenausklang haben wir auch diesmal die Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

themuse.com
5 Habits of Truly Amazing Communicators” – Fünf Dinge, die gute Kommunikatoren besser machen.

humanresourcesmanager.de
„Wir brauchen kein Management“” – Arbeit wird in den meisten Unternehmen immer noch organisiert wie im Industriezeitalter. In der heutigen komplexen Welt ist das aber völlig falsch, sagt Lars Vollmer. Der Autor warnt vor katastrophalen Fehlern und plädiert dafür, Führung neu zu denken.

fundersandfounders.com
33 Ways to Visualize Ideas Choose among different…” – Inspirationsquelle für Visualisierer.

eck-marketing.de
10 Tipps für den perfekten Vortrag” – Es gibt viele erfolgreiche Regeln für einen “perfekten” Vortrag. Keiner kann Sie alle lesen und jeder hält unterschiedliche Dinge für wesentlich. Die zentralen Punkte eines guten Vortrags hat Renate Eck zusammengestellt.

inc.com
5 Ways to Stop Being So Busy” – Achten Sie darauf, wie Sie Ihre Arbeit ein- und aufteilen.

business-netz.com
Motivation am Arbeitsplatz: Wie Mitarbeiter ihre Arbeitslust steigern können” – Interessant: Zwischen Motivation und Frust am Arbeitsplatz liegen nur sechs Monate, wie eine Studie herausfand – Sechs Monate, in denen sich der Mitarbeiter von einem motivierten und ideenreichen Individuum zu einem Dienst-nach-Vorschrift-Arbeiter entwickelt.

humanresourcesmanager.de
„HR kocht viel zu sehr in der eigenen Suppe“” – Für Stephan Grabmeier ist klar: HR hat noch viel Nachholbedarf, vor allem in Sachen Digitalisierung.

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Über den Tellerrand XXVI/14 – HR-Links der Woche: Verhandlungsphasen, Visualisierung und Mitarbeitermotivation

Wie immer zum Wochenausklang haben wir auch diesmal die Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

karrierebibel.de
Interaktive Infografik: 5 typische Verhandlungsphasen” – Psychologisch vollziehen sich Verhandlungen immer nach denselben fünf Phasen. Die interaktive Infografik zeigt diese und gibt Ihnen Erklärungen und weiterführende Links.

karrierebibel.de
Berufschancen: Diese 10 Skills brauchen Sie in der Zukunft” – Die Karrierebibel wagt eine Prognose und stellt zehn Skills vor, die Sie in der Arbeitswelt von morgen brauchen werden.

4managers.de
Visualisierung – Ich sehe nicht, was du denkst” – Warum es sich lohnt, zu visualisieren.

hrpraxis.ch
Wer fragt, führt” – 10 Fragearten für die Mitarbeiterführung aufgelistet von hrpraxis.ch.

faz.net
Mitarbeitermotivation: Zur Belohnung an den Polarkreis” – Ob Gratisreisen, Aktienoptionen oder der „Ball der Besten“ – für die Motivation ihrer Mitarbeiter greifen die Unternehmen tief in die Tasche. Aber bringt das überhaupt etwas?

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Über den Tellerrand XII – Links der Woche: Laute Führungskräfte, Weiterbildungsverhalten in Deutschland und Visualisierungsvorlagen

Jeden Sonntag wird ein bunter Salat gepflückt aus gesammelten Artikeln rund um die Themen Weiterbildung, Personalentwicklung, Training.

haufe.de
Personalmanagement: Studie zeigt Verbesserungsbedarf” – HR soll besser werden. Aber wie soll das geschehen? Eine Studie zeigt Verbesserungsbedarf.

misterpma.com
The Negative to Positive Emotion Transformation” – Viele denken zu negativ. Ein erster Schritt ist getan, wenn negativ behaftete Worte umgewandelt werden in positive. Dieser Artikel gibt ein paar Beispiele.

der-lifehacker.de
5 Dinge, die Sie nicht tun sollten” – Ein zugegebenermaßen schon älterer Artikel, aber nicht minder interessant, über 5 Dinge, die Sie NICHT tun sollten, um Ihre Produktivität zu steigern.

die-bonn.de
Weiterbildungsverhalten in Deutschland. Resultate des Adult Education Survey 2012” – Weiterbildungsbeteiligung, Trends der Weiterbildung, Themen der Weiterbildung und bevorzugte Formen des Lernens im Erwachsenenalter – das sind einige der Themenbereiche, zu denen der Bericht zum “Weiterbildungsverhalten in Deutschland” Aufschluss liefert. Sehr spannend zu lesen und brandaktuell.

Zukunft Training
ZT | November 2013” – Die neue Ausgabe “Zukunft Training” ist da.

Martin Lindner
Massenkurse im Internet: Wirklich eine Bildungsrevolution?” – “Es kann gut sein, dass in zwei Jahren niemand mehr von MOOCs spricht. Aber was dahintersteckt, bleibt ganz sicher aktuell: die neuen Formen von offenem, web-basierten und vernetzten Lernen.” — Martin Lindner mit einem klugen Text über MOOCs.

harvardbusinessmanager.de
Management: Manche werden laut” – Steve Jobs, Jack Welch, Jeff Bezos, Bill Gates – sie alle waren und sind erfolgreich. Doch ihnen wird nachgesagt, im Büro auch mal laut zu werden. Schreien war und ist Teil ihres Führungsstils. Ist es in Ordnung, Mitarbeiter anzuschreien?

creativecorporateculture.com
11 useful Tricks to Improve Creative Thinking” – Kreatives Denken kann man lernen. Lorenzo Del Marmol zeigt in 11 Tipps, wie das geht.

Rolf Schulmeister (Hrsg.)
Massive Open Online Courses – Offene Bildung oder Geschäftsmodell?” – Rolf Schulmeister hat zahlreiche Autoren um sich herum versammelt, die in einem 276-seitigen PDF über ihre Erfahrungen mit MOOCs berichten.

Pinterest
Character Design References on Pinterest” – Eine fantastische Pinterest-Sammlung von Tutorials und Anregungen für alle, die zeichnen und visualisieren lernen wollen.

 

Und zum Abschluss noch eine Slideshare-Präsentation von Dr. Jochen Robes zum Thema “Von open bis mobile – Über Trends im Online-Lernen und ihre Auswirkungen in Wirtschaft und Hochschule”

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Über den Tellerrand VI – Links der Woche: Ein Udacity-Porträt, Führungs-Podcast und Trends von der Zukunft Personal

Jeden Sonntag wird ein bunter Salat gepflückt aus gesammelten Artikeln rund um die Themen Weiterbildung, Personalentwicklung, Training.

sueddeutsche.de
Udacity-Gründer Sebastian Thrun – Revolutionär der Uni” – Die SZ über den Udacity-Gründer Sebastian Thrun.

mehr-fuehren.de
FPG001 – Podcast: Führung auf den Punkt gebracht!” – Bernd Geropp hat im Juni einen neuen Podcast gestartet, in dem sich alles rund um das Thema “Führung” dreht. Hier die erste Folge.

fastcrocreate.com
Pixar’s 22 Rules of Storytelling–Visualized” – Wie die Grafikschmiede Pixar ihre Geschichten visuell erzählt.

derstandard.at
‘Entdeckendes Lernen ist an der Tafel nicht möglich’” – Peter Baumgartner zu den Vorteilen und Perspektiven neuer Formen des E-Learnings.

inc.com
What Kind of Leader are you?” – Eine nicht ganz ernst gemeinte Grafik, als welche Führungskraft Sie sich sehen.

quicklessons.com
Adventures in Online Learning” – Ein kleiner historischer Abriss über Online-Learning.

online-recruiting.net
Zukunft Personal 2013: DER Trend!” – Die neuen Trends, aufgeschnappt auf der Zukunft Personal.

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