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Tag

Weiterbildung

Die edutrends 2019 stehen vor der Tür. Und Sie können dabei sein.

“Die Stimmung war offen und locker. Für sehr gute Abwechslung sorgte die gelungene Mischung aus Vortrag und selbst erarbeiteten Inhalten. Als Input gab es tolle kurze und präzise Infos. Alles in allem eine super Anregung für weitere Schritte im HR-Bereich. Danke!” — Ann-Kristin Meyer, AXA Konzern AG

Der Grundgedanke der eduTrends war schon immer, einen Überblick über aktuelle Trends, neue Tools und Lösungen zu ermöglichen und den Austausch mit Experten und Kollegen aus anderen Unternehmen zu fördern. Im Idealfall erhalten Sie viele neue Ideen und können sofort entscheiden, was für Sie und Ihre aktuellen Aufgabenstellungen relevant ist.

Genauso wollen wir es dieses Jahr auch halten. Denn auch 2019 sind für die Personalentwicklung wirklich frische Ideen gefragt. Auf dem kostenfreien Abendevent edutrends 2019 in 6 Städten erfahren Sie die wirklich wahren Trends.

Und auch diesmal kommen wir wieder mit einem verbesserten Format und neuen Partnern. Im Kern geht es weiterhin um neue Trends, neue Tools und Best Practices für Sie und Ihr Unternehmen. Neu ist, dass wir auch Gastbeiträge aus anderen Unternehmen haben. Jeweils zwei Best-Practice-Beispiele werden von denen vorgestellt, die sie in ihren Unternehmen auch entwickelt und umgesetzt haben.

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Blended Learning-Katalog

Wir würden ja gern Blended Learning machen, aber …

  • Sie würden gerne mit Blended Learning starten, doch Sie finden bislang nicht den richtigen Einstieg?
  • Sie konzipieren bereits fleißig Blended-Learning-Konzepte, nur beim Umsetzen hakt es immer wieder?
  • Sie suchen fertige Standardlösungen, die Sie nahtlos in Ihr Lerndesign einfügen können?
  • Sie möchten Ihr offenes Weiterbildungsprogramm schnell und unkompliziert auf Blended Learning umstellen?
  • Sie arbeiten mit guten Präsenztrainern zusammen, die aber keine hochwertigen E-Learnings anbieten?

Unsere Antwort: die skillboxx

Alle reden von Blended Learning. Doch die Konzeption ist anspruchsvoll, für die Umsetzung braucht man die richtigen Trainer und Digitalexperten. Und die Kosten für ein komplettes Programm übersteigen oft das Budget.

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Zielgerichtete Personalentwicklung durch Functional Academys

Viele Unternehmen stellen momentan fest, dass die aktuellen Herausforderungen auch neue Lösungen beim Bereich Learning und Development erfordern. Der Megatrend Globalisierung ist eigentlich schon gar kein strategisches Thema mehr, sondern ein tägliches Faktum. Der demographische Wandel wird auf Kongressen immer noch theoretisch diskutiert, die Auswirkungen sind aber schon längst in der Organisation angekommen. Hier geht es zum Beispiel um die Zusammenarbeit von Generationen. Die Generation Y und die Millenials haben ganz neue Anforderungen an die Arbeitswelt, sind extrem ungeduldig, was gerade bei Potenzialträgern, die man mit Mühe und auch für viel Geld rekrutiert hat, schnell zum Problem wird.

Während sich der HR-Bereich auf diese Themen in den letzten Jahren ganz strategisch und oft auch formell mit lang anhaltenden Plänen und Strategiepapieren und Maßnahmen vorbereitet hat, kommt nun aus den Produktbereichen und anderen Unternehmensbereichen ein ganz anderer Veränderungsdruck. Hier geht es um Themen wie Digitalisierung und der Angriff auf bestehende Geschäftsmodelle. Das Akronym VUCA kommt inzwischen auch bei HR-Verantwortlichen und Gestaltern an. Einzelne Unternehmens- oder Geschäftsbereiche sind einem großen Veränderungsdruck unterworfen und müssen die Mitarbeiter schnell auf diese Veränderungen vorbereiten, ohne ganz konkrete Antworten zu haben.

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Über den Tellerrand 30/2017 – HR-Links der Woche: Den Agilitätswahn stoppen, Kernqualifikationen der Zukunft und individuelle Weiterbildung

Jeden Sonntag haben wir gesammelte Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

manager-magazin.de “Stoppt den Agilitätswahn!” – Ein Gastkommentar von Andreas Seitz, der mit dem Begriff “Agile” wenig anfangen kann, sondern lieber handelt statt Buzzwords zu benutzen.

humanresourcesmanager.de “Individuelle Weiterbildung für jeden” – Neue Tools für Weiterbildung lassen Mitarbeiter Lernangebote selbst auswählen und bieten Inhalte, die auf das Individuum zugeschnitten sind. Welche Technologien dabei im Zentrum stehen und wie auch HR-Verantwortliche davon profitieren.

wuv.de “Kernqualifikationen der Zukunft: Selbstmanagement und lebenslanges Lernen” – Arbeitsaufgaben werden immer komplexer, die Anforderungen an Mitarbeiter immer höher. Was die industrielle Revolution 4.0 uns abverlangt.

impulse.de “9 Sätze, die erfolgreiche Unternehmer niemals sagen” – Worte bringen zum Ausdruck, was wir denken und fühlen. Wer von erfolgreichen Unternehmern lernen will, muss daher nur zuhören, was sie sagen – und welche Sätze ihnen niemals über die Lippen kämen.

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Über den Tellerrand 24/2017 – HR-Links der Woche: Kreativ durch Stromstöße, flexible Weiterbildung und 7-Punkte-Plan zu mehr Agilität

Jeden Sonntag haben wir gesammelte Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

deutschlandfunknova.de “Kreativ durch Stromstöße?” – In einem Experiment haben Londoner Forscher es geschafft, die Kreativität bei Freiwilligen anzuregen – und zwar nach eigenen Angaben durch Stromstöße. Diese Aufgaben konnten sie dreimal so gut lösen, wenn ihr Gehirn gleichzeitig mit leichtem Strom stimuliert wurde.

tagesspiegel.de “Lernen mit Avataren” – Ob Sprachen oder Sport: Digitale Bildung funktioniert nicht nur im Informatikunterricht. Das zeigen jetzt ausgezeichnete Schulen – darunter ein Gymnasium in Würselen.

springerprofessional.de “Wie flexible Weiterbildung gelingt” – Mit attraktiven Weiterbildungsangeboten punkten Unternehmen gleich dreifach. Mitarbeiter lassen sich leichter rekrutieren, langfristiger binden und das Arbeitgeberimage gewinnt. Das bestätigt eine Studie.

marconomy.de “Der 7-Punkte-Plan zu mehr Agilität” – Was im Privaten vor allem technologischen Fortschritt und mehr Komfort bedeutet, stellt die Geschäftswelt vor enorme Herausforderungen: Disruptive Innovationen, kürzere Produktlebenszyklen und wachsende Ansprüche der Kunden erhöhen den Handlungsdruck.

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Über den Tellerrand 23/2017 – HR-Links der Woche: Erfolgreiches Storytelling, Weiterbildung als Achillesferse und ein Resümee HR-Management

Jeden Sonntag haben wir gesammelte Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

luzernerzeitung.ch “Weiterbildungen sind so gefragt wie nie” – Eine Studie für die Schweiz bringt nicht nur spannende Erkenntnisse über die Löhne der Abgänger von Fachhochschulen. Sie zeigt zudem, dass das Angebot an weiterführenden Kursen boomt.

haufe.de “Was die Bundesregierung für das HR-Management getan hat” – Bevor die Bundestagswahl 2017 voll im Fokus steht, lohnt sich noch ein Blick zurück: Welche Pläne aus dem Koalitionsvertrag von 2013 hat die Bundesregierung im Bereich HR-Management umgesetzt? Ein Überblick zu den wichtigsten Punkten.

marconomy.de “10 Tipps für erfolgreiches Storytelling” – Eine wirklich gute Geschichte geht über das Ziel der reinen Unterhaltung hinaus: Sie bleibt in Erinnerung und schafft es, ihre Adressaten so zu begeistern, dass diese selbst zu deren Erzählern werden. Aber wie können Unternehmen dies für sich nutzen?

wiwo.de “Weiterbildung wird zur Achillesferse der deutschen Wirtschaft” – Fachkräfte mit digitalen Fähigkeiten sind heiß begehrt. Doch statt Mitarbeiter weiterzubilden, setzen Führungskräfte auf Neueinstellungen. Sich selbst halten viele Manager für Digital Leader – Weiterbildung nicht nötig.

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Über den Tellerrand 19/2017 – HR-Links der Woche: Individuelle Weiterbildung, Präsenzseminar + E-Learning und Mitarbeiterbindung

Jeden Sonntag haben wir gesammelte Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

humanresourcesmanager.de “Individuelle Weiterbildung für jeden” – Neue Tools für Weiterbildung lassen Mitarbeiter Lernangebote selbst auswählen und bieten Inhalte, die auf das Individuum zugeschnitten sind. Welche Technologien dabei im Zentrum stehen und wie auch HR-Verantwortliche davon profitieren.

haufe.de “Von der Massenschluckimpfung zum “Blended Learning”” – Warum Präsenzseminar plus E-Learning immer noch die beste Formel ist.

handelsblatt.com “So halten Firmen ihre besten Mitarbeiter” – Wenn Unternehmen sich richtig für die Zukunft aufstellen, schlagen sie zwei Fliegen mit einer Klappe: Sie bleiben für Mitarbeiter ein attraktiver Arbeitgeber und sind wirtschaftlich erfolgreich. Wie der Wandel gelingt.

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Über den Tellerrand 14/2017 – HR-Links der Woche: Lernen und Arbeiten 4.0, die moderne Arbeitswelt und alles über Marker

Jeden Sonntag haben wir gesammelte Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

medium.com
All you need to know about whiteboard markers” – Eine beinahe wissenschaftliche Abhandlung über des Trainers liebstes Utensil, den Stift.
zukunftderarbeit.de
Lernen und Arbeiten 4.0 – Das Lernen verschmilzt mit der Arbeitswelt” – Lernen und Arbeiten wird gerne getrennt voneinander betrachtet. Spätestens seit der Digitalisierung ist dieser Gedanke überholt.

haufe-akademie.de
Die moderne Arbeitswelt verlangt nach agiler Führung” – Die Megatrends unserer Zeit heißen Komplexität, Globalisierung und Demografie. Nie verlangte der Markt so schnell nach Innovationen, Lösungen und Methoden, nie war der Bedarf an Fachkräften höher und nie wurde so eng vernetzt über Orts- und Zeitgrenzen hinweg miteinander gearbeitet. Das stellt Manager vor neue Herausforderungen in der Personalführung. Eine mögliche Lösung heißt: agile Führung.
zeit.de
Kann der Chef eine berufliche Fortbildung anordnen?” – Der Arbeitgeber möchte, dass die Mitarbeiter auf dem neuesten Wissensstand sind. Einige wollen das aber nicht. Kann er die Beschäftigten trotzdem zum Seminar verdonnern?

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blog - über den Tellerrand

Über den Tellerrand 13/2017 – HR-Links der Woche: Lernen im Betrieb, die Zukunft der Weiterbildung und warum eLearning gescheitert ist

Jeden Sonntag haben wir gesammelte Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

sueddeutsche.de
Lernen im Betrieb” – Ausgerechnet diejenigen, die es am nötigsten brauchen, haben davon am wenigsten: Wer gering qualifiziert ist, bekommt im Betrieb deutlich seltener eine Weiterbildung als Höherqualifizierte. Im vergangenen Jahr waren es lediglich 20 Prozent.

berufebilder.de
Die Zukunft der Weiterbildung: Wo stehen Anbieter 2017?” – Wo steht die Weiterbildungsbranche derzeit? Wohin wird sie sich in den nächsten Monaten bewegen? Ist angesichts der zunehmenden Digitalisierung in Unternehmen mit einem Wachstum des Fortbildungsmarktes zu rechnen? Das Online-Portal kursfinder.de wollte es wissen und hat sich auf die Suche nach den Branchentrends gemacht.

persoblogger.wordpress.com
Digitales Mindset – was ist das und welche Bedeutung hat es für Personaler und Bewerber?” – Seit sich Unternehmen intensiv mit der digitalen Transformation beschäftigen, wird der Begriff digitales Mindset immer häufiger verwendet. Mitarbeiter und Bewerber gelten nur dann als reif für das Unternehmen 4.0, wenn sie ein solches digitales Mindset aufweisen. Aber wie definiert sich der Begriff digitales Mindset? Und was bedeutet er für Personaler und Bewerber?

onlinebynature.com
Warum E-Learning gescheitert ist” – E-Learning ist gescheitert, da es weder nachhaltig noch bezahlbar ist. Digitale Bildung ändert jedoch Strukturen und schafft neue Formate.

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Über den Tellerrand 4/2017 – HR-Links der Woche: Mega-Trends 2017, richtig weiterbilden und was gute Chefs ausmacht

Jeden Sonntag haben wir gesammelte Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

t3n.de
Mega-Trends 2017 – 8 Experten und ihre Prognosen fürs neue Jahr” – t3n.de hat Experten zu den Trends 2017 in ihren Fachgebieten gefragt. Was passiert unter anderem in den Bereichen E-Commerce, Social Media und Human Resources?

haufe-akademie.de
Richtig weiterbilden – so geht’s!” – In einer Übersicht stellt die Haufe Akademie vor, worauf es ankommt, wenn man sich richtig weiterbilden möchte.

brandeins.de
Management by Null und Eins” – Immer mehr Facharbeiter werden durch Roboter ersetzt. Aber was ist eigentlich mit den Führungskräften?

sueddeutsche.de
Loben und fördern: Diese zehn Dinge machen gute Chefs aus” – Angenommen, man dürfte sich seinen Traum-Chef basteln: Wie würde er aussehen? Cholerisch und immer mies gelaunt? Sicher nicht. Drei Karriereberater verraten, welche zehn Eigenschaften einen guten Vorgesetzten ausmachen.

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