Über den Tellerrand XXII/15 – HR-Links der Woche: Work-Life-Balance in der Kritik, Schluss mit Powerpoint und das Herz von HR

Jeden Sonntag haben wir gesammelte Links der Woche aus dem Bereich Weiterbildung, Training, Lernen und Personalentwicklung.

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[pullquote position=“left“] citrix.com[/pullquote] „Work-Life-Balance – Ein Irrtum?“ – Der Stress- und Burnout-Experte Markus Frey erläutert in seinem Whitepaper, warum das Konzept der Work-Life-Balance für ein erfülltes Lebens nicht sinnvoll ist und gibt Praxistipps, wie stattdessen ein ganzheitliches Denken wirklich weiterhilft.

[pullquote position=“left“] zukunfttraining.de[/pullquote] „Fuck You Work-Life-Balance“ – Was braucht der Mensch, um sich im beschleunigten Arbeitsleben zurechtzufinden und dabei das Leben so richtig zu genießen? Up-to-date sein, Born-again-Relaxen, Self-optimizing? OMG! Warum es manchmal hilft, einfach einen Gang rauszunehmen, sich zurückzulehnen und laut zu lachen.

[pullquote position=“left“] unternehmer.de[/pullquote] „Schluss mit PowerPoint: So werden Ihre Botschaften gekauft!“ – Wer sein Publikum bewegen will, der muss eines absolut vermeiden: Langweilig sein. Alles was in Ihrem Vortrag nicht als packend wahrgenommen wird, kann ersatzlos herausfallen.

[pullquote position=“left“] news-sap.com[/pullquote] „HR 4.0: Die Folgen der Techno-Trends“ – Industrie 4.0, Internet der Dinge, Smart Services – die Technologie hat Auswirkungen auf die Arbeitswelt. Neun Thesen von Professor Wolfgang Jäger von der Hochschule RheinMain über HR 4.0.

[pullquote position=“left“] humanresourcesmanager.de[/pullquote] „Das Herz von HR“ – Bei Adidas ist man experimentierfreudig. Ein Think Tank soll das Talent Management fit für die Zukunft machen, doch eigentlich geht es um viel mehr.

[pullquote position=“left“] pinkuniversity.de[/pullquote] „„E-Learning muss raus aus der Technik-Ecke“ – 7 Fragen an Anke Felbor“ – Die Pink University hat sich mit Anke Felbor unterhalten und sie nach ihrem Werdegang, ihren Learnings und den Herausforderungen für erfolgreiches E-Learning gefragt.

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